Bagi para penonton, program pekerja sepanjang bulan mungkin kelihatan sederhana - bintang bersinar pekerja dipilih dan tempat letak kereta yang berharga atau trofi berkilau diberikan kepada pekerja itu sebagai bertepuk tangan bersama pekerja. Sebenarnya, menguruskan program pekerja-ke-bulan memerlukan masa dan usaha. Jika anda sedang dalam proses membina program jenis ini, atau membaikpulih yang sedia ada, bergerak dengan kepatutan walaupun langkah-langkah untuk memastikan bahawa program yang anda hasilkan adalah berkesan.
$config[code] not foundSiarkan Pengiktirafan
Kakitangan anda mesti tahu tentang program untuk memberi kesan positif kepada budaya tempat kerja. Terutama apabila pekerja anda dalam program bulan itu masih kecil, sangat penting untuk anda mengiklankannya secara efektif. Hantar e-mel dan memo memberitahu pekerja tentang program dan perkongsian tarikh yang berkaitan dengannya, seperti ketika anda akan memilih pemenang pertama anda.
Tetapkan Kriteria
Untuk keberkesanan yang optimum, pekerja perlu mengetahui kriteria yang anda rancang untuk dipertimbangkan ketika memilih Pekerja Bulan Ini. Buat rubrik untuk memilih MVP bulanan ini, kata Peggy Espy Schiffers, Sedonia Young dan Daniel L. Shelton untuk Persatuan Pengurusan Sumber Manusia. Pilih kriteri yang mencerminkan apa yang penting untuk perniagaan anda, seperti, "Pekerja mempromosikan amalan inovatif," atau, "Pekerja menunjukkan produktiviti yang teladan." Berkongsi kriteria anda dengan kakitangan anda untuk menunjukkan kepada mereka apa yang mereka perlu lakukan untuk membawa pulang hadiah tersebut dan membuktikan kepada mereka bahawa program pekerja anda bukanlah populariti dalam menyamar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMembina Jawatankuasa
Pekerja mungkin menangis "busuk" jika hanya seorang yang terlibat dalam pemilihan Pekerja Bulan Ini. Menubuhkan jawatankuasa untuk mengkaji semua calon dan membuat pemilihan. Dengan berbuat demikian, anda boleh mengurangkan potensi persepsi terhadap pilih kasih.
Pilih Hadiah
Reka bentuk patung atau plak untuk diberikan kepada pemenang, memberikan mereka sesuatu untuk menunjukkan pencapaian mereka. Walaupun anda boleh memilih juga termasuk ganjaran kewangan, berbuat demikian boleh berisiko, kata Meghan M. Biro untuk Forbes.com. Jika anda memberi pemenang anugerah kewangan, anda mungkin secara tidak sengaja menghantar mesej bahawa angka dolar mewakili nilai yang dia tidak dapat duduk dengan baik dengan pekerja yang menganggap dia lebih berharga daripada jumlah yang dia dapati pada cek bonusnya.
Putar Anugerah
Walaupun Bob, bintang rock di syarikat anda, mungkin berhak mendapat pengiktirafan setiap bulan, anda tidak sepatutnya memberi anugerah kepadanya. Satu program pekerja sepanjang bulan hanya berkesan jika semua pekerja merasakan hadiah itu berada dalam jangkauan mereka. Tetapkan peraturan rasmi atau tidak formal mengenai pemilihan pemenang, mewujudkan jumlah masa yang mesti dilalui sebelum pemenang sekali lagi boleh menuntut hadiah tersebut, mencadangkan Jeff Haden for Inc.
