Pekerjaan oleh kerajaan persekutuan memberi pekerja dengan pelbagai kelebihan yang mungkin mereka gunakan jika keperluan itu timbul. Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) menyediakan pekerja dengan sekurang-kurangnya 12 bulan perkhidmatan sehingga 12 minggu waktu terjamin selama tempoh 12 bulan. Apabila anda mesti mengambil cuti tanpa kerja dalam kerja persekutuan, ikuti protokol dengan berhati-hati untuk mengambil cuti FMLA atau cuti yang lain.
$config[code] not foundBercakap dengan penyelia anda tentang mengambil cuti FMLA yang tidak dibayar sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh cuti yang anda inginkan atau sebaik sahaja anda menentukan anda ingin mengambil cuti tanpa kehadiran. Sebab yang boleh diterima untuk menggunakan cuti FMLA termasuk melahirkan anak dan menjaga bayi yang baru lahir, mengamalkan anak, menjaga ahli keluarga terdekat dengan keadaan kesihatan dan menerima rawatan untuk keadaan kesihatan anda sendiri. Anda juga boleh menggunakan cuti FMLA semasa anda menunggu kelulusan permintaan untuk persaraan hilang upaya.
Lengkapkan Borang SF-71 untuk meminta kebenaran FMLA anda. Masukkan tarikh dan tujuan cuti. Jika anda mempunyai cuti tahunan atau sakit yang anda ingin gunakan untuk mengimbangi cuti tanpa gaji, periksa kotak yang sesuai. Tandatangan nama anda, tarikh borang dan serahkan kepada penyelia anda.
Bercakap dengan penyelia anda tentang mengambil cuti tanpa kehadiran jika alasannya tidak berada di bawah alasan yang boleh diterima untuk FMLA, atau jika anda mesti melanjutkan cuti yang berlalu 12 minggu yang dibenarkan oleh FMLA. Sebab-sebab lain untuk meninggalkan cuti mungkin untuk pendidikan atau perkhidmatan ketenteraan. Tempoh cuti mungkin berbeza dari kurang daripada enam bulan hingga lebih daripada 12 bulan. Pemberian cuti tidak hadir adalah tertakluk kepada penyelia, ketua jabatan atau pengarah kelulusan operasi. Selagi anda kembali bekerja dengan segera apabila cuti absen yang telah diluluskan berakhir, anda akan kembali ke kedudukan yang sama yang anda pegang atau kedudukan yang sama.
Petua
Sekiranya anda mempunyai cuti tahunan yang terakru, anda mungkin boleh memohon cuti tahunan anda untuk cuti tanpa kehadiran anda untuk menerima pampasan sekurang-kurangnya sebahagian daripada cuti ketidakhadiran anda.
Amaran
Sekiranya anda tidak kembali bekerja selepas cuti keluar anda berakhir, majikan persekutuan boleh meletakkan anda pada status "kebenaran tanpa kebenaran tanpa gaji" semasa penyiasatan ke atas sebab kegagalan anda kembali bekerja. Majikan boleh memberi anda penginapan yang munasabah untuk membantu anda kembali bekerja, atau majikan boleh menamatkan anda jika anda tidak bertindak balas atau mengambil bahagian dalam proses tersebut.
