Semasa wawancara kerja, banyak majikan memberi tumpuan kepada soalan tingkah laku, yang memerlukan anda menerangkan bagaimana anda menangani situasi tertentu pada pekerjaan anda yang terdahulu. Mereka mahu bukti bahawa anda berdua layak dan bersedia untuk jenis situasi yang akan anda hadapi setiap hari, jadi penting untuk menyediakan jawapan yang ringkas, menarik dan relevan dengan kedudukan yang anda gunakan.
Contoh Tawaran
Majikan mahu konkrit, bukti terperinci tentang bagaimana anda berjaya menangani situasi yang serupa dengan apa yang akan anda alami setiap hari jika disewa. Walaupun anda tidak dapat menjangkakan apa yang akan diminta oleh majikan, mengkaji penerangan pekerjaan sering menawarkan wawasan.Melalui perihalan garis demi baris dan tunjukkan diri anda dalam peranan. Cuba untuk menjangka kemahiran yang anda perlukan dan cabaran yang mungkin anda hadapi. Kemudian, semak semula apa yang telah anda lakukan pada pekerjaan terdahulu dan bagaimana anda menggunakan kemahiran yang sama. Sediakan beberapa contoh yang boleh anda tawarkan ketika majikan meminta anda tentang pengalaman anda yang lalu.
$config[code] not foundTerangkan hasilnya
Apabila menerangkan bagaimana anda mengendalikan keadaan, gunakan rumusan masalah-tindak balas masalah. Daripada sekadar memperhatikan masalah yang anda hadapi, huraikan mengapa ia mencabar. Contohnya, nyatakan bahawa anda mempunyai sumber yang terhad untuk bekerjasama dan terpaksa membuat penyelesaian yang tidak mengalirkan bajet jabatan anda. Kemudian, bincangkan bagaimana anda menghampiri dilema dan tindakan yang anda ambil. Tutup dengan menerangkan hasilnya, sebaiknya dengan hasil yang memberi manfaat kepada syarikat, pasukan atau pelanggan. Sebagai contoh, ambil perhatian bahawa pelan anda menyimpan projek 15 peratus di bawah bajet.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMinta maklum balas
Sekiranya anda ditolak untuk kerja, pertimbangkan untuk meminta majikan bagaimana anda dapat menguatkan jawapan anda dan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan kedudukan. Tidak setiap pewawancara akan berasa selesa menawarkan spesifik, tetapi ramai dengan senang hati akan menawarkan cadangan untuk penambahbaikan. Jelaskan bahawa anda hanya bertanya kerana anda ingin meningkatkan kemahiran temuduga anda, bukan kerana anda mempersoalkan keputusan untuk tidak menyewa anda. Anda mungkin mengetahui bahawa balasan anda tidak mencukupi keperluan pekerjaan atau yang diperlukan untuk memberikan maklumat yang lebih spesifik yang menggambarkan kualifikasi dan kemahiran anda.
Berlatih
Melakukan temu ramah dengan rakan, ahli keluarga atau orang yang dipercayai lain yang memainkan peranan majikan. Jika anda seorang pelajar, pejabat perkhidmatan kerjaya sekolah anda mungkin juga menawarkan bantuan ini. Tanya orang lain untuk menawarkan maklumbalas yang mendalam mengenai prestasi anda dan jenis kesan yang anda buat. Walaupun orang itu tidak melakukan wawancara dan mengupah calon secara rutin, dia mungkin akan menemui kesilapan yang anda ketinggalan, seperti bertele-tele atau hanya menawarkan jawapan satu jawapan yang tidak dapat dilihat dalam keperibadian atau gaya kerja anda.
