Dunia perniagaan meletakkan premium untuk menukar keuntungan, yang kadang-kadang boleh membuat tingkah laku beretika keras. Sebagai contoh kepada pelanggan tidak etis, misalnya, seorang jurujual mungkin merasa tertekan untuk berbohong jika itu satu-satunya cara untuk menutup penjualan. Ia sering mudah berkompromi di tempat kerja etika, tetapi itu adalah kesilapan.
Prinsip Etika Perniagaan
Syarikat-syarikat dan perunding yang berbeza mungkin mempunyai idea yang berbeza tentang apa yang membuat kod etika yang baik, tetapi ada beberapa prinsip etika di tempat kerja yang disepakati:
$config[code] not found- Kejujuran; jangan mengelirukan pelanggan, atasan atau bawahan dengan berbohong, termasuk kebenaran separa dan ketinggalan.
- Integriti; lakukan apa yang betul, walaupun melakukan perkara yang salah memberi faedah kepada anda.
- Berusaha keras
- Simpan kata anda
- Hormati orang lain
- Mematuhi undang-undang
- Menghargai orang yang membantu dan menyokong anda
- Ambil tanggungjawab untuk tindakan anda, termasuk kesilapan anda
- Jangan mendiskriminasikan; merawat orang dengan adil
Tempat Kerja yang Tidak Beretika
Sesetengah jenis kelakuan tidak beretika, seperti berbohong, mencuri atau menipu, adalah salah atau tidak berfungsi. Tingkah laku buruk yang lain adalah unik untuk tempat kerja:
- Mengabaikan prosedur atau dasar
- Berkongsi maklumat sulit
- Menetapkan keputusan perniagaan atas keuntungan peribadi
- Memegang maklumat penting
- Menyalahgunakan akses komputer anda (iaitu bermain permainan dalam talian apabila anda sepatutnya bekerja)
- Mengambil suapan atau sogokan
- Mengabaikan masalah
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengapa Perkara Etika
Perkara etika yang paling mudah adalah kerana mereka menandakan perbezaan antara hak dan salah. Bagaimanapun, menggalakkan semua orang mengikuti prinsip etika di tempat kerja juga baik untuk perniagaan:
- Sekiranya pemimpin perniagaan mengikut prinsip etika, ia memberi contoh kepada pekerja.
- Tingkah laku beretika mempromosikan kepercayaan di tempat kerja.
- Etika dalam pengambilan dan penembakan, seperti ketidakadilan, tidak mewujudkan tempat kerja yang lebih pelbagai.
- Perniagaan etika mempunyai imej awam yang lebih baik.
- Dengan bertindak secara beretika, perniagaan meningkatkan komuniti di sekelilingnya.
- Jika pasukan perniagaan mengikut prinsip etika, anggotanya kurang berkemungkinan melanggar prinsip perundangan.
Mewujudkan Garis Panduan Etika Tempat Kerja
Pengurusan tidak boleh mengatakan semua orang harus bertindak secara etika dan menganggap itu semua yang diperlukan. Prinsip etika syarikat harus ditulis sebagai kod kelakuan untuk pengurus, eksekutif dan pekerja lain. Lebih mudah bagi pekerja untuk mengetahui cara bertindak secara etika jika mereka tahu apa yang diharapkan daripada mereka. Ia juga mudah bagi syarikat untuk menilai sama ada bakal pekerja akan sesuai dengan budaya syarikat.
Syarikat-syarikat etika yang berjaya juga menyediakan latihan mengenai cara menyelesaikan dilema etika. Mereka memberikan maklum balas positif apabila kakitangan bertindak secara beretika, dan menyediakan sistem maklum balas untuk melaporkan kelakuan yang tidak beretika. Semua perkara ini dapat memperkuat budaya tempat kerja etika.
