Majoriti tanaman baru "pribumi digital" menuju ke tenaga kerja tidak lama lagi menghargai gaji tinggi dan insurans kesihatan atas perkiraan pejabat Millennial yang trendi, satu tinjauan baru telah dijumpai.
Tetapi sebagai generasi pertama yang menikmati teknologi internet di mana-mana sejak kelahiran, ahli-ahli yang dikenali sebagai Generation Z, yang kini berumur antara 15 hingga 20 tahun, meletakkan nilai yang tidak pernah berlaku pada kehadiran teknologi di tempat kerja juga, kata tinjauan itu.
$config[code] not foundBerikut adalah Statistik Generasi Z
Menurut kaji selidik multi-generasi yang dijalankan pada bulan Januari oleh Monster Recruiting digital (NYSE: MWW), 39 peratus Generation Z kini melihat telefon pintar sebagai keperluan pejabat - berbanding dengan hanya 25 peratus Baby Boomers, Millennials dan ahli Generation X.
Penyelidikan juga mencadangkan bahawa ahli Generasi Z lebih tertarik kepada kerjaya yang mempunyai tujuan dan pragmatisme, dengan 74 peratus daripada mereka yang dikaji mengatakan bahawa pekerjaan sepatutnya mempunyai makna yang lebih besar daripada "hanya membawa pulang daging". Sebagai perbandingan, 70 peratus daripada Millennials dan 69 peratus daripada semua generasi yang lebih tua diperiksa bersama-sama berkata mereka percaya kerja harus dipandu oleh tujuan yang bermakna.
Namun tidak seperti Millennials, tinjauan minggu ini mendedahkan bahawa Generasi Z nampaknya lebih bercita-cita tinggi dan lebih berminat dengan motivasi kerja tradisional daripada faedah pejabat seperti keahlian gim percuma dan koktel pada hari Jumaat.
Manakala 41 peratus daripada semua pekerja memberitahu juruukur bahawa mereka bersedia untuk bekerja malam dan hujung minggu untuk gaji yang lebih baik, 58 peratus daripada ahli Generasi Z berkata mereka lebih gembira untuk bekerja jam tak bergaul. Begitu juga, 74 peratus pekerja baru yang disurvei berkata mereka bersedia untuk berpindah untuk pekerjaan yang baik - berbanding hanya 45 peratus daripada Millennials, dan 33 peratus daripada Baby Boomers.
Apabila ditanya atas mereka yang "mesti mempunyai" untuk pekerjaan pertamanya, 70 peratus daripada demografi baru ini berkata insurans kesihatan, manakala 70 peratus berkata mereka termotivasi dengan wang. Sebaliknya, hanya 63 peratus daripada Millennials mengatakan gaji memainkan peranan besar dalam keputusan kerjaya mereka.
Bagi ahli Generasi Z, gaji diikuti dengan keinginan untuk mempunyai bos yang mereka anggap layak menghormati mereka.
"Ketika saya bercakap dengan banyak majikan, tumpuan masih dilakukan pada Millennials, dengan banyak persoalan mengenai kebaikan seperti pod napas dan makan tengah hari percuma," kata Seth Matheson, Pengarah Talent Fusion oleh Monster. "Walau bagaimanapun, tema umum yang kita lihat dalam laporan itu adalah penekanan Gen Z ke atas beberapa manfaat yang lebih 'tradisional' seperti insurans kesihatan dan kualiti, hubungan dua hala dengan pengurus berpotensi mereka."
Mengingat bahawa, Matheson telah cepat menambah bahawa satu strategi pemilik perniagaan kecil mungkin mahu menggunakannya untuk menarik para pekerja Generasi Z berteknologi tinggi untuk melakukan pemeriksaan lebih kerap antara pengurus dan pekerja.
Strategi pengambilan berpotensi lain termasuk pelaksanaan latihan penjenamaan majikan yang kuat melalui media sosial untuk menunjukkan identiti jenama dalam talian. Dengan melukis naratif jelas tentang apa yang syarikat anda lakukan dan mengapa ia bermakna, ia harus secara teorinya merayu keinginan generasi Generasi Z untuk kerja yang lebih altruistik.
"Kunci untuk berjaya menarik dan menggabungkan Gen Z sepanjang perjalanan kandidat mereka akan menjadi jenama majikan yang kuat yang selaras dengan teknologi," kata Matheson. "Jenama organisasi perlu telus, mudah disesuaikan, keperibadian dan tidak dapat dilupakan, yang mensasarkan pekerja Gen Z yang sesuai dengan jenama seperti alat-alat seperti merekrut sosial dan e-mel sasaran CRM bakat."
Ia juga perlu menegaskan bahawa ahli Generation Z lebih berminat dalam bidang keusahawanan, dengan 49 peratus memberitahu penyelidik mereka ingin memulakan perniagaan mereka sendiri pada masa akan datang. Sebaliknya, hanya 32 peratus daripada semua pekerja lain yang mengatakan mereka mahu memiliki perniagaan.
Kajian Monster Multi-Generational telah dijalankan oleh agensi penyelidikan global TNS awal tahun ini, dan meninjau lebih daripada 2,000 individu di seluruh generasi Boomer, X, Y dan Z.
Manfaat Foto melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
