Sesetengah tempat kerja mempunyai dasar yang jelas yang melarang minum alkohol di tempat kerja. Contohnya, perniagaan dalam industri pengangkutan sering dikehendaki oleh undang-undang untuk menjelaskan kepada pekerja bahawa mereka tidak boleh minum di tempat kerja. Peraturan juga mungkin memerlukan pemantauan dan pengujian pekerja untuk memastikan kepatuhan. Tempat kerja lain mungkin lebih tidak formal, contohnya, membenarkan minum pada waktu tertentu atau selepas waktu tertentu. Dalam kedua-dua kes, isu etika berlimpah ketika datang untuk minum di tempat kerja.
$config[code] not foundTanggungjawab Majikan
Bagi majikan, terdapat beberapa ramalan untuk membenarkan minum di tempat kerja. Pertama, walaupun mengawal pilihan gaya hidup pekerja tidak semestinya tanggungjawab majikan, membenarkan pekerja untuk minum di tempat kerja mungkin memupuk kebergantungan alkohol. Kedua, pekerja yang mabuk boleh menyebabkan gangguan di tempat kerja, contohnya, secara lisan menyalahgunakan atau mengganggu orang lain. Akhir sekali, membenarkan penggunaan alkohol di tempat kerja boleh menyebabkan masalah keselamatan, terutama jika pekerja mengendalikan peralatan berbahaya.
Faktor Kebudayaan
Isu etika lain yang perlu dipertimbangkan ialah sama ada budaya syarikat mempromosikan penyalahgunaan alkohol, secara terang-terangan atau tidak. Contohnya, kerja yang membosankan, tekanan atau mengasingkan boleh menyebabkan penyalahgunaan alkohol lebih tinggi, menurut Karen M. Hess, pengarang buku "Pengenalan kepada Keselamatan Swasta". Selain itu, pengawasan yang terhad dapat memudahkan para pekerja menyelinap alkohol ke dalam tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingIsu Kakitangan
Jika tempat kerja anda mempunyai dasar alkohol, ikuti. Tetapi jika anda mempunyai persetujuan pengurusan untuk minum alkohol di tempat kerja, fikirkan dua kali tentang minum di tempat kerja - penggunaan alkohol mungkin menyebabkan lebih banyak masalah daripada itu bernilai. Sebagai contoh, jika anda mabuk pada parti percutian dan melintasi sempadan peribadi atau etika, anda boleh membuat isu-isu tempat kerja yang akan menghantui anda kemudian. Dan walaupun anda mengawal kelakuan anda, minum alkohol boleh menyakiti prestasi anda, contohnya, kerana anda letih dan sakit dari minum hari sebelumnya.
Berurusan dengan Penyalahgunaan Alkohol
Majikan harus merangka dan menguatkan dasar yang jelas mengenai penggunaan alkohol. Tetapi walaupun usaha terbaik majikan, sesetengah pekerja mungkin mengalami kesukaran mengawal diri mereka. Jangan cuba memberi nasihat kepada orang-orang ini. Sebaliknya, bekerjasama dengan kaunselor penyalahgunaan bahan untuk mengenal pasti cara terbaik untuk meneruskan. Jika anda bekerja di sebuah organisasi besar, tugas jabatan sumber manusia dengan merancang protokol untuk meminimumkan dan mengendalikan penyalahgunaan alkohol di tempat kerja, melukis panduan pakar dari kaunselor dan organisasi penyalahgunaan bahan.
