Satu yang mengejutkan dalam lima perniagaan kecil kurang keyakinan dalam pelbagai aspek sumber manusia. Ini adalah penemuan daripada Penyiasatan Perniagaan Kecil Paychex Kecil. Kaji selidik itu meninjau 250 prinsipal perniagaan di Amerika Syarikat dengan 2 hingga 500 pekerja.
Perniagaan Kecil Kekurangan Keyakinan HR
Menurut kaji selidik itu, 21 peratus daripada pemilik perniagaan kecil kurang yakin dengan keupayaan syarikat mereka untuk tetap mematuhi HR.
$config[code] not foundKajian menunjukkan 38 peratus daripada perniagaan kecil moden kurang yakin dengan onboarding. Onboarding adalah fungsi utama HR, yang melibatkan pekerja baru disesuaikan dengan pekerjaan baru mereka dengan cepat dan cekap.
Dalam siaran rasmi yang mengumumkan pelepasan tinjauan itu, Jackie Hoyt, perunding HR di Paychex, membicarakan pentingnya onboarding.
"Penyewaan kapal baru adalah salah satu proses HR yang pertama dan paling penting untuk majikan dan pekerja. Dari borang I-9 hingga borang pemotongan W-4 untuk menyatakan bentuk pegangan (deposit) untuk mengarahkan deposit, fikirkan semua dokumen yang perlu diselesaikan baru sebelum mendapat gaji pertama mereka, "kata Hoyt.
Dua lagi bidang kajian Paychex mendedahkan perniagaan kecil kekurangan keyakinan HR adalah dengan perkembangan buku panduan pekerja dan dengan kemampuan HR untuk melakukan pemeriksaan latar belakang yang wajar. Kaji selidik itu menunjukkan 36 peratus perniagaan kecil tidak mempunyai keyakinan yang mencukupi ketika datang ke buku panduan syarikat.
Sementara itu, 26 peratus daripada responden kaji selidik mengakui bahawa mereka kurang yakin dengan kemampuan Jabatan Sumber Manusia mereka untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang pekerja standard.
Kurangnya Automasi
Satu lagi penemuan utama dari kaji selidik itu ialah kekurangan automasi boleh mempengaruhi tahap rendah keyakinan perniagaan kecil apabila ia berkaitan dengan perkara-perkara yang melibatkan HR. Tinjauan itu menunjukkan hanya 30 peratus daripada perniagaan kecil menggunakan teknologi dan mengotomatisasi proses melibatkan onboarding dan fungsi HR penting yang lain.
Daripada menjejaki masa dan kehadiran dengan automasi, 38 peratus perniagaan kecil masih memantau masa dan kehadiran secara manual.
Pematuhan HR
Pematuhan adalah satu punca yang menjadi kebimbangan di kalangan perniagaan kecil, kata tinjauan itu. Sebenarnya, 42 peratus daripada perniagaan kecil kurang percaya pada kemampuan Jabatan HR mereka untuk mematuhi piawaian pekerjaan belia.
Dalam pelepasan itu, Dorene Crimi Lerner, seorang perunding HR dengan Paychex, mencadangkan satu sebab perniagaan kecil mungkin jatuh pada HR adalah kepercayaan yang salah dengan usaha kecil dengan 10 atau kurang pekerja tidak perlu risau tentang kepatuhan HR.
"Sebenarnya, HR menjadi realiti apabila anda menambah pekerja pertama anda," kata Lerner.
Imej: Paychex
1
