Perekrut dan pengurus menggunakan wawancara lisan untuk mengenali calon pekerjaan dengan lebih baik. Salah satu perekrut soalan yang paling biasa meminta calon adalah untuk menamakan beberapa kekuatan dan kelemahan mereka. Dengan pekerjaan yang berpotensi pada baris, sukar untuk mengetahui cara menjawab pertanyaan ini. Untuk membantu menyediakan temu bual dan membuat kesan terbaik mungkin, luangkan masa untuk mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan yang boleh diterima.
$config[code] not foundDapatkan Peribadi Sedikit
Walaupun kemahiran profesional dan teknikal adalah penting, kebanyakan majikan juga ingin mengetahui kekuatan peribadi yang anda miliki yang dapat membantu anda menjalankan tugas dan tanggungjawab pekerjaan. Satu contoh kekuatan yang boleh diterima untuk disebutkan dalam temu bual termasuk menyesuaikan diri dengan perubahan, mempunyai inisiatif dan motivasi diri untuk menyelesaikan tugas tanpa memerlukan pengawasan langsung yang berterusan, kebolehpercayaan, kelenturan dan menjadi pemain pasukan.
Jangan Lupakan Kemahiran Anda
Selain sifat peribadi anda, anda juga harus berkongsi beberapa kekuatan berasaskan pengetahuan semasa temu duga. Kemahiran berasaskan pengetahuan adalah yang anda perolehi melalui persekolahan, latihan atau pengalaman. Untuk menggunakan kemahiran berasaskan pengetahuan anda dengan tepat sebagai kekuatan dalam temu bual, adalah penting untuk membiasakan diri dengan penerangan tugas dan memberi contoh kekuatan yang relevan dengan tugas tersebut. Sebagai contoh, jika anda menemuduga untuk kedudukan perakaunan, anda boleh bercakap tentang pengalaman anda dengan perisian perakaunan, keupayaan anda untuk memperhatikan detail, kebiasaan anda dengan prinsip dan peraturan perakaunan, dan kemahiran analisis anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingCari Kekuatan dalam Kelemahan Anda
Tujuan majikan yang bertanya mengenai kelemahan anda bukanlah untuk memalukan anda, tetapi untuk mempelajari langkah-langkah yang telah anda ambil untuk memperbaiki keadaan di mana anda adalah yang paling lemah. Apabila menyatakan kelemahan anda dalam temu bual, kurang fokus pada sifat atau kemahiran dan lebih banyak pada hasil positif. Sebagai contoh, jika anda berjuang dengan pengurusan masa, anda boleh bercakap tentang isu ini tetapi juga bercakap mengenai langkah-langkah yang telah anda ambil untuk mengutamakan dan menjadi lebih teratur. Jacquelyn Smith, menulis di laman web Forbes, mengatakan kelemahan lain yang dapat diterima adalah kecenderungan untuk meletakkan terlalu banyak tekanan pada diri anda semasa menyelesaikan tugas. Sekali lagi, sebagai tambahan untuk menyebutkan kelemahan ini, beritahu pewawancara bagaimana anda telah menangani dan mengatasi masalah ini.
Jangan beritahu semuanya
Walaupun anda mahu pewawancara mendapat gambaran bahawa anda adalah seorang calon dengan beberapa kekurangan kecil, berkongsi terlalu banyak maklumat semasa proses temuduga boleh mencederakan peluang anda untuk mendarat kerja. Sebagai contoh, memberitahu pekerja yang berpotensi tentang bagaimana anda mengetahui bahaya romantik pejabat kerana hubungan antar pejabat yang buruk boleh meninggalkan kesan negatif. Apabila seorang calon pekerjaan berkongsi terlalu banyak maklumat yang dia dapat mencari sebagai tidak matang dan tidak profesional, walaupun itu tidak. Apabila menamakan kelemahan, adalah penting untuk memastikannya berfungsi. Sebagai contoh, anda mungkin mengatakan bahawa anda memberi tumpuan tenaga yang banyak untuk melakukan tugas dengan cara yang betul yang kadang-kadang anda sukar untuk mewakilkan beberapa tugas yang lebih kecil dan berkaitan dengan ahli pasukan lain.
