Pencari kerja yang rajin yang berusaha keras mencari pekerjaan kerana pekerjaan sepenuh masa sering mempunyai harapan yang munasabah untuk majikan responsif. Tetapi perekrut dan mengupah pengurus tidak selalu mengemas kini pemohon mengenai butiran proses pemilihan mereka. Ini meninggalkan banyak pencari kerja yang menunggu maklum balas mengenai wawancara mereka dan tertanya-tanya berapa kerap terlalu kerap untuk menelefon semula selepas mesyuarat itu.
$config[code] not foundTemubual Awal
Banyak organisasi menggunakan temuduga telefon awal untuk memutuskan pemohon mana yang membuat pemotongan pertama dalam proses pengambilan syarikat. Panggilan telefon pintar dari rekrut biasanya merangkumi penerangan ringkas pekerjaan dan beberapa soalan mengenai pengalaman kerja anda. Matlamat utama temuduga awal melalui telefon adalah untuk mengesahkan bahawa anda masih berminat dengan tugas dan mengesahkan bahawa anda memenuhi keperluan asas. Perekrut sering akan menerangkan langkah seterusnya dalam proses tersebut, seperti ketika wawancara bersemuka akan dijadwalkan.
Hubungi Wawancara Post-Telephone
Jika anda telah memohon untuk mendapatkan kedudukan yang dicari dengan syarikat yang jarang membuka peluang pekerjaan, anda mungkin bersaing dengan ratusan pemohon lain untuk satu peranan yang didambakan. Ini bererti kajian semula jurubudi mengenai wawancara awal dapat mengambil lebih banyak masa untuk diselesaikan. Jika dia memberitahu anda, ia akan menjadi kira-kira satu minggu sebelum dia meluaskan jemputan ke temuramah bersemuka, berikannya enam hari perniagaan. Anda mungkin ingin tahu di mana anda berdiri, tetapi dengan tepat memanggil tanda satu minggu mungkin kelihatan sedikit memaksa. Menghantar nota terima kasih anda akan menyimpan nama anda segar dalam fikirannya supaya dia tidak akan berfikir bahawa panggilan anda satu hari selepas tanda satu minggu adalah tanda bahawa anda tidak lagi berminat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingWawancara Kedua
Sebaik sahaja anda maju ke peringkat wawancara bersemuka, beri perhatian kepada penjelasan pewawancara mengenai proses pengambilan syarikat. Semasa peringkat temuduga telefon awal, strategi syarikat untuk mengisi jawatan itu mungkin masih sementara. Pada masa anda bertemu dengan pengurus perekrut atau pengambilan, anda harus mengharapkan lebih banyak maklumat tentang kapan syarikat akan membuat keputusan. Jika pengurus pengambilan pekerja tidak menerangkan prosesnya pada akhir temuduga, tanyalah, "Apakah langkah-langkah seterusnya? Saya berminat dengan peranan ini dan ingin bergerak maju sebagai calon yang layak untuk tugas ini." Jawapan pengurus pengambilan harus memberi gambaran tentang seberapa segera dan seberapa kerap anda harus menghubunginya tentang keputusan.
Hari Tambahan
"Ditambah satu," frasa yang lazimnya diperuntukkan untuk RSVPing, juga nasihat praktikal untuk menangguhkan panggilan anda kepada majikan yang berpotensi. Sekiranya anda membuat wawancara untuk kerja pada hari Selasa dan pewawancara mengatakan dia berhasrat untuk membuat keputusan dalam beberapa hari, terjemahan biasa untuk "beberapa hari" adalah "dua." Hantar surat ucapan terima kasih anda dengan segera untuk memastikan dia menerimanya pada hari perniagaan berikutnya, yang dalam kes ini, Rabu. Kemudian panggil dia pada petang Khamis atau tengah hari Jumaat untuk bertanya mengenai keputusannya. Jika anda sampai kepada pengurus pengambilan pekerja dan dia belum membuat keputusan, selalu bertanya, "Pada hari apa yang anda mahukan saya akan menindaklanjuti dengan anda?" Jika dia memberikan anda hari yang tepat, hubungi hari itu, bukan hari selepasnya. Jika dia berkata, "Panggil saya dalam seminggu," buat catatan pada kalendar anda untuk memanggilnya pada hari perniagaan kelima.
Kekerapan
Peraturan praktikal untuk mengatasi majikan yang berpotensi mengenai sama ada anda mendapat pekerjaan atau jika anda akan diminta untuk mendapatkan temuramah yang lain adalah ini: Jangan sekali-kali memanggil lebih dari sekali sehari dan, sebaik-baiknya, jangan panggil setiap hari. Gunakan penilaian anda untuk menentukan berapa kerap anda perlu memanggil berdasarkan hubungan yang anda buat semasa wawancara anda. Daripada menunjukkan bahawa anda berminat dengan tugas itu, satu-satunya perkara yang anda akan tunjukkan dengan membuat panggilan yang terlalu kerap ialah anda tidak tahu perbezaan antara kegigihan dan menjadi perosak. Yang terakhir ini pasti akan menjamin bahawa anda tidak akan mendapat pekerjaan.
