Tujuan penilaian prestasi yang disenaraikan ialah dengan tepat dan jujur menggambarkan prestasi individu dalam tempoh masa tertentu. Penyenaraian hanya pencapaian tidak sepenuhnya mencapai matlamat ini, atau tidak hanya menyenaraikan kenyataan subjektif mengenai watak individu, kesetiaan atau integriti. Keseimbangan kedua adalah penting untuk penilaian yang berjaya. Individu mungkin mempunyai sikap terbaik dalam unit dengan kemahiran teknikal yang mengerikan. Satu lagi mungkin juruteknik terbaik di bahagian ini dengan sikap yang tidak baik. Kedua-duanya mesti dinilai dengan adil.
$config[code] not foundPersediaan
Bacalah dan akrab dengan BUPERSINST 1610, arahan Sistem Penilaian Prestasi Tentera Laut. Memahami sistem, bagaimana penilaian di kedudukan dalam arahan anda dan format yang hendak ditulis dalamnya adalah kritikal.Penilaian yang tidak betul diformat akan ditulis semula dan disunting, mungkin memusnahkan niat asal.
Muat turun NavFit98. NavFit98 adalah program yang merangkumi templat penilaian. Program ini juga membolehkan penyusunan dan pemformatan pelbagai penilaian untuk arahan yang sama.
Buat folder maklumat mengenai setiap individu. Mengkaji semula lembaran yang bercorak (penyataan bertulis individu), penilaian sendiri bertulis, penilaian terdahulu, nota penyelia, kaunseling pertengahan dan sebarang kaunseling lain. Gunakan dokumen ini untuk memulakan penilaian semasa.
Komen mengenai Blok Prestasi
Tulis pengenalan menggunakan kata sifat subjektif dan deskriptif. Pengenalan adalah satu-satunya tempat di mana ini digalakkan. Terdapat 16 baris ruang dalam Ulasan pada Blok prestasi dan hanya dua atau tiga pertama yang perlu digunakan untuk pengenalan. Adalah penting bahawa ia digunakan dengan berkesan. Pengenalan ini boleh dikatakan merupakan bahagian yang paling penting dalam penilaian.
Contoh: Seorang jurutera unggul dan pemimpin yang bijak. Dia sentiasa bersedia menghadapi cabaran tambahan dengan tanggungjawab yang lebih besar. Setia dan bertanggungjawab, mempromosikan kepada CPO sekarang.
Tulis sebahagian besar penilaian dalam format peluru. Ini adalah pencapaian yang boleh dilaksanakan, yang benar ditulis dengan dua bahagian, pencapaian dan tindakan. Setiap peluru harus bermula dengan kata kerja dan dalam kebanyakan kes tidak akan menjadi kalimat lengkap. Ayat tidak lengkap, berpecah-belah adalah OK. Menggunakan permodalan dengan berhati-hati juga OK. Peluru harus ditulis mengikut kepentingan: tugas yang berkaitan, kebolehan kepimpinan, kelayakan / latihan dan khidmat masyarakat.
Pertimbangkan menggunakan kenyataan stratifikasi yang boleh membuat individu menonjol di kalangan rakan-rakannya. Pertimbangkan ciri-ciri berikut: kebolehpercayaan, rupa, keupayaan teknikal dan kepimpinan. (Rujukan 1)
Bullet Contoh: Menyelia penghantaran lebih daripada 175K gelen bahan api jet untuk menyokong RIMPAC.
Stratifikasi sampel: No. 1 daripada lapan pegawai petugas kelas pertama yang mengutip keras. Dipilih sebagai Sailor of the Year. (Rujukan 2)
Tulis ringkasan dalam format naratif sebagai pengantar ditulis. Gunakan baris satu atau dua baris Ulasan pada blok Prestasi untuk meringkaskan nada penilaian. Pernyataan ini sepatutnya merupakan gambaran keseluruhan bagaimana penyelia melihat individu itu. Sekiranya pernyataan promosi tidak termasuk dalam ringkasan, dianggap bahawa penyelia tidak mencadangkan individu untuk promosi.
Ringkasan Contoh: Jelas seorang pelaksana utama dan ketua pasukan yang benar. Yang perlu dipilih untuk tugasan yang paling mencabar. Kepakaran teknikalnya memberikan fleksibiliti dan fleksibiliti arahan ini. Sangat mengesyorkan untuk kemajuan kepada pegawai kelas pertama. (Rujukan 3)
Petua
Tulis peluru sebab-dan-kesan. Berikan apa yang dilakukan oleh individu dan manfaat positif kepada unit tersebut. (Rujukan 4)
Fokus pada prestasi, penyertaan, kemajuan dan potensi. Inilah ciri-ciri yang menentukan dan jelas menunjukkan para pemimpin semasa dan masa depan. (Rujukan 4)
