Pakar eLearning berfungsi untuk universiti dan syarikat yang mengawasi sistem pendidikan dalam talian. Sebagai contoh, mereka mungkin menyesuaikan perisian eLearning untuk kursus atau alat komunikasi dalam talian universiti untuk guru memberikan arahan tambahan di luar kelas. Sesetengah industri perlu mendidik pekerja mereka mengenai perubahan dalam syarikat atau bidang dari semasa ke semasa dan pakar eLearning boleh membantu mereka memberikan arahan ini dengan mudah dalam talian.
$config[code] not foundPendidikan
Pakar eLearning memerlukan pengalaman dalam kedua-dua reka bentuk komputer dan perisian pengurusan serta teknik pendidikan. Seorang pakar menilai dan mengekalkan atau merekabentuk semula sistem pengurusan pembelajaran, menjadikannya mudah diakses, fleksibel dan mudah bagi pengguna. Peranan ini tidak selalunya termasuk membuat perisian, tetapi pakar akan menyesuaikan dan mengarang pengajaran menggunakan perisian pengurusan pembelajaran yang sedia ada seperti penyelesaian eLearning Adobe atau Articulate. Pakar eLearning biasanya memulakan kerjaya mereka dengan menerima ijazah sarjana muda dalam pengurusan pendidikan atau perisian.
Kemahiran
Pakar eLearning memerlukan pengalaman dalam menyesuaikan perisian dan harus tahu bagaimana mengenali peluang masalah yang mungkin membuat program sukar bagi seorang pemula, khusus yang disebut reka bentuk pengajaran. Pakar eLearning yang berjaya mempunyai kemahiran dual dalam pengurusan perisian dan teknik pendidikan. Pakar perlu memahami bagaimana untuk melibatkan pelajar di Internet dengan menyediakan modul eLearning yang berkaitan dengan tahap umur dan kemahiran pelajar yang berpotensi, contohnya, dengan menyediakan permainan pembelajaran untuk pelajar sekolah rendah.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTugas
Kerja harian pakar eLearning memerlukan pemahaman hasil pembelajaran yang diingini dan mengubah maklumat ini ke dalam kandungan dalam talian dengan antara muka mesra pengguna. Pakar ini bertemu dengan guru dan profesional untuk membincangkan format pembelajaran dan ujian yang harus dibina dalam program. Pakar eLearning juga boleh mencari penerbit buku teks untuk mendapatkan kebenaran untuk menghubungkan mana-mana kandungan dalam talian yang mereka sediakan.
Gaji dan Outlook
Bidang pembelajaran dalam talian berkembang dengan beberapa perkembangan paling menarik dalam kerjasama masa nyata antara pelajar atau pelajar dan guru. Bagi pelajar yang lebih muda, permainan pendidikan interaktif memasuki kelas, mewujudkan lebih banyak peluang untuk pakar eLearning. Bidang ini dijangka berkembang kira-kira 15 peratus menjelang tahun 2020, atau kira-kira purata untuk semua pekerjaan di A.S. Gaji tahunan median untuk pengurus latihan dan pembangunan adalah $ 89,170 pada tahun 2010, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Orang yang mempunyai kustomisasi khusus dan kemahiran pengaturcaraan yang digunakan oleh syarikat besar boleh menjangkakan akan berada di hujung pendakap pendapatan yang lebih tinggi apabila mereka mendapat pengalaman kerja.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Latihan dan Pembangunan
Pengurus latihan dan pembangunan memperoleh gaji tahunan median $ 105,830 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada peringkat rendah, pengurus latihan dan pembangunan memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 78,050, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 139,260, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 34,500 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus latihan dan pembangunan.
