Walaupun melakukan wawancara bukan sesuatu yang biasanya anda lakukan, anda mesti melakukan pekerjaan yang profesional. Anda tidak hanya menilai calon mana yang paling layak dan paling sesuai untuk peranan, tetapi anda juga mewakili syarikat anda kepada pihak yang ditemu bual - dan anda mahu mewakilinya dengan baik. Perlu diingat bahawa menyewa calon yang salah adalah cadangan mahal bagi sebuah syarikat, jadi anda ingin mengambil proses wawancara dengan serius dan berusaha keras untuk menentukan siapa yang menjadi orang terbaik untuk pekerjaan itu.
$config[code] not foundPersediaan
Sediakan untuk wawancara anda dengan teliti seperti yang anda lakukan untuk projek kerja lain. Pastikan bahawa anda memahami sepenuhnya kedudukan kedudukan yang anda sedang menjalankan wawancara. Jika majikan anda meminta anda untuk menjalankan wawancara dengan sendiri, tanyakan jika anda boleh membuat wawancara kedua orang calon juga supaya anda dapat membandingkan nota dan pendapat. Sebelum setiap wawancara, semak semula resume pekerja yang berpotensi. Ambil resume dengan anda dalam temu bual, tetapi juga tanya calon jika dia mempunyai salinan resumenya apabila anda bertemu dengannya. Jika dia tidak, ia mungkin menunjukkan bahawa dia tidak berorientasikan detail. Ambil pen dan kertas dengan anda ke bilik temuduga supaya anda boleh membuat nota pada setiap calon.
Kesopanan
Anda menjalankan temuduga kerja, bukan soal soal siasat polis. Apabila calon memasuki bilik dan duduk, jangan segera melancarkan soalan. Buat ceramah kecil dengan pekerja yang berpotensi dengan bertanya bagaimana dia, jika dia mendapati tempat dengan mudah dan cuaca seperti semasa perjalanannya. Luangkan sedikit masa memberitahu kandidat lebih lanjut mengenai peranan dan syarikat. Semua ini akan meletakkan individu itu dengan selesa, menjadikannya lebih mungkin bahawa anda akan melihat keperibadian sebenar calon itu - dan dia akan cukup santai untuk menjawab soalan anda dengan jelas dan teliti tanpa meraba-raba dan ragu-ragu kerana dia begitu gugup.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSoalan
Tujuan soalan wawancara anda adalah untuk memberi anda gambaran mengenai watak calon dan memberi peluang kepadanya untuk menjelaskan mengapa dia sesuai untuk kedudukannya, serta mengenal pasti matlamat masa depannya. Ketahui lebih awal masa jenis soalan yang akan anda tanyakan. Soalan berasaskan fakta seperti "Berapa banyak orang yang anda menguruskan dalam pekerjaan terakhir anda?" jawapan permintaan yang boleh diukur. Anda boleh menggunakannya untuk melihat sama ada jawapannya sepadan dengan apa yang disertakan di resumenya dan juga lebih memahami maklumat yang disertakan dalam resumenya. Soal tekanan seperti "Mengapa anda memohon kepada syarikat ini, kerana anda tidak tinggal di kawasan itu?" boleh membantu anda melihat apa yang individu itu dalam situasi yang konfrontatif. Soalan-soalan tingkah laku seperti "Beritahu saya tentang masa yang anda harus berurusan dengan pelanggan yang agresif" mendedahkan kejayaan sebelumnya calon, yang biasanya merupakan penunjuk prestasi masa depan.
Bahasa badan
Anda boleh bercerita banyak tentang seseorang bukan hanya dari apa yang mereka katakan, tetapi bagaimana mereka melakukan sendiri. Tonton bahasa badan calon dengan rapat, sama ada dia menjawab soalan dan apabila dia mendengar anda bertanya kepada mereka. Sebagai pengarang komunikasi perniagaan, Karen Friedman menjelaskan di laman web Forbes, jika seseorang menghabiskan sepanjang masa bersandar di kerusi, ia mungkin menunjukkan bahawa dia bosan dengan wawancara, yang mana kemungkinan besar dia akan mudah bosan dengan pekerjaan itu. Friedman juga bercakap tentang bahasa tubuh yang positif, mendedahkan bahawa calon yang menjaga tangan mereka di depan mereka dan menggunakannya untuk memberi isyarat secara semulajadi mungkin menyedari betapa pentingnya muncul mendekati dan terbuka dalam kehidupan profesional mereka. Calon-calon ini dapat membuat pekerja yang ramah dan membantu.
