Cara Menulis E-mel Temuduga Meminta Keputusan

Seminggu telah berlalu sejak temuduga kerja anda, dan sekarang anda hanya menunggu telefon untuk berdering. Sama ada anda mempunyai tawaran pekerjaan yang lain di tangan atau anda hanya perlu kerja - apa-apa kerja - kunci untuk menulis e-mel susulan membuat diri anda seperti calon yang menarik. Apa sahaja yang anda lakukan, elakkan nada putus asa dan jangan hantar banyak e-mel yang anda mengganggu perekrut. Walaupun anda mahu menjadi roda yang menjengkelkan yang mendapat jawapan, anda tidak mahu menjadi pemohon yang kehilangan untuk menghantar terlalu banyak e-mel yang memerlukan.

$config[code] not found

Email pewawancara dalam beberapa hari pertama pertemuan awal anda. Jangan meminta keputusan lagi. Sebaliknya, bercakap tentang bagaimana anda teruja untuk bertemu dengan perekrut dan berapa banyak yang anda inginkan untuk menyertai syarikat itu. Jika anda benar-benar ingin menarik perhatian, tambahkan ringkasan tentang apa yang akan anda lakukan dalam tempoh enam bulan pertama untuk disewa. Anda lebih cenderung untuk mendapatkan panggilan balik yang lebih cepat jika anda dilupakan.

Hantar e-mel kedua jika sudah lebih dari seminggu sejak wawancara anda dan anda belum mendengar dari syarikat itu. Termasuk nama anda, nama pewawancara, tajuk jawatan dan tarikh wawancara anda. Berkomunikasi bahawa mesyuarat anda membuat anda teruja dengan bekerja dengan syarikat itu, dan dengan sopan meminta kemas kini di mana jabatan berada dalam proses pengambilan pekerja.

Sebutkan tawaran lain jika anda menerima apa-apa, tetapi tegaskan bahawa anda paling bersemangat untuk mendapatkan kedudukan dengan syarikat yang anda hubungi: "Saya baru-baru ini menerima tawaran pekerjaan lain, tetapi saya benar-benar bersedia untuk bekerja untuk anda organisasi saya tertanya-tanya jika anda boleh menganggarkan apabila anda mungkin mempunyai keputusan akhir. "

Tekankan sifat koperatif anda jika anda tidak mempunyai tawaran pekerjaan yang lain. Katakan anda akan senang membantu strategi bagaimana memindahkan proses penyerahan ke hadapan, terutamanya kerana anda begitu bersemangat untuk menyertai syarikat itu.

E-mel pengurus pengambilan secara langsung jika anda telah bersentuhan dengan sumber manusia dan belum menerima sebarang jawapan. HR mungkin tidak memberi respon kepada e-mel calon, terutama di syarikat besar di mana jabatan menyelia menyewa bahagian. Menghantar e-mel susulan yang serupa ke jabatan pengambilan pekerja boleh meletakkan tekanan dalaman yang mencukupi pada HR untuk mendapatkan proses pengambilan pekerja bergerak.

Petua

Tanya soalan di temuramah kerja anda untuk membantu mengukur berapa lama masa yang diperlukan untuk mendapatkan panggilan balik. "Berapa lama anda ingin menyewa?", "Di manakah saya berdiri berbanding calon pekerjaan lain?" dan "Berapa ramai orang yang menemu bual untuk jawatan ini?" adalah soalan yang baik untuk bertanya.

Dapatkan maklumat hubungan untuk penemuduga anda pada akhir sesi. Tanya apa langkah-langkah seterusnya dalam proses pengambilan pekerja dan apabila anda mengharapkan untuk menerima panggilan.