Pekerja yang ditamatkan atas sebab-sebab selain daripada salah laku kasar umumnya menerima faedah pengangguran untuk membantu mereka merapatkan jurang antara pekerjaan. Jumlah yang anda terima setiap minggu semasa menganggur bergantung kepada beberapa faktor: jumlah pendapatan anda semasa bekerja dan sebarang perubahan dalam gaji anda, had manfaat pengangguran yang ditetapkan oleh undang-undang negara, sama ada anda mempunyai tanggungan, dan peratusan gaji anda bekas majikan anda membayar kepada kerajaan persekutuan dan negeri untuk membiayai program insurans pengangguran di negeri tempat anda bekerja. Anda tidak secara automatik didiskualifikasi daripada menerima manfaat pengangguran jika anda bergerak atau berpindah, sama ada anda berpindah ke bandar lain dalam keadaan yang sama atau ke negeri yang sama sekali baru di seluruh wilayah itu. Berdasarkan keadaan anda, anda mungkin memenuhi syarat untuk manfaat pengangguran, tetapi bergantung pada mengapa anda bergerak atau pindah.
$config[code] not foundKelayakan untuk Manfaat Pengangguran jika Anda Keluar Kerja Anda
Ramai pekerja tertanya-tanya jika mereka boleh menerima faedah pengangguran selepas mereka berhenti kerja. Sama ada anda layak untuk pengangguran untuk bergerak bergantung kepada mengapa anda berhenti. Secara umumnya, orang yang kehilangan pekerjaan itu tanpa kesalahan mereka sendiri adalah satu-satunya yang layak mendapat faedah pengangguran. Yang mengatakan, mungkin terdapat sebab yang wajar untuk berhenti kerja anda yang tidak akan mempengaruhi kelayakan anda untuk manfaat pengangguran, tetapi ia bergantung pada undang-undang negara anda. Insurans pengangguran adalah program negara persekutuan bersama, tetapi negeri masing-masing membuat peraturan sendiri mengenai siapa yang sebenarnya boleh menerima manfaat.
Penyelidikan Undang-undang Negeri Anda Mengenai Kelayakan untuk Manfaat Pengangguran
Program insurans pengangguran berdasarkan bersama undang-undang persekutuan dan negeri, tetapi undang-undang negeri untuk siapa yang layak menerima manfaat pengangguran boleh berbeza-beza. Sebagai contoh, undang-undang Missouri mengatakan bahawa anda layak mendapat manfaat pengangguran jika anda "kehilangan pekerjaan anda tanpa kesalahan sendiri atau berhenti untuk tujuan yang baik yang berkaitan dengan kerja atau majikan." Syarat-syarat lain yang mempengaruhi kelayakan anda di Missouri termasuk jumlah upah yang anda peroleh, dan sama ada pendapatan anda mencapai ambang dalam tempoh asas yang terdiri daripada empat suku. Kunci kelayakan anda adalah mengapa anda berhenti, dan Missouri mempertimbangkan faktor-faktor seperti sama ada kerja itu sesuai sebagai satu sebab yang baik. Dalam kes ini, kerja yang sesuai bermakna jika anda menerima pekerjaan dan membuat keputusan dalam masa 28 hari dari hari anda mula bekerja supaya kerja itu tidak sesuai, anda mungkin tidak dibatalkan daripada menerima manfaat pengangguran.
Setuju bergerak, undang-undang Missouri mengatakan bahawa jika anda bekerja di Missouri, anda mesti memfailkan tuntutan anda untuk manfaat pengangguran di Missouri. Dan jika anda keluar dari keadaan, anda mesti mendaftar dengan keadaan di mana anda berpindah, tetapi masih menarik manfaat pengangguran anda dari Missouri. Ini bermakna, dengan syarat anda sedang mencari kerja secara aktif di negara baru anda, anda masih layak menerima faedah pengangguran daripada pekerjaan terdahulu anda di Missouri. Jika anda berpindah ke bandar lain di dalam negeri, maka tuntutan anda untuk faedah pengangguran tetap terletak di Missouri. Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri adalah rumah penjelasan yang hebat untuk semua perkara yang berkaitan dengan pengangguran bagi setiap negeri di A.S.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKelayakan Pengangguran Relokasi
Jika anda berhenti kerja dengan alasan yang baik, anda harus dapat menerima manfaat pengangguran. Tetapi jika anda berhenti kerja anda hanya untuk berpindah, anda mungkin tidak layak untuk pengangguran. Pertimbangkan ini: Anda telah bekerja untuk beberapa waktu, tetapi anda mahu pengembaraan lain dan memutuskan untuk berhenti kerja anda sekarang dan berpindah ke negeri lain. Mengundurkan pekerjaan anda kerana anda menginginkan sesuatu yang lain, mungkin tidak cukup alasan yang cukup untuk meyakinkan pegawai pendengaran pengangguran yang anda berhak mendapat manfaat pengangguran. Pengangguran kerana penempatan semula pasangan mungkin akan memastikan kelayakan anda utuh. Sebagai contoh, jika anda seorang pasangan tentera dan anda mesti berhenti kerja anda untuk mengikuti pasangan anda ke lokasi tugas lain, anda mungkin akan mendapat faedah pengangguran. Ungkapan utama adalah "tanpa kesalahan anda sendiri," yang benar-benar hanya bermuara kepada anda tidak mempunyai pilihan. Biasanya, ingin pengembaraan baru bukan salah satu alasan yang dapat diterima untuk berhenti kerja dan masih memenuhi syarat untuk mengumpul pengangguran. Jika itu berlaku, bilangan pekerja yang berhenti kerja hanya kerana mereka mahukan sesuatu yang berbeza, akan mengutip faedah pengangguran dan akhirnya mereka akan muflis sistem. Sekiranya anda perlu membincangkan alasan anda untuk meninggalkan pekerjaan, dan jika penempatan semula menjadi asas untuk keputusan anda, dapatkan jawapan rasmi daripada pakar pengangguran untuk memastikan bahawa anda menerima faedah yang anda mungkin berhak.
