Sebagai pemilik perniagaan kecil, kebanyakan kakitangan anda mungkin terdiri daripada pekerja Millennial. Itulah sebabnya penting untuk memastikan pekerja-pekerja ini terlibat, gembira dan teruja untuk bekerja untuk anda. Walau bagaimanapun, itu mungkin lebih mudah dikatakan daripada dilakukan, menurut laporan baru oleh Deloitte.
Jika mereka mempunyai peluang, pada tahun depan 25 peratus daripada Millennials akan meninggalkan majikan mereka sekarang untuk mendapatkan pekerjaan baru atau melakukan sesuatu yang berbeza, menurut The Deloitte Millennial Survey 2016. Peratusan naik menjadi 44 peratus apabila kerangka waktu diperluas hingga dua tahun, dan menjelang akhir tahun 2020, dua daripada tiga Millennials mengatakan mereka mahu berpindah dari pekerjaan mereka sekarang.
$config[code] not foundIni bukan hanya kerana Millennials masih muda dan masih dalam kedudukan peringkat kemasukan, sama ada. Sebilangan besar pekerja berpengalaman dalam usia 30-an. Malah, 57 peratus daripada pekerja Millennial yang mempunyai jawatan kanan masih berkata mereka mahu meninggalkan pekerjaan mereka menjelang akhir tahun 2020.
Apakah Millennials Ingin Kerja?
Bagaimanakah anda dapat mengekalkan pekerja Millennial berharga daripada bekerja dengan "satu kaki keluar pintu" sebagai frasa laporan itu?
- Bantu mereka mengembangkan kemahiran kepimpinan. Milenium dalam kepemimpinan kadar tinjauan sebagai kemahiran / atribut yang paling berharga yang boleh dimiliki seorang pekerja, tetapi juga percaya bahawa perniagaan tidak cukup untuk membantu mereka menjadi pemimpin yang baik. Lebih daripada tujuh daripada 10 Millennials yang merancang untuk meninggalkan majikan mereka dalam dua tahun akan datang mengatakan mereka tidak puas dengan cara kemahiran kepimpinan mereka sedang dibangunkan di tempat kerja. Sebaliknya, pekerja Millennial yang paling setia lebih cenderung mengatakan bahawa majikan mereka menyediakan banyak latihan dan sokongan bagi mereka yang ingin mengambil peranan kepimpinan, dan walaupun pekerja yang lebih muda secara aktif digalakkan untuk menumpukan kepada peranan kepimpinan.
- Menggalakkan mentoring. Milenium dalam kaji selidik yang telah berpengalaman mentor mengatakan ia mempunyai kesan positif terhadap kepuasan kerja mereka. Mereka yang merancang untuk tinggal bersama majikan mereka selama lebih dari lima tahun adalah dua kali lebih mungkin mempunyai mentor sebagai mereka yang tidak bercadang untuk tinggal lama.
- Pastikan perniagaan anda memberi sumbangan positif kepada masyarakat. Hampir 90 peratus daripada Millennials dalam kaji selidik itu bersetuju dengan kenyataan itu, "Kejayaan perniagaan harus diukur dari segi prestasi kewangannya." Selain itu, lebih daripada 80 peratus Millennials percaya bahawa perniagaan mempunyai potensi besar untuk dilakukan baik. Anda tidak boleh menipu Millennials memikirkan bahawa perniagaan anda bertanggungjawab secara sosial hanya dengan PR, imej atau buzz, sama ada. Anda perlu menyediakan produk dan perkhidmatan berkualiti tinggi, perkhidmatan pelanggan yang baik dan bertanggungjawab terhadap alam sekitar dan / atau tanggungjawab sosial untuk mendapatkan penghormatan mereka.
- Tunjukkan kepada mereka bagaimana mereka secara individu menyumbang kepada impak positif yang perniagaan anda ada di dunia. Pekerja Millennial mencari pekerjaan di mana mereka dapat secara aktif menyumbang kepada kesan positif perniagaan di masyarakat. Pastikan semua pekerja anda memahami peranan yang dimainkan oleh tugas mereka dalam mencapai matlamat yang lebih besar, tidak kira bagaimana menghapuskan tugas sehari-hari mereka mungkin kelihatan dari gambaran yang besar.
- Mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong dan inklusif. Pekerja Millennial dalam kaji selidik yang paling setia dan berpuas hati lebih cenderung untuk mengatakan bahawa mereka bekerja untuk syarikat di mana terdapat komunikasi terbuka, budaya sokongan bersama dan toleransi, komitmen yang kuat terhadap keterangkuman dan galakan aktif kreativiti dan generasi idea antara semua pekerja.
- Bantu mereka mencapai matlamat peribadi mereka. Millennials sebenarnya mempunyai matlamat peribadi yang agak tradisional: Mereka ingin menikmati keseimbangan kerja / kehidupan, dapat memiliki rumah mereka sendiri dan mendapatkan keselamatan kewangan.
Foto Milenium melalui Shutterstock
3 Komen ▼
