Menurut laporan (PDF) dari Projek Undang-undang Pekerjaan Pekerjaan Negara, bilangan pekerja A.S. yang bekerja dalam pekerjaan sementara telah mencapai tahap tertinggi sepanjang 2.8 juta orang.
Apabila musim membeli-belah menghampiri musim, perniagaan kecil anda mungkin merancang untuk mengambil pekerja sementara. Tetapi ketika anda bergantung pada orang-orang itu, mereka mungkin tidak merasa begitu berminat dengan perniagaan anda. Malah, kerana pekerja sementara sering dibayar lebih rendah daripada pekerja lain, mereka mungkin agak terlepas.
$config[code] not foundJadi bagaimana anda boleh memotivasi pekerja sementara untuk mendapatkan hasil yang terbaik? Berikut adalah beberapa idea.
Bonus Tunai Tawaran
Kerana gaji mereka secara umumnya lebih rendah, temps sangat bermotivasi dengan wang.
Pertimbangkan untuk mengadakan pertandingan dengan hadiah wang tunai (tidak perlu satu tan wang) atau menetapkan matlamat untuk setiap temp dengan bonus yang akan dianugerahkan jika tujuan dicapai pada akhir tempoh pekerjaan mereka.
Anda juga boleh menawarkan bonus untuk kehadiran yang sempurna, kerana ketidakhadiran boleh menjadi masalah dengan pekerja sementara.
Membuat kawan baru
Tempe sering dirawat seperti warga kelas kedua, yang mengasingkan dan menstimulasi mereka lebih jauh.
Memperkenalkan temps ke seluruh kakitangan anda dan menerangkan apa yang akan mereka lakukan dan berapa lama mereka akan berada di sekitar. Cuba berpasangan dengan pekerja sepenuh masa atau pekerja tetap yang bukan sahaja boleh melatih dan membimbing temp, tetapi juga membantu beliau mengasimilasikannya ke tempat kerja. (Anda mungkin ingin menawarkan pekerja sepenuh masa sebagai bonus atau ganjaran untuk mengendalikan ini.)
Termasuk temps dalam aktiviti sosial seperti makan tengah hari syarikat atau jam selamat.
Pasukan Up
Bekerja dalam pasukan yang termasuk pekerja tetap dan sementara memberi motivasi kepada semua orang.
Pertimbangkan untuk mengadakan pertandingan jabatan atau menetapkan cabaran jabatan untuk memacu persaingan yang mesra dan membina persahabatan. Tawaran hadiah menyeronokkan untuk pasukan yang menang.
Tawaran Mereka Peluang
Banyak temps mengambil pekerjaan sementara dengan harapan mendapatkan tawaran pekerjaan tetap.
Apabila menyewa temps, berbuat demikian dengan pertumbuhan masa depan di syarikat anda. Walaupun anda tidak mempunyai pekerjaan untuk menawarkan temp, lihat jika anda boleh memberinya peluang untuk belajar kemahiran baru. Ini akan membantu anda mendapatkan pekerjaan yang lebih baik pada masa akan datang dan berfungsi sebagai motivator yang kuat untuk datang bekerja setiap hari.
Melatih, Amati dan Betul
Sekalipun temp datang kepada anda dengan banyak pengalaman di kawasan tertentu, seperti jualan runcit atau perakaunan yang dijual di tempat, dia tidak tahu bagaimana perusahaan anda menangani hal-hal.
Memastikan templat mendapat latihan dalam sistem, peraturan dan falsafah syarikat anda akan menjadikan mereka menjadi sebahagian daripada pasukan, dan bukan hanya membuang mereka untuk mencari sesuatu pada hari pertama.
Anda atau pengurus juga harus memerhatikan suhu di tempat kerja dan menawarkan pujian atau membetulkan kesilapan supaya orang dapat menjadi lebih baik.
Terus berhubung
Mempunyai suhu yang sangat baik?
Pastikan maklumat hubungannya dalam fail sekiranya kerja dibuka. Juga hantarkan orang itu dengan surat rujukan yang boleh digunakannya apabila memohon pekerjaan lain. Mengetahui bahawa pekerjaan ini boleh membawa kepada kemungkinan masa depan akan mendorong pekerja sementara untuk melakukan yang terbaik dan memberi kesan yang baik.
Foto Pekerja melalui Shutterstock
5 Komen ▼
