Pelecehan seksual adalah haram di bawah undang-undang persekutuan. Dianggap sebagai satu bentuk diskriminasi seks di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil pada tahun 1964, gangguan seksual adalah satu isu yang rumit yang boleh berlaku dalam pelbagai keadaan. Penjenayah boleh menjadi lelaki atau perempuan, dan mangsa boleh menjadi seks yang sama atau bertentangan. Kerana keluhan gangguan seksual berlaku di tempat kerja dan dilindungi di bawah Tajuk VII, banyak organisasi menawarkan latihan mengenai isu ini. Latihan tidak diberi mandat di bawah undang-undang persekutuan dalam kebanyakan kes, tetapi sesetengah negara mandat latihan gangguan seksual mereka sendiri.
$config[code] not foundMenentukan Gangguan Seksual
Untuk melayakkan diri sebagai gangguan seksual, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. mencatatkan bahawa kelakuan mesti tidak dialu-alukan kepada mangsa atau kepada saksi-saksi yang terjejas oleh kelakuan yang menyinggung perasaan. Ia mestilah secara eksplisit atau secara tersirat menjejaskan pekerjaan individu. Gangguan yang tidak munasabah mengganggu prestasi kerja seseorang atau yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan, menyakitkan hati atau menakutkan juga memenuhi syarat di bawah undang-undang. EEOC juga menyatakan bahawa gangguan seksual tidak perlu mempunyai kesan ekonomi terhadap mangsa dan mangsa tidak perlu kehilangan pekerjaannya. EEOC mengesyorkan bahawa orang-orang yang menganggap mereka telah diganggu harus secara formal mengadu tentang tingkah laku dan menggunakan semua mekanisme yang ada dalam organisasi untuk menghentikan tingkah laku.
Keperluan Persekutuan
Agensi Persekutuan dikehendaki mengadakan program gangguan seksual. EEOC menyatakan bahawa latihan dapat membantu mengurangkan tuntutan gangguan seksual, dan penyelia dan pengurus itu harus menerima latihan berkala mengenai gangguan seksual. Pekerja mungkin salah faham tentang definisi gangguan seksual, dan latihan yang disasarkan dapat mengurangkan tuntutan berdasarkan salah faham. Pengurus juga harus memahami bagaimana gangguan seksual ditakrifkan. Kedua-dua pekerja dan pengurus harus diajar mengenai dasar organisasi dan mekanisme yang ada untuk melaporkan dan menangani tuntutan gangguan seksual.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeperluan Negeri Berbeza
Negara mengendalikan isu latihan gangguan seksual secara individu. Negara-negara yang tidak mempunyai undang-undang khusus negara yang ingkar kepada keperluan persekutuan. EKO, kumpulan latihan yang berkaitan dengan pekerjaan, melaporkan bahawa sehingga 2014, 25 negara tidak mempunyai sebarang syarat untuk latihan gangguan seksual.
Beberapa negeri mempunyai keperluan latihan yang terhad atau membuat cadangan mengenai latihan. Sebagai contoh, Colorado menggalakkan majikan untuk menaikkan subjek, menyuarakan ketidakpuasan gangguan seksual dan memaklumkan kepada pekerja tentang cara menangani isu tersebut. Massachusetts mencadangkan pekerja baru, penyelia, pengurus dan ahli dilatih dalam tahun pertama pengambilan atau promosi. Di Florida, latihan mengenai undang-undang pekerjaan yang sama, termasuk gangguan seksual, diperlukan untuk penyelia di agensi cawangan eksekutif.
Keperluan Khusus Negeri
Sesetengah negeri mempunyai keperluan latihan gangguan seksual tertentu. Sebagai contoh, di California, majikan swasta dengan 50 atau lebih pekerja mesti menjalankan latihan untuk penyelia mereka. Semua majikan awam apa-apa saiz mesti juga menjalankan latihan. Latihan mestilah berlangsung sekurang-kurangnya dua jam, dan California juga mengenal pasti latihan yang harus disertakan. Di Maine, majikan awam dan swasta dengan 15 atau lebih pekerja mestilah menjalankan latihan untuk semua pekerja dan penyelia dalam tahun pertama pekerjaan, tetapi tempoh latihan tidak ditentukan. Keperluan latihan New Mexico adalah terhad kepada sekolah rendah dan menengah; semua kakitangan sekolah berlesen mesti dilatih sekurang-kurangnya sekali setahun.
