Budaya korporat adalah asas bagi setiap perniagaan yang berjaya. Satu kajian bersama yang dilakukan oleh profesor dari Columbia Business School dan Fuqua School of Business Duke pada tahun 2015 meneliti lebih daripada 1,500 CEO dan CFO di Amerika Utara yang menjalankan perniagaan peringkat tinggi.
Dalam kajian ini, satu kaji selidik telah diedarkan meminta responden pelbagai soalan mengenai pandangan mereka mengenai kepentingan budaya korporat dalam perniagaan mereka, serta pemikiran mereka mengenai budaya korporat semasa mereka.
$config[code] not foundKeputusan (sumber asal):
- 90 peratus daripada eksekutif berkata budaya adalah penting di firma mereka;
- 78 peratus berkata budaya adalah antara top 5 perkara yang menjadikan syarikat mereka berharga;
- 92 peratus berkata mereka percaya meningkatkan budaya korporat firma mereka akan meningkatkan nilai syarikat;
- Hanya 15 peratus sahaja mengatakan budaya korporat mereka sendiri adalah tepat di mana ia perlu.
Sudah tentu, budaya korporat adalah sesuatu pemimpin perniagaan di seluruh negara merasakan sangat penting untuk keberhasilan perniagaan. Ia juga sesuatu yang mudah dijejaki apabila telefon berdering sepanjang hari dan tawaran akan ditandatangani oleh jam.
Bagaimanapun, biarkan ia tergelincir dan tidak lama lagi anda akan ditinggalkan dengan pekerja yang tidak berpuas hati, tidak produktif, dan berpotensi tidak percaya yang dengan cepat akan membawa anda ke jalan ke senario kemalangan dan membakar untuk perniagaan anda.
Elakkan Kesilapan Budaya Syarikat ini
Berikut adalah 5 kesilapan budaya syarikat yang jika dielakkan / dibaiki, pasti akan meningkatkan budaya korporat syarikat anda:
1. Kekurangan Downtime (Kedua-dua At dan Jauh Dari Pejabat)
Malah pemimpin yang paling tinggi mempunyai puluhan tugas biasa yang perlu dilengkapkan setiap hari. Namun, anda dan pekerja anda tidak mungkin dapat mengekalkan produktiviti dan sikap yang baik di tempat kerja dengan mata anda memandang monitor 12 jam sehari.
Banyak perniagaan, terutama pemula, sama-sama bersalah mengharapkan pekerja mereka membakar lilin di kedua-dua hujung, bekerja 24/7 dalam usaha untuk membina dan mengekalkan perniagaan. Semua orang memerlukan masa, jauh dari kerja, untuk mengekalkan keseimbangan kerja / keseimbangan yang mencukupi.
Galakkan rehat yang kerap semasa waktu bekerja, dan jangan memaksa pekerja untuk bekerja lebih banyak masa berbanding gaji mereka. Petua yang baik adalah untuk menggalakkan pekerja mengambil rehat latihan, seperti Google dan yang lain 4 syarikat utama lakukan.
2. Kekurangan Humor Sekitar Pejabat
Ketawa ialah terbukti secara saintifik untuk mengurangkan tekanan. Namun, begitu banyak pejabat di luar sana mengekalkan budaya kayu yang teguh yang tidak menggalakkan humor untuk memelihara sesuatu di peringkat profesional. Lebih buruk lagi, ramai pengurus masih dilatih untuk mendisiplinkan pekerja apabila mereka melihat mereka mengelirukan semasa waktu bekerja.
Faktanya, sesetengah pekerja mungkin sebenarnya bercakap dengan, jika anda sentiasa melihat mereka menyentuh air sejuk dan menceritakan lelucon. Kebanyakan hanya membiarkan otak mereka berehat dari kerja mereka, dan mendapatkan tergesa-gesa endorphin yang diperlukan untuk kembali ke meja mereka dengan mereka.
3. Kekurangan Sambungan Internet Cepat, Stabil
Kita semua hidup dan bekerja di dunia yang bersambung. Terdapat beberapa kajian sejak beberapa tahun kebelakangan yang telah mengenal pasti perkhidmatan internet yang lemah sebagai aduan yang paling umum yang dikeluarkan oleh pekerja yang tidak senang.
Masalah dengan perkhidmatan Internet yang lemah adalah bahawa ia menghalang keupayaan pekerja untuk mendapatkan kerja mereka dengan cepat, dan dapat memberi kesan besar pada departemen khidmat pelanggan ketika mencoba melayani klien di aplikasi dan database berbasis web.
4. Kekurangan Rangsangan Persekitaran
Berfikir warna tidak penting di pejabat? Tanya diri anda ini: kenapa orang menyakitkan begitu banyak tentang apa warna untuk melukis dinding, tangga, rak, dan sebagainya, di rumah mereka? Ini kerana warna menetapkan nada untuk bilik, mereka membantu kita memupuk emosi yang menjadikan kita bahagia, sedih, atau tidak bersemangat.
Sekiranya susun atur anda sekarang tidak sesuai dan bertarikh, pertimbangkan untuk memodenkan pejabat lama dengan melukis dan menghias dengan warna-warna yang terbukti meningkatkan kreativiti, kebahagiaan, dan produktiviti.
5. Kurangnya Amanah Pekerja
Ini adalah salah satu pembunuh budaya korporat terbesar dalam senarai itu. Tidak meluaskan kepercayaan kepada pekerja, atau sentiasa melayang ke atas mereka apabila anda melakukannya, akan selalu membawa kepada kekurangan pemenuhan dan arah untuk mereka.
Memperluas kepercayaan boleh dilakukan dalam beberapa cara yang berbeza, dari terus membolehkan pekerja jangkauan baru berkenaan dengan tahap kerja yang mereka lakukan, untuk menjadi jujur dan telus tentang kejayaan dan kegagalan anda, dan arah utama yang anda ingin melihat syarikat akan dalam.
Kesimpulannya
Kajian mengenai kepentingan budaya korporat yang digariskan dalam pengenalan menunjukkan majoriti pemimpin yang sangat kuat di syarikat-syarikat terbesar di Amerika Utara memahami keperluan untuk membina dan sentiasa memperbaiki keadaan pekerja mereka bekerja pada setiap hari.
Saya ingin menamatkan dengan bertanya dua soalan penting:
- Adakah anda bersedia meletakkan penekanan yang lebih kuat di dalam perniagaan anda?
- Adakah anda merasakan budaya korporat berada dalam senarai teratas 5 perkara yang membuat syarikat anda berharga ?
Photo Lantai basah melalui Shutterstock
3 Komen ▼
