Belia, liga kecil dan pasukan sukan profesional telah menjadi semakin bimbang dengan kesejahteraan pemain mereka sejak 1980-an. Peningkatan persaingan dalam liga belia, perjuangan kewangan pemain liga kecil dan pengawasan media pemain pro telah menyebabkan penciptaan jabatan pembangunan pemain. Pengarah pembangunan pemain ditugaskan untuk membantu atlet mengendalikan kewangan mereka, membangunkan kerjaya selepas sukan dan berurusan dengan media. Kerjaya anda dalam pembangunan pemain boleh berkembang apabila anda menjadi tenggelam dalam nuansa sukan khusus anda.
$config[code] not foundMengumpulkan pengalaman sebagai pemain, jurulatih dan jurulatih dalam sukan kegemaran anda melalui sekolah menengah dan kolej. Pengalaman sukan anda akan membantu anda mengaitkan dengan pemula dan veteran semasa anda bekerja untuk memajukan kerjaya mereka. Contohnya, pengetahuan mendalam mengenai besbol dapat membantu pengarah pasukan baseball liga utama pembangunan pemain membuat pilihan pintar ketika berurusan dengan pemain.
Campurkan ijazah pengurusan sukan dari universiti empat tahun dengan kursus dalam pengurusan perniagaan dan psikologi untuk memulakan kerjaya perkembangan pemain anda. Persatuan Pengurusan Sukan Amerika Utara (NASSM) menawarkan senarai gelaran pengurusan sukan di seluruh Amerika Syarikat untuk calon pekerja pejabat depan. Kursus dalam bidang kewangan dan psikologi akan membantu anda mewujudkan program pembangunan untuk pemain dan mengendalikan pemain dengan berkesan dalam situasi yang tertekan.
Aklimatkan diri anda ke dunia sukan dengan mengambil pekerjaan di box office, jabatan pemasaran atau krew lapangan pasukan tempatan anda. Luangkan musim panas dan istirahat dari sekolah dengan pasukan liga tempatan yang kecil untuk membiasakan diri dengan menggerunkan dunia sukan dunia. Ambil kesempatan untuk bertemu pemain dan jurulatih semasa pekerjaan sementara ini untuk mempelajari bahasa tersendiri sukan tertentu anda.
Buat resume yang memberi tumpuan kepada kerja berpasukan, komunikasi dan kemahiran lain yang diperlukan sebagai pengarah pembangunan pemain. Resume anda perlu melihat kerja sambilan dan sementara serta latihan dari lensa pasukan sukan pro. Contohnya, kerja musim panas sebagai kaunselor kem mungkin memerlukan anda mengawasi perkembangan hubungan dan kemahiran oleh para pesertanya yang muda.
Melatih jabatan pembangunan atau pemain dari pasukan sukan pro terdekat di kawasan anda selepas tamat pengajian. Pelatih pengakap mungkin diminta untuk mengedit kaset pemain dan laporan fail dari pengakap lapangan sebelum draf liga. Pelatih pembangunan pemain ditugaskan dengan kerja pentadbiran seperti pemfailan, kemasukan data dan menjawab telefon untuk pembantu kepada pengarah. Sebagai tambahan kepada pengalaman bekerja dengan pasukan sukan, anda akan mempunyai nama pasukan pada resume anda untuk pekerjaan masa depan.
Pertimbangkan pengalaman anda sebagai pelatih dengan mengkaji laporan dan permainan pemarkahan semasa jam off anda. Untuk besbol, gunakan perkhidmatan pengakap, seperti Permainan Sempurna, yang diimbas oleh pencari MLB untuk mendapatkan scoop terbaru di sekolah tinggi dan pemain kolej untuk mencapai peringkat seterusnya. Menyerap banyak permainan dan program di gim anda untuk menjadi fasih dalam isu-isu yang berkaitan dengan pembangunan pemain.
Menilai awal dalam kerjaya anda sama ada anda ingin naik perlahan-lahan melalui pangkat pasukan pertama anda atau melompat pada pekerjaan peringkat kemasukan dengan pasukan lain. Gunakan kedudukan berbayar di luar perkembangan pemain dengan organisasi semasa anda jika anda ingin tinggal bersama organisasi dan tunggu pembukaan pembangunan pemain. Pembukaan pembangunan pemain penyelidikan dengan pasukan lain dengan berhati-hati untuk mengelakkan jawatan yang dibuka kerana masalah pengurusan dan perolehan yang kerap.
Membangun hubungan dengan pemain, jurulatih dan kakitangan front-office dengan mengambil kedudukan dalam perhubungan awam jika anda tidak dapat mencari pekerjaan pembangunan pemain. Personel perhubungan awam bekerja dengan pemain dan jurulatih mengenai pukulan foto, acara umum dan sesi tandatangan sepanjang tahun. Pendedahan ini kepada kakitangan pro akan meningkatkan pengiktirafan nama anda di kalangan kakitangan, sehingga meningkatkan peluang untuk kemajuan di masa depan.
Buat portfolio kerjaya pembangunan pemain anda sebelum memohon jawatan penolong peringkat dengan pasukan sukan pro. Portfolio anda harus termasuk pemain yang telah anda cari dan inisiatif pembangunan yang diselesaikan semasa kerjaya anda untuk menunjukkan kelayakan anda. Semak portfolio ini setiap musim untuk mencerminkan pemain baru dan projek yang dapat meningkatkan kemungkinan kemajuan anda.
Tentukan matlamat anda menjadi pengarah pembangunan pemain semasa wawancara di luar musim dengan penyelia anda. Pengulas anda boleh menawarkan penilaian yang terang tentang prestasi dan kemahiran kerja anda untuk membantu anda mengukur kedudukan kerjaya anda. Wawancara di luar musim boleh membantu anda menentukan sama ada pembangunan pemain adalah tepat untuk kemahiran anda dan menilai jika francais adalah tempat yang baik untuk diselesaikan.
Mengekalkan senarai semasa nombor telefon, alamat e-mel dan nama untuk kakitangan pembangunan pemain di sekitar liga. Berhubung dengan kenalan ini untuk mengetahui tentang pembukaan kerja dan terus berhubung dengan rakan sekerja dalam bidang anda. Rangkaian hubungan ini boleh digerakkan sebagai rujukan semasa wawancara kerja dan rakan kongsi dalam mewujudkan program pembangunan multiteam.
Petua
Pelajari sejarah, peraturan dan trend dalam sukan anda semasa anda melangkah ke peringkat perkembangan pemain. Apresiasi anda terhadap perjuangan pemain masa lalu dengan wang, kecederaan dan isu luar padang akan memberitahu pilihan anda sebagai pengarah pembangunan pemain. Seorang ahli pembangunan pemain boleh mengendalikan wawancara semasa draf dan mesyuarat liga jika dia sudah biasa dengan trend terkini dalam sukan.
Amaran
Sediakan diri anda dan keluarga anda untuk kerjaya perjalanan dan bergerak semasa anda menjadi pengarah perkembangan pemain. Pengakap-pengakap, pengarah kakitangan dan profesional pejabat depan yang lain boleh melakukan perjalanan dengan pasukan masing-masing permainan dan dipecat jika francais sedang berjuang. Tekanan minggu perjalanan pada satu masa sebagai pemain, jurulatih atau pengakap menandakan cabaran yang dihadapi oleh pengarah pembangunan pemain.
