Adakah anda mengurut otak anda mencari cara untuk menggaji pekerja dengan anggaran yang ketat? Mungkin anda juga mahu mengeluarkan iklan untuk pekerjaan tetapi tidak menemui calon dengan pengalaman dan sikap yang betul.
Mungkin masalahnya adalah bahawa anda menghadapi kumpulan besar pekerja berpotensi: Senior. (Secara serius, kita perlu membuat nama yang lebih baik untuk generasi Amerika ini.)
Satu kajian (PDF) dari University of Michigan mendapati bahawa hari ini, lebih ramai "dewasa" Amerika mengambil "persaraan separa". Sudah 20 peratus pekerja berusia 65 hingga 67 dan 15 peratus daripada mereka yang berumur 60 hingga 62 sebahagiannya bersara.
$config[code] not foundPersaraan separa itu sendiri adalah trend yang agak baru. Pada tahun 1960, kajian itu melaporkan, hanya kira-kira 5 peratus pekerja di lingkungan 65 hingga 67 orang yang bersara dan sebahagiannya berusia 60 hingga 62 tahun, konsep itu hampir tidak wujud.
Apa yang Berterusan Pertumbuhan Separa Persaraan?
Kajian ini menunjukkan beberapa faktor. Semasa masa ekonomi yang sukar, pekerja yang lebih tua lebih cenderung untuk dilepaskan atau memilih untuk keluar dari angkatan kerja. Walau bagaimanapun, ramai yang tidak mampu untuk bersara sepenuhnya, atau tidak mahu kerana mereka suka bekerja. Akibatnya, semakin ramai pekerja yang berusia lebih dari 60 tahun mengambil apa yang mereka sebut sebagai "jambatan pekerjaan" - pekerjaan yang berpendapatan rendah yang bertujuan untuk menampung mereka sehingga persaraan penuh bertentangan dengan meneruskan, atau mencari, "pekerjaan kerjaya."
Pertumbuhan persaraan separa adalah berita baik bagi pemilik perniagaan kecil, kerana ia mewujudkan kumpulan baru pekerja berpotensi yang mempunyai banyak pengalaman tetapi bersedia untuk bekerja kurang.
Kebaikan dan Kekurangan Pengambilan Warga Emas
Berikut adalah beberapa isu yang disebutkan dalam tinjauan (PDF) pengambilan pengurus oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM).
Pro: Seniors Cenderung Menjadi Baik Dengan Orang
Selalunya, mereka ingin terus bekerja kerana mereka suka bersosial dan tidak mahu terpencil di rumah. Ini menjadikan mereka "relators" semulajadi yang mungkin bersabar dan mesra. Jenis orang ini boleh menjadi hebat sebagai pekerja runcit, wakil khidmat pelanggan, penyewa (berfikir Wal-Mart) atau dalam satu lagi peranan yang melibatkan banyak pegangan tangan.
Pro: Seniors Memiliki Pengalaman Terendah Anda Tidak Dapat Mampu Menyewa Penuh Waktu
Saya baru-baru ini memerlukan permaidani baru di rumah saya dan cuba untuk memadankan permaidani lama dipasang 10 tahun yang lalu. Seorang jurujual kanan (sebahagiannya bersara) di syarikat yang saya bekerja dengan dapat mengenal pasti jenama itu dan mencari perlawanan yang hampir sempurna dalam hitungan minit kerana dekad pengetahuan industrinya. Beliau juga lebih cekap berbanding dengan orang muda yang kurang berpengalaman.
Pro: Orang tua boleh berkongsi pengetahuan mereka dengan pekerja-pekerja muda
Mempunyai seorang pelatih kanan pelatih pekerja muda adalah cara yang baik untuk membawa mereka untuk mempercepatkan industri anda.
Pro: Orang tua Mempunyai Rangkaian Berguna
Orang tua yang telah menghabiskan masa yang lama di dalam tenaga kerja biasanya mempunyai rangkaian kenalan yang boleh berguna untuk perniagaan anda.
Pro: Orang tua Mempunyai Dedikasi Lebih
Kerana anak-anak mereka ditanam dan mereka mungkin janda atau duda, orang tua mungkin mempunyai lebih banyak dedikasinya terhadap perniagaan anda daripada pekerja yang menikahi perkahwinan, anak-anak dan kehidupan keluarga dengan tuntutan pekerjaan mereka.
Con: Mungkin Kurang Teknologi Savvy
Yang lebih tua mungkin kurang bertenaga teknologi daripada generasi muda yang telah dewasa dengan teknologi. Yang mengatakan, mereka biasanya sangat bersedia untuk belajar, dan dengan majoriti orang lebih 65 sekarang dalam talian mengikut data Pew, mereka mempunyai sekurang-kurangnya beberapa kebiasaan dengan media sosial, e-mel dan alat-alat penting yang lain.
Con: Had Potensi Fizikal
Orang tua akan berkemungkinan mempunyai batasan fizikal yang tidak akan dilakukan oleh pekerja yang lebih muda. Oleh itu, jika pekerjaan memerlukan banyak berjalan, berdiri, mengangkat atau buruh fizikal yang lain, itu mungkin tidak sesuai untuk individu yang lebih tua. Berita baiknya adalah, sebagai sebahagian masa, mereka tidak perlu berada di asuransi kesihatan syarikat anda supaya masalah kesihatan mereka tidak akan menaikkan kadar anda.
Bagaimana anda boleh mencari warga emas yang berkelayakan?
Ketik ke sumber-sumber yang berkaitan dengan senior di komuniti anda, biarkan hubungan anda tahu anda sedang mencari pekerja senior, atau beriklan di papan kerja senior seperti Bank Kerja Kanan atau Tenaga Kerja 50.
Foto Pekerja melalui Shutterstock
10 Komen ▼
