Adakah anda merancang untuk mengambil pekerja baru pada tahun 2011? Selepas dua tahun memotong kakitangan ke tulang, banyak perniagaan kecil mungkin merasakan ia akhirnya masa untuk kakitangan sehingga mereka boleh memanfaatkan pemulihan itu.
Tetapi adakah anda tahu di mana mencari pekerja itu?
Dunia perekrutan telah berubah, dan Wall Street Journal baru-baru ini melihat bagaimana syarikat merancang untuk menyewa dalam beberapa bulan yang akan datang. Inilah sebahagian daripada apa yang mereka dapati:
- Syarikat merancang untuk kurang bergantung pada papan kerja dalam talian umum (seperti Monster.com)
- Perniagaan akan lebih bergantung pada laman rangkaian sosial seperti LinkedIn.
- Syarikat-syarikat memberi tumpuan kepada pemburuan kepala, rangkaian dan juga (menumpuk) memburu calon yang berkelayakan dari persaingan mereka.
Jurnal menyebutkan tinjauan bulan Disember oleh perundingan Lembaga Eksekutif Korporat Syarikat yang mendapati 24 peratus syarikat menjangkakan untuk mengurangkan penggunaan laman web pekerjaan dan papan kerja pihak ketiga dalam 12 bulan akan datang. Pada masa yang sama, tinjauan itu mendapati, hampir 80 peratus syarikat yang dikaji dikaji lebih bergantung pada kaedah alternatif seperti Facebook, LinkedIn dan rujukan dari pekerja.
Walaupun anda belum lagi mengupah, syarikat lain adalah. Angka Jabatan Buruh menunjukkan pembukaan kerja meningkat sebanyak 32 peratus antara November 2009 dan November 2010. Dan kajian Lembaga Eksekutif Korporat melaporkan bahawa antara bulan Disember 2009 dan Disember 2010, bilangan permohonan bagi setiap pembukaan kerja meningkat 17 peratus.
Dengan lebih banyak peluang pekerjaan di luar sana, perniagaan kecil anda akan menghadapi persaingan yang meningkat dari syarikat besar apabila anda mengambil langkah untuk disewa. Jadi apa yang perlu dilakukan? Kajian Korporat Lembaga Korporat difokuskan kepada syarikat-syarikat yang lebih besar, tetapi masih terdapat beberapa pengambilalihan yang berharga untuk perniagaan kecil.
Mula-mula, kembali kepada asas-asas. Saya fikir ia adalah ironik bahawa syarikat-syarikat besar beralih kepada beberapa taktik yang dihormati masa kecil syarikat-syarikat kecil selalu digunakan untuk mencari pekerja. Mendapatkan rujukan dari pekerja semasa, menggunakan rangkaian kenalan anda untuk mencari calon, dan juga melihat pesaing anda sebagai sumber pemohon kerja adalah semua strategi yang berfungsi dengan baik untuk perniagaan kecil.
Kedua, memanfaatkan keupayaan bahawa rangkaian sosial dan Web telah memberi kami taktik mencari-cari pekerja kami. Pada masa lalu, anda pasti akan mendapat telefon dengan 50 atau 100 kenalan untuk meletakkan perkataan bahawa anda sedang mencari pengarah pemasaran baru, kini anda boleh membiarkan orang tahu mengenainya dengan klik tetikus.
Ketiga, fokus pada kualiti, bukan kuantiti. Meletakkan kata keluar ke beberapa orang pilih yang anda percayai benar memberi anda hasil yang lebih baik daripada menyiarkan pembukaan kerja di Facebook (walaupun yang terakhir masih menyenaraikan papan kerja umum untuk menyampaikan calon yang relevan). Anda akan menjimatkan masa dengan tidak melewati tumpukan aplikasi-dan mencari pekerja yang sempurna dengan lebih pantas.
10 Komen ▼
