Gelaran kerja tertentu membawa rasa hormat dan pencapaian, dan tajuk yang anda pegang boleh mempengaruhi prospek kerjaya anda dan cara rakan sekerja dan pelanggan melihat dan memberi respons kepada anda. Sekiranya tajuk anda tidak mencerminkan kedudukan atau tanggungjawab anda, bercakap dengan bos anda tentang mengubahnya. Berikan bukti sokongan untuk menjelaskan mengapa anda berfikir langkah itu teratur.
Tajuk yang mengelirukan
Dalam sesetengah keadaan, tajuk tidak menerangkan secara tepat apa yang anda lakukan, yang boleh menimbulkan kekeliruan kepada pelanggan atau pelanggan. Sebagai contoh, tajuk seperti "pakar" atau "wakil" adalah samar-samar dan tidak memberikan maklumat yang mencukupi. Dalam sesetengah kes, pelanggan dan rakan sekerja mungkin tidak memahami apa yang anda lakukan, dan tidak akan melihat di tempat yang betul untuk meminta perkhidmatan anda. Jika anda mendapati tajuk anda mendapat cara bagaimana anda melaksanakan tugas anda, menyampaikan maklumat ini kepada pengurus anda apabila anda meminta perubahan tajuk. Terangkan masalah dengan tajuk jawatan semasa anda, dan faedah menukar tajuk generik seperti "Pakar Pemasaran" kepada sesuatu yang lebih spesifik seperti "Pengarah Pemasaran Dalam Talian." Pastikan tajuk baru yang anda cadangkan tidak mengganggu atau menggantikan tajuk yang ada di organisasi anda.
$config[code] not foundKekurangan Kuasa
Sekiranya anda berada dalam kedudukan mengurus atau menyelia orang lain, atau jika kerja anda memerlukan anda untuk berinteraksi dengan pelanggan dan membuat keputusan untuk syarikat dalam peranan otoritarian, tajuk anda harus mencerminkan kedudukan anda dengan syarikat. Jika tajuk anda tidak menyampaikan kedudukan anda, pelanggan dan orang bawahan mungkin kurang cenderung menghormati kewibawaan anda. Jelaskan kepada pengurus anda bagaimana perubahan tajuk akan menjadikannya rasmi, atau sekurang-kurangnya lebih jelas, bahawa anda mempunyai pihak berkuasa yang disahkan oleh syarikat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTanggungjawab Peningkatan
Sekiranya anda melihat tanggungjawab kerja anda perlahan-lahan meningkat dari masa ke masa tanpa perubahan tajuk atau struktur pampasan anda, mungkin ada masa untuk duduk dengan bos anda dan berunding kedua-dua tajuk baru dan pakej gaji baru. Membangunkan cadangan bertulis yang memperincikan tanggungjawab anda dan memaparkan pencapaian atau sumbangan penting. Susun masa untuk bercakap secara peribadi dengan bos anda, mungkin bersama dengan penilaian prestasi, dan nyatakan kes anda. Rujuk buku panduan Jabatan Pekerjaan Pekerjaan A.S. untuk mengukur gaji yang tipikal untuk kedudukan yang anda pegang.
Mata Negosiasi
Sekiranya syarikat anda mempunyai belanjawan yang ketat, bos anda mungkin gembira untuk memberi anda gelaran yang lebih tinggi dan bukan kenaikan. Tajuk tegas dapat memberi manfaat kepada resume anda sekiranya anda melakukan pencarian pekerjaan, jadi trade-off dapat bermanfaat. Apabila anda bercakap dengan bos anda tentang menukar tajuk anda, berbuat demikian secara peribadi.Jika anda mempunyai tajuk tertentu dalam fikiran, cadangkannya kepada bos anda, dengan berhati-hati jangan melampaui batas anda dengan melompat kategori tajuk, seperti pergi dari "penyelaras" kepada "naib presiden" jika perkembangan biasa adalah menjadi "pengurus" dan "pengarah" sebelum menjadi VP.
