Borang penilaian pekerja adalah alat yang sangat berkesan dalam membantu kedua-dua pekerja dan penyelia mengiktiraf bidang kekukuhan dan kelemahan pekerja. Borang penilaian yang baik memberikan banyak ruang untuk komen dan cadangan penyelia dan akan termasuk sistem penarafan yang mudah difahami. Borang penilaian boleh menjadi sederhana atau kompleks seperti yang anda mahukan. Panjang borang penilaian syarikat anda bergantung pada jenis kerja yang dilakukan oleh pekerja dan kerumitan tugas mereka.
$config[code] not foundMulakan mencipta borang penilaian pekerja dengan menaip bahagian untuk nama, jabatan, tarikh sewa, tarikh semakan semasa, tarikh semakan sebelumnya dan nama penyelia. Buat garis kosong selepas setiap tajuk yang cukup panjang untuk menampung nama-nama panjang atau tanda hubung.
Sertakan penerangan sistem penarafan angka untuk digunakan untuk semakan. Sebagai contoh, anda boleh membuat keputusan untuk menggunakan nombor satu untuk penarafan yang tidak memuaskan, dua untuk menunjukkan peningkatan yang diperlukan, tiga untuk kemajuan yang memuaskan, empat untuk melebihi jangkaan dan lima untuk kerja yang unggul.
Mulakan bahagian penilaian untuk menilai kemahiran pekerja. Termasuk kategori seperti kehadiran, usaha pasukan, mematuhi prosedur, kemahiran berkomunikasi dengan rakan sekerja dan orang awam, inisiatif dan etika kerja. Sertakan ruang untuk menulis nombor penarafan untuk setiap kategori, dan benarkan beberapa baris kosong untuk komen selepas setiap kategori.
Tambah bahagian untuk kemahiran yang mungkin khusus kepada industri anda. Sekiranya anda bekerja di kilang, anda perlu memasukkan bahagian-bahagian yang memeriksa perkara seperti kemahiran pekerja di jentera, output dan kecekapan operasi. Sekiranya pekerja anda adalah wakil jualan, anda perlu memasukkan penarafan seksyen keupayaan untuk memenuhi kuota dan membawa perniagaan baru.
Buat bahagian berasingan untuk penilaian kemahiran pengurusan, jika berkenaan. Termasuk ruang untuk organisasi, perancangan, delegasi dan matlamat mesyuarat.
Termasuk bahagian untuk penilaian kelemahan dan kekuatan pekerja. Ikut bahagian ini dengan penarafan keseluruhan dan kawasan pada menetapkan matlamat untuk tahun yang akan datang.
Tulis perenggan yang mengatakan bahawa semakan telah dibincangkan dengan pekerja dan bahawa tandatangan pekerja menunjukkan hanya bahawa dia telah dibentangkan dengan semakan dan tidak semestinya bermaksud bahawa dia bersetuju dengan semakan. Sertakan beberapa baris kosong untuk pekerja membuat sebarang komen.
Sediakan garis tandatangan untuk pekerja dan penyelia. Sertakan ruang untuk tarikh untuk setiap baris.
Petua
Borang penilaian boleh dibuat menggunakan pakej pemprosesan perkataan yang mudah atau pakej perisian penerbitan desktop yang lebih rumit, bergantung kepada keutamaan anda. Kandungan lebih penting daripada penampilan apabila ia membabitkan borang penilaian.
Selepas penyelia dan pekerja menandatangani borang penilaian, buat salinan untuk penyelia, pekerja dan fail sumber manusia.
