Walaupun temu duga interdepartmental mungkin mengandungi kejutan yang lebih sedikit daripada wawancara luar, mereka mungkin lebih banyak mengelirukan saraf. Pertama, pertimbangan antara wawancara antara pihak biasanya tinggi - anda mungkin mencari promosi atau cuba mengelakkan pemberhentian. Kedua, jika anda tangki satu temu bual antara sektor, biasanya anda harus terus bekerja dengan pewawancara anda tanpa mengira sama ada anda mendapat pekerjaan baru atau tidak.
$config[code] not foundBeritahu Kami Mengenai Diri Anda / Mengapa Anda Terbaik untuk Pekerjaan?
Sebagai pemohon dalaman, anda mungkin menganggap bahawa orang yang mewawancarai anda sudah mengetahui cukup tentang anda untuk membuat cadangan pekerjaannya. Walau bagaimanapun, anda masih perlu bersedia untuk memperkenalkan diri sebagai calon untuk tugas yang anda gunakan dan untuk memberikan sinopsis ringkas mengenai bagaimana kemahiran dan prestasi khusus anda membuat anda sempurna untuk kedudukan itu. Ini penting kerana jawapan anda kepada soalan ini akan membantu pewawancara anda mengingati projek-projek tertentu yang telah anda lakukan untuk memperbaiki tempat kerja, dan akan menunjukkan bahawa anda mempunyai keyakinan dan keyakinan dalam kerja anda.
Apa yang Perlu Dipertingkatkan?
Salah satu kelebihan menyewa seorang jabatan antara satu sama lain daripada calon luaran adalah hakikat bahawa anda, sebagai pekerja semasa, sudah biasa dengan organisasi. Walaupun ini bermakna bahawa anda memerlukan kurang latihan, ini menunjukkan bahawa anda mempunyai sekurang-kurangnya beberapa idea tentang apa yang sedang dan tidak bekerja di perusahaan.
Semasa temubual, jangan takut untuk menangani isu yang anda lihat sebagai memerlukan kerja di dalam jabatan anda dan yang anda wawancara. Walau bagaimanapun, berbuat demikian dengan bijak. Mengambil pendekatan penyelesaian masalah tematik, menamakan masalah dan potensi penyebabnya - bukan seseorang tetapi isu yang diwakili oleh orang, contohnya, "isu kepimpinan" - dan segera mencadangkan penyelesaian. Jangan menyalahkan rakan sekerja lain atau mengadu tentang masalah yang menyebabkan masalah anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSoalan hipotesis
Terutama kerana mereka telah melihat bagaimana anda menangani masalah dalam kedudukan semasa anda, pewawancara interdepartmental anda akan ingin mengetahui bagaimana proses anda akan berbeza jika diberi kedudukan baru. Oleh itu, anda mungkin diminta untuk menerangkan bagaimana anda akan menangani masalah tertentu di jabatan baru atau bagaimana anda akan menjalankan diri anda dalam keadaan yang biasa. Luangkan masa untuk berfikir sebelum anda menjawab soalan ini. Kemudian balas dengan cara yang sesuai dengan kedudukan yang dikehendaki. Sebagai contoh, jika anda kini mengurus jabatan perakaunan dan memohon untuk mengetuai jabatan pemasaran, fikirkan bagaimana mengendalikan pekerja yang konsisten dalam kewangan akan berbeza daripada mengendalikan pemasaran.
Adakah anda mempunyai apa-apa soalan untuk saya?
Kebiasaannya tamat temubual berlaku apabila pewawancara meminta penemuduga jika dia mempunyai sebarang soalan. Hanya kerana anda bekerja di kemudahan yang sama tidak bermakna anda tidak sepatutnya mempunyai soalan untuk pewawancara. Malah, dengan soalan menunjukkan bahawa anda benar-benar berminat dalam pekerjaan dan mempunyai pengalaman yang cukup untuk menyedari isu-isu yang berkaitan dengan industri atau syarikat. Soalan-soalan ini mungkin berkaitan dengan bagaimana jabatan di mana anda menerapkan berinteraksi dengan jabatan semasa anda, matlamat, sumber atau bagaimana masalah ditangani.
