Diskriminasi adalah penghakiman negatif terhadap jantina, umur, agama, bangsa, kewarganegaraan, keutamaan seksual atau ketinggian seseorang. Diskriminasi adalah masalah besar yang boleh didapati di seluruh dunia di dalam dan di luar tempat kerja. Kerajaan Amerika Syarikat meluluskan undang-undang yang menyalahi undang-undang. Majikan mesti mematuhi undang-undang semasa mengupah pekerja. Walaupun ada aturan, ramai orang masih menjadi mangsa diskriminasi. Terdapat banyak cara untuk menghentikan diskriminasi. Mengajar pekerja dan pelajar tentang diskriminasi melalui mesyuarat dan kelas adalah salah satu cara yang berkesan untuk menghapuskan diskriminasi.
$config[code] not foundMelaksanakan dasar yang melarang diskriminasi di tempat kerja dan zon sekolah. Draf perkara utama yang memerangi diskriminasi, menetapkannya di batu dan publisikannya kepada pekerja dan pelajar. Kaedah-kaedah yang memerangi diskriminasi termasuk menembak, menangguhkan atau mengusir mereka yang menggunakan bahasa kasar, jenaka yang diskriminasi, panggilan nama dan isyarat badan busuk. Siarkan peraturan di dalam buku panduan pelajar dan pekerja, serta mengepos risalah. Buku panduan yang memaparkan syarikat atau kod tatalaku sekolah hendaklah diberikan kepada setiap pekerja atau pelajar semasa kemasukan. Brosur paparan di tempat popular di kalangan zon kerja atau sekolah, seperti di lorong, papan maklumat, bilik istirahat dan tandas. Jadikan kerja kerja atau zon sekolah menyedari bahawa tidak hanya diskriminasi yang salah, tetapi tidak akan ditoleransi.
Memaparkan akibat jika didapati bersalah diskriminasi walaupun buku panduan dasar. Berikan pekerja dan pelajar panduan dasar tempat kerja atau buku panduan etika sekolah yang menunjukkan apa yang mungkin berlaku jika seseorang didapati bersalah kerana diskriminasi. Pekerja mungkin digantung tanpa gaji atau dipecat dari pekerjaan. Pelajar boleh digantung atau diusir dari sekolah. Menguatkuasakan peraturan untuk menghentikan diskriminasi.
Syarahan mesyuarat yang hadir dan menjemput penceramah utama untuk membincangkan kesan jangka pendek dan jangka panjang yang negatif terhadap diskriminasi di tempat kerja atau persekitaran sekolah. Tetapkan kod perjumpaan tahunan atau bulanan untuk kakitangan yang hadir. Mesyuarat tahunan boleh berlangsung sehingga satu jam melalui pelbagai bentuk diskriminasi, manakala mesyuarat bulanan adalah lebih pendek, hanya mengingatkan sekutu atau pelajar bahawa diskriminasi tidak diterima. Mengadakan mesyuarat bulanan yang panjang tidak boleh dilaksanakan, oleh itu sesetengah syarikat mempunyai "pembabitan bulanan pagi" untuk mengingatkan pekerja peraturan di tempat kerja. Sekolah boleh mengadakan pembicara utama yang menjadi mangsa diskriminasi. Penceramah boleh berkongsi kepada pelajar mengapa diskriminasi salah dan bagaimana ia boleh dielakkan. Menilai kemajuan menghentikan diskriminasi. Periksa sama ada terdapat penurunan di tempat kerja atau laporan sekolah diskriminasi melalui jabatan sumber manusia atau pejabat dekan. Sediakan tinjauan selepas mesyuarat atau syarahan untuk melihat apakah terdapat kesan positif di kalangan pekerja atau pelajar.
Sertai pertempuran melawan diskriminasi walaupun pelbagai organisasi yang melawan diskriminasi bersama.Banyak laman web dan pertubuhan bandar boleh disertai untuk membantu memerangi diskriminasi. Sertai organisasi yang sesuai dengan keperibadian anda. Sebagai contoh, jika diskriminasi kaum adalah sesuatu yang anda hadapi, ikut rakan sebaya yang mempunyai masalah yang sama. Bersama pengetahuan dapat tersebar untuk membantu melawan masalah. Kumpulan ini menganjurkan ceramah bandar di perpustakaan awam atau sekolah untuk mengajar kesan negatif dari diskriminasi. Peristiwa juga dihoskan untuk menunjukkan bahawa setiap orang berhak menjalani kehidupan yang sama. Sebagai contoh, aktivis hak ketidakupayaan menjadi tuan rumah ragbi kerusi roda, di mana dua pasukan bersaing antara satu sama lain di mahkamah untuk bermain rugbi walaupun mereka cacat. Aktivis hak gay dan lesbian bertemu untuk membuat draf surat kepada Kongres dengan harapan mewujudkan undang-undang yang lebih ketat untuk mencegah diskriminasi terhadap mereka di tempat kerja.
Petua
Menguatkuasakan undang-undang diskriminasi akan mewujudkan tempat kerja beretika dari awal. Bergabung dengan organisasi akan menunjukkan penggubal undang-undang bahawa lebih banyak undang-undang harus diluluskan untuk mencegah diskriminasi. Tulis surat kepada kongres tempatan anda dengan cadangan untuk melawan diskriminasi.
