Satu pekerjaan mungkin tampak menyakitkan kerana banyak sebab. Mungkin anda tidak mendapat jenis projek kerja atau sokongan yang pada awalnya dipersetujui apabila anda menerima kedudukan itu, atau mungkin anda dilecehkan atau tertakluk kepada persekitaran kerja yang bermusuhan. Apabila anda memutuskan untuk meninggalkan kedudukan anda adalah jalan terbaik anda, ambil langkah untuk mempersiapkan diri anda untuk keluar dan peralihan anda ke dalam pekerjaan baru.
Bercakap dengan Boss Anda
Jika anda belum melakukannya, perbualan langsung dengan penyelia terdekat anda, pemilik syarikat atau pengurus sumber manusia anda. Sekiranya anda telah mendokumentasikan penyalahgunaan yang telah anda miliki, bagikan dan terperinci keadaan persekitaran kerja anda. Jika ini adalah kali pertama anda membawa rawatan kasar atau tingkah laku kepada perhatian seorang atasan, anda mungkin dapat menyelamatkan pekerjaan anda melalui penyelesaian konflik dan pengantaraan pertikaian. Sekiranya anda telah cuba menyelesaikan masalah itu tanpa sia-sia, tunjukkan maklumat anda yang didokumenkan dengan surat peletakan jawatan anda.
$config[code] not foundRancang Keluar Anda
Jika anda berada dalam keadaan yang berpotensi ganas, tolonglah notis dua minggu tradisional dan buat peletakan jawatan anda dengan segera. Sekiranya anda selamat tinggal di persekitaran kerja, bersikap profesional dan memberi notis bos anda dan membuat rancangan untuk menyelesaikan projek kerja yang luar biasa sebelum anda pergi. Jika bos anda adalah penyebab penyalahgunaan, wakil sumber manusia atau sekurang-kurangnya pekerja lain harus hadir di dalam bilik semasa perbualan perletakan jawatan anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBersedia Meninggalkan
Simpan profil yang rendah semasa hari-hari terakhir anda di tempat kerja, mengelakkan rakan-rakan yang kasar. Muat turun atau hapus maklumat peribadi dan produk kerja dari komputer anda dan e-mel anda, dan cabut atau bawa dokumen peribadi. Keluarkan barang peribadi anda dari pejabat dan buat pengaturan untuk bertemu dengan sumber manusia untuk menyelesaikan tugas akhir. Pastikan anda mendapat semua yang anda berhak untuk membayar gaji, masa sakit atau bonus yang tidak digunakan. Jika syarikat anda menjalankan temu bual keluar, beri gambaran keseluruhan masa anda dengan majikan dan keadaan yang mengelilingi keberangkatan anda, dan berikan dokumentasi bertulis tentang semua kejadian penyalahgunaan atau penganiayaan di tempat kerja.
Rujuk seorang Profesional Undang-Undang
Bergantung pada keparahan penyalahgunaan di tempat kerja, anda mungkin mahu menghubungi profesional undang-undang pekerjaan untuk membincangkan isu tersebut. Anda mungkin mempunyai pilihan di pelupusan anda, seperti memfailkan keluhan atau aduan rasmi terhadap majikan anda atau mengambil tindakan undang-undang. Seorang profesional undang-undang boleh memberi nasihat tentang hak dan pilihan anda. Pertemuan dengan peguam boleh menawarkan perlindungan tambahan juga, seperti mencegah bekas majikan anda daripada bercakap buruk tentang anda kepada calon majikan baru.
Dapatkan Pekerjaan Baru
Semasa anda memulakan pencarian pekerjaan baru anda, ketahui bahawa ramai bakal majikan akan bertanya mengapa anda meninggalkan kedudukan terakhir anda. Malangnya, mengadu tentang seorang bekas penyelia membuat pengambilan pekerja yang bersangkutan yang mungkin menjadi pekerja masalah yang bercakap buruk tentang bos barunya. Anda mungkin lebih baik menerangkan jalan keluar anda dengan mengatakan anda mahu cabaran dan peluang baru atau memutuskan untuk meneroka bidang lain dalam bidang profesional anda. Sekiranya anda mempunyai rujukan profesional lain yang boleh dipercayai, jangan gunakan majikan terakhir anda sebagai kenalan.
