Semasa anda mengemudi kerjaya anda, anda mungkin mengambil peranan yang termasuk menjalankan jabatan, membantu menyewa kakitangan baru, membuat pasukan projek atau memiliki perniagaan anda sendiri. Anggaran syarikat anda mungkin tidak membenarkan anda menyewa semua orang yang diperlukan untuk mengurus perniagaan pada tahap maksimal, jadi anda perlu kreatif dalam perancangan tenaga kerja anda. Mengetahui kelebihan dan kelemahan pekerja anda akan membantu anda mengedarkan tugasan atau menyediakan latihan staf supaya anda dapat membuat pasukan yang paling produktif dengan sumber-sumber yang anda miliki.
$config[code] not foundMemperbaiki Perancangan Strategik
Mengetahui keupayaan kakitangannya membolehkan perniagaan menetapkan matlamat jangka panjang yang realistik. Sebagai contoh, jika perniagaan sedang mempertimbangkan untuk menambah jualan dalam talian ke rangkaian pengedarannya, ia mesti tahu sama ada orang teknologi maklumatnya boleh membina kedai, mengintegrasikan dan menguruskan perisian pemprosesan kad kredit dan kad kredit, dan memastikan laman web berfungsi dengan lancar. Jika tidak, syarikat sama ada boleh mengupah seorang pekerja IT mahir untuk mengisi jurang tersebut, menyalurkan hasil kerja kepada firma perkhidmatan IT atau melambatkan projek itu sehingga ia mempunyai kakitangan dan sumber untuk melancarkan unit e-dagang.
Membantu Anda Anggaran
Jika anda tahu kekuatan dan kelemahan pekerja - termasuk ahli kakitangan kemahiran tambahan mungkin berada di luar pekerjaan teras mereka - anda boleh menentukan tugas dan projek yang anda perlukan untuk menyumber luar dan yang mana anda boleh mengendalikan di rumah. Contohnya, jika salah seorang anggota pasukan perakaunan anda juga mempunyai pengalaman pengaturcaraan komputer, anda mungkin dapat menariknya dari pekerjaan perakaunannya untuk tempoh yang singkat sementara dia bekerja pada projek jabatan IT. Sekiranya kakitangan pemasaran anda mempunyai pengalaman reka bentuk yang sedikit, anda perlu membelanjakan wang untuk laman web dan kerja reka bentuk bahan cetak.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPanduan Latihan Anda
Mengetahui di mana anda mempunyai kecacatan kemahiran dalam organisasi anda membantu anda menentukan bagaimana latihan boleh membantu menghilangkan jurang ini dan yang mana pekerja adalah calon terbaik untuk melabur. Anda mungkin mempunyai penjaga buku anda yang mengambil kelas perakaunan atau kewangan yang lebih tinggi di kolej tempatan. Anda boleh meningkatkan kemahiran pereka grafik dengan menghantarnya ke bengkel yang meliputi program perisian tertentu. Dalam keadaan di mana anda mempunyai beberapa atau lebih pekerja dengan keperluan yang sama untuk membina kemahiran, anda boleh membuat program latihan dalaman. Termasuk perancangan penggantian dalam pembangunan tenaga kerja anda dengan melatih pekerja untuk peranan pengurusan. Hantar pemimpin masa depan ke seminar peribadi dan profesional dan bengkel untuk meningkatkan kemahiran pengurusan mereka.
Memperbaiki Pengurusan Projek
Projek yang berjaya sering memerlukan usaha pasukan di mana ahli pasukan membawa kemahiran yang berbeza kepada projek. Mengetahui kekuatan dan kelemahan pekerja anda akan membantu anda membuat pasukan yang lebih cekap dengan meletakkan pekerja dengan kemahiran pelengkap bersama untuk merangkumi semua keperluan projek anda. Selain kemahiran teknikal, inventori kakitangan anda menggunakan kriteria seperti kepimpinan, komunikasi yang efektif dan kemahiran pengurusan masa.
