Undang-undang Murphy mengatakan "Jika ada yang boleh salah, ia akan." Atas sebab ini, ketika datang ke tempat kerja di waktu yang tepat, jangan tinggalkan apa pun. Jangan menganggap bahawa semua pekerja anda memahami pentingnya tepat pada masanya atau bahkan mengambil berat tentangnya. Dengan mewujudkan dasar ketepatan waktu rasmi, tidak ada kekaburan - setiap pekerja memahami apa yang diharapkan darinya.
Menentukan Tardy
Tambah satu pernyataan di dalam polisi ketepatan masa anda yang menerangkan apa yang menjadi tegas. Secara teknikal, jika pekerja tidak masuk mengikut masa yang disenaraikan dalam jadual, dia terasa berat. Walau bagaimanapun, sesetengah pekerja akan menetap dan bersosial atau membuang masa selama beberapa minit. Untuk mengelakkan tingkah laku ini, pertimbangkan untuk menambah klausa yang menyatakan bahawa pekerja mesti mencatat masa dan "bersedia untuk bekerja" mengikut masa yang dinyatakan dalam jadual. Ia juga penting untuk menyebutkan bahawa pekerja boleh menyiapkan tardi tambahan dengan tidak kembali dari istirahat dan makan tengah hari pada waktu.
$config[code] not foundMengendalikan Tardies
Semakin banyak pekerja yang anda miliki, semakin besar kemungkinan seseorang menjadi lelah. Dokumen, dalam polisi ketepatan masa anda, pekerja protokol yang tepat haruslah mengikutinya. Sebagai contoh, anda boleh memberi pekerja 10- hingga 15 minit masa tanjakan, di mana tiada tindakan khas diperlukan. Sekiranya lebih daripada 15 minit lewat, anda mungkin memerlukan mereka memanggil barisan kehadiran atau penyelia untuk melaporkan perkara itu. Memberi tempoh tangguh menghalang penyelia daripada dibombardir dengan panggilan dari pekerja yang hanya berjalan beberapa minit lewat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingJam di Awal
Dasar ketepatan masa tidak terhad kepada keterlambatan, ia juga harus memberi tumpuan kepada masa yang ditetapkan pada awal. Banyak syarikat menggunakan ramalan jadual untuk membuat jadual berdasarkan keperluan pengeluaran syarikat. Apabila jam pekerja terlalu awal, dia dibayar di luar keperluan pengeluaran. Ini boleh menjejaskan garis bawah keseluruhan syarikat. Untuk mengelakkan perkara ini berlaku, pertimbangkan untuk menambah klausa kepada polisi ketepatan masa anda yang melarang pekerja dari waktu lebih dari tiga hingga lima minit lebih awal. Ini terpakai untuk permulaan peralihan, serta rehat dan makan tengah hari.
Tindakan Tatatertib
Jelaskan dalam dasar ketepatan waktu anda tepat bagaimana pelanggaran ditangani. Dengan berbuat demikian, pekerja memahami tahap ketidakpatuhan. Contohnya, anda boleh memberi amaran lisan jika pekerja menerima tiga kali dalam tempoh 60 hari. Pertimbangkan untuk memberikan amaran bertulis sekiranya pekerja menerima satu lagi masa dalam tempoh tertentu, diikuti dengan bimbingan, kaunseling atau penamatan, bergantung kepada keperibadian tabiat kehadiran pekerja. Dapatkan pekerja menandatangani polisi ketepatan masa, menunjukkan bahawa dia memahami dan bersetuju untuk mematuhi peraturan. Letakkan perjanjian yang ditandatangani dalam fail kakitangan.
