Dengan begitu banyak pemboleh ubah yang berlaku semasa menyewa pekerja baru, DeepSense telah menemui satu cara untuk mempermudahkan bahagian-bahagian proses tersebut. Menggunakan kecerdasan buatan, ia mengautomasikan penilaian calon dengan menganalisis data yang sedia ada.
DeepSense adalah penyelesaian yang dibuat oleh Frrole. Syarikat itu mengatakan hanya menggunakan alamat e-mel calon anda, ia dapat memberi gambaran tentang sewa anda seterusnya. Tetapi syarikat menggunakan lebih daripada e-mel. Dengan berbilion-bilion orang yang kini menggunakan media sosial, DeepSense bahkan menjejaki web sosial untuk analisisnya.
$config[code] not foundJika anda seorang perekrut, firma HR kecil atau perniagaan kecil yang ingin memperkenalkan tahap kecekapan baru dalam cara anda menjana bakat anda, penyelesaian AI-enabled boleh menjadi pilihan. Dengan pembelajaran mesin, pemprosesan bahasa semulajadi dan analisis sentimen sebagai sebahagian daripada toolset anda, anda boleh mempercepat proses pengambilan pekerja.
Dalam temu bual di Inc, Pengasas bersama, dan Ketua Pegawai Eksekutif Frrole, Amarpreet Kalkat, memberitahu Wanda Thibodeaux, "Analisis kami menunjukkan bahawa DeepSense dapat memberikan peningkatan 20-30% dalam produktiviti perekrut sementara juga menurunkan 'keseluruhan masa untuk disewa' oleh margin yang tidak penting dan boleh diukur juga. "
Kalkat terus berkata, ini dapat dilakukan dengan membiarkan AI melakukan sebahagian daripada penilaian. Dengan cara ini ia dapat menyingkirkan calon-calon yang salah sebelum jabatan HR dan perekrut menghabiskan masa dengan mereka.
Keupayaan perisian AI Hiring DeepSense
DeepSense melampaui pemadanan kemahiran konvensional tanpa ujian penilaian dan soal selidik untuk memberikan ramalan perilaku, tolak proses manual. Fungsi automatik boleh menilai kemahiran kerja berpasukan, keperluan untuk autonomi, sikap dan pandangan, keupayaan belajar dan orientasi ke arah mengambil tindakan praktikal.
Maklumat tambahan termasuk psikografi yang mempunyai peranan dan minat; pemeriksaan sosial untuk penyalahgunaan bahan, fanatik agama, gangguan seksual dan sebagainya; dan profil sosial untuk pengaruh kerja sosial, sejarah kerja, pengendalian sosial, dan lain-lain
Menurut syarikat itu, DeepSense dapat melakukan ini dengan mengumpulkan jejak awam calon daripada lebih daripada 30 rangkaian media sosial. Ia kemudian mengikat data ke dalam satu pengguna menggunakan ID e-mel, nombor telefon atau pemegang sosial. Profil ini dibuat dengan menggabungkan penyelidikan dalam sosiolinguistik, psikologi dan sains tingkah laku dengan AI, pembelajaran mesin dan pemprosesan bahasa semula jadi.
Imej: Frrole
2 Komen ▼
