Jika anda fikir buli berakhir apabila kanak-kanak membesar, berfikir lagi. Survei yang dijalankan oleh Institut Buletin Tempat Kerja pada tahun 2010 mendapati bahawa 35 peratus pekerja A.S. dilaporkan dibuli dan tambahan 15 peratus berkata mereka telah melihat buli di tempat kerja. Penggugat lebih cenderung untuk menjadi lelaki - 62 peratus - dan wanita lebih mungkin menjadi mangsa - 58 peratus. Kira-kira 80 peratus wanita yang mengamalkan wanita memilih wanita lain. Senarai pengganggu termasuk penyiasat, yang menggunakan taktik penyalahgunaan tertentu untuk mencuba dan mendapatkan jalan mereka.
$config[code] not foundHubungan antara Buli dan Penyiasatan
Buli sering melibatkan ancaman, penderaan lisan atau pengawasan sengit yang dirancang untuk memalukan mangsa. Siasatan adalah sebahagian daripada alat buli kerana ia direka untuk menghasilkan "keterangan" kekurangan yang boleh digunakan oleh pembuli untuk mengancam mangsa. Ini berfungsi dengan tujuan dua penghinaan dan kawalan. Mangsa berasa terancam kerana kekurangan yang dikatakannya dan juga tidak mungkin melaporkan tingkah laku pembuli kerana takut kekurangannya diturunkan.
Mengapa Orang Buli
Mujahidin biasanya berjuang dengan kekurangan. Belittling yang lain adalah cara untuk merasa unggul, menurut laman web BullyingOnline.org maklumat. Contohnya, apabila seorang pengurus dengan keras mengkritik bawahan sebagai cara untuk menjelaskan prestasi yang kurang baik pasukannya, dia akan menyalahkan dirinya sendiri kepada orang lain. Buli juga boleh berpunca daripada tekanan rakan sebaya. Seorang pembuli individu kadang-kadang dapat menarik orang lain untuk menyertai dia dalam memilih satu atau lebih mangsa. Akhirnya, pejabat mungkin dibahagikan sehingga pekerja harus memilih antara menjadi mangsa atau menjadi pembuli.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPilihan Mangsa
Sekiranya anda mangsa buli, anda mungkin enggan melaporkan penyalahgunaan kerana pembuli telah meyakinkan anda, melalui kritikan berulang, bahawa anda tidak cekap, dan anda takut dia akan mendedahkan kekurangan anda kepada bos. Walau bagaimanapun, jangan terancam untuk tinggal di dalam peranan mangsa. Anda boleh cuba untuk menghadapi pembuli secara terus dengan memberitahunya dengan cara yang tenang dan profesional agar anda akan membawa perkara itu kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi jika pembuli tidak mengubah kelakuannya. Jika anda takut untuk mendekati penyelia langsung anda - atau jika dia pembuli - anda boleh pergi ke pegawai rungutan syarikat atau kepada profesional sumber manusia. Anda juga boleh meminta pemindahan ke jabatan atau pejabat lain.
Peranan Pengurusan
Sekiranya anda seorang pengurus, berjaga-jaga dengan tanda-tanda buli yang halus, seperti pekerja yang takut bersuara atau tidak selesa di depan rakan sekerja tertentu. Jika orang bawahan melaporkan penyalahgunaan, ambil tindakan segera untuk menghantar mesej bahawa pembuli tidak boleh diterima. Apabila berhadapan dengan pembuli, jadilah khusus dan elakkan umum seperti, "Anda sungguh keras pada Sally." Pembuli mungkin cuba menarik anda atau membenarkan tindakannya dengan menunjukkan kekurangan mangsa. Jika ini berlaku, alihkan perbincangan kepada tingkah laku pembuli dan tegaskan dengan tegas bahawa ia tidak boleh diterima, tidak kira apa yang dilakukan oleh orang lain. Dokumen perbualan untuk melindungi diri anda daripada dakwaan yang anda gagal mengambil tindakan. Meningkatkan hukuman untuk sebarang insiden berikutnya. Hukuman mungkin termasuk amaran lisan atau bertulis, penyingkiran daripada projek utama, surat teguran atau masa tanpa gaji.
