Sekiranya anda perlu menilai dengan cepat sebuah kolam pemohon yang besar, atau jika anda mengisi jawatan yang memerlukan kemahiran kerja berpasukan dan komunikasi, temubual kumpulan mungkin lebih berkesan dan cekap daripada beberapa mesyuarat satu-satu. Anda kehilangan sentuhan peribadi mesyuarat individu, jadi anda perlu berusaha lebih keras untuk berhubung dengan calon.
Terangkan Proses
Ramai pemohon tidak pernah menghadiri temu bual kumpulan sebelum dan mungkin merasa gugup atau tidak pasti apa yang diharapkan. Mulakan mesyuarat dengan menganggarkan tempoh masa yang diperlukan dan menerangkan proses yang akan anda gunakan untuk temu duga dan menilai calon. Sebagai contoh, marilah mereka tahu anda akan meminta mereka untuk mengambil bahagian dalam beberapa latihan bermain-main kemudian. Bantu pemohon berasa lebih selesa dengan meminta semua orang memperkenalkan diri mereka, selain memperkenalkan diri dan menerangkan peranan anda di syarikat. Menawarkan persembahan ringkas yang menerangkan peranan yang anda sedang menyewa dan bagaimana ia berfungsi di syarikat.
$config[code] not foundPerhatikan Kelakuan Pemohon
Bagi majikan, kelebihan utama untuk mengadakan wawancara kumpulan adalah keupayaan untuk menilai bagaimana calon berinteraksi dengan orang lain dan bagaimana mereka melakukan tekanan. Mulakan menilai calon sebelum wawancara bermula. Tonton pemohon mana yang menyerang perbualan dengan peserta lain dan yang mana yang mereka lakukan sendiri. Juga perhatikan bagaimana mereka menghabiskan masa mereka sebelum mesyuarat. Perhatikan jika mereka membuat atau mengambil panggilan pada telefon bimbit mereka, menghantar mesej teks atau menyemak akaun media sosial mereka, atau mengkaji semula nota mereka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengakui Setiap Pemohon
Bagi sesetengah pencari kerja, satu temu bual kumpulan boleh merasakan merendah diri dan seperti "panggilan lembu" daripada usaha tulen untuk menentukan sama ada ada yang baik. Menunjukkan bahawa anda menghargai setiap masa calon dan yang anda ingin menilai kelayakan mereka dengan teliti. Semak fail setiap pemohon dan ucapkan semua orang dengan nama. Rujukan satu atau dua butiran yang disebut dalam resume atau surat lamaran supaya pemohon tahu anda mempunyai minat ikhlas untuk mengenali mereka.
Evaluasi dalam Kumpulan
Dengan temu bual satu-satu, anda hanya boleh meramalkan bagaimana pemohon akan berkaitan dengan pekerja lain. Dengan temubual kumpulan, bagaimanapun, anda dapat menilai kerja berpasukan calon dan kemahiran interpersonal secara langsung. Mengadakan aktiviti kumpulan di mana peserta mesti bekerjasama untuk menyelesaikan projek atau mencapai matlamat. Perhatikan siapa ahli kumpulan yang bertambah dan mengambil peranan kepimpinan dan mana yang mengikuti. Juga perhatikan siapa yang tenang dan berkomunikasi dengan berkesan, selain yang tidak dapat mengatasi tekanan atau kehilangan kesabaran dengan ahli pasukan. Untuk memastikan proses itu adil, mintalah peserta untuk mengambil ujian kepribadian yang pendek supaya anda dapat mengelompokkan orang berdasarkan introversion, extroversion atau gaya kerja.
