Gangguan sedikit di tempat kerja boleh menambah masalah besar, menurut kajian kebangsaan baru pekerja Amerika oleh OpenWorks.
Tinjauan itu mendapati lebih daripada separuh pekerja terlibat dalam konflik dengan rakan sekerja mereka berbanding suhu pejabat dan peperangan termostat di tempat kerja serta kebersihan (atau kekurangannya). Tingkah laku kasar atau menjijikkan juga menyebabkan kebencian.
Kawalan termostat adalah satu masalah besar yang boleh membawa kepada "pertempuran jantina" kerana lelaki dan wanita umumnya tidak bersetuju dengan suhu ideal. Lebih daripada 6 dalam 10 lelaki lebih suka mempunyai termostat ditetapkan pada 70 darjah atau lebih rendah. Walau bagaimanapun, wanita umumnya lebih suka 72 darjah atau lebih tinggi.
$config[code] not foundTiga daripada lima pekerja akan mengambil alih dan menukar suhu apabila ia tidak sesuai dengan keinginan mereka.
Selain daripada perang termostat di tempat kerja, "tingkah laku buruk" lain yang merangkumi saraf pekerja termasuklah mengambil cawan terakhir kopi tanpa memulakan periuk baru, "lupa" untuk membersihkan periuk kopi, meninggalkan hidangan kotor di sinki pejabat dan meninggalkan makanan di peti sejuk pejabat sehingga ia rots.
Responden juga menulis tentang beberapa tingkah laku yang menyerang mereka, mulai dari "nyanyian," "burping," dan "mendengus dengan kuat" untuk "mencuri makan tengah hari."
Apabila ia datang kepada kebersihan, rakan sekerja yang ceroboh bukan satu-satunya yang menyalahkan. Lima puluh satu peratus pekerja mengatakan pejabat mereka begitu kotor sehingga mereka enggan membuka pintu tanpa menggunakan tuala kertas atau sapu tangan.
Adakah semua bunyi ini seperti "banyak ado tentang apa-apa?" Inilah betapa pentingnya persekitaran untuk kakitangan anda: Lebih separuh (55 peratus) pekerja Millennial dalam kaji selidik berkata mereka akan mempertimbangkan untuk membuat sedikit kurang pertukaran untuk bekerja di pejabat dengan suhu yang sempurna dan tahap kebersihan - 25 persen Baby Boomers mengatakan perkara yang sama.
Ia mungkin terdengar humor, tetapi kehidupan sebenar tidak Pejabat, dan menangani isu-isu yang memalukan seperti ini dapat menghalang mereka daripada meletupkan konflik yang lebih besar. Tiga daripada lima orang responden sama ada yang dianggap menghadapi atau sebenarnya menghadapi rakan-rakan mereka mengenai tingkah laku yang menjengkelkan.
Di samping itu, pertimbangkan bahawa peratusan pekerja yang sama akan meminta "orang yang bertanggungjawab" (mungkin anda!) Untuk menukar tetapan termostat.
Adakah itu bagaimana anda mahu menghabiskan hari anda? Saya tidak fikir.
Nip jenis-jenis masalah di putik dengan:
Menetapkan Peraturan Realistik
Mengubah suhu sepanjang hari bukan sahaja mengganggu semua orang, tetapi juga membazirkan tenaga dan keras pada sistem HVAC anda.Memilih suasana yang masuk akal, seperti 68 darjah pada musim sejuk dan 74 pada musim panas, akan menjimatkan wang anda sambil memastikan kebanyakan pekerja gembira. Program thermostats anda untuk menghidupkan dan mematikan secara automatik pada waktu tertentu - contohnya, beralihnya sejam sebelum orang mula bekerja supaya pejabat mempunyai masa untuk menyejukkan atau memanaskan badan, kemudian lepas pada akhir hari supaya anda ' tidak membayar untuk memanaskan ruang sejuk atau sejuk dalam sekelip mata. Anda juga boleh meletakkan kunci pada termostat untuk menghalang orang bermain dengannya.
Galakkan Keterbukaan
Rawat pasukan anda seperti orang dewasa, dan semoga mereka akan bertindak seperti mereka. Galakkan pekerja untuk bersuara dengan sopan apabila sesuatu mengganggu mereka. Meminta misi kecil dengan nada yang menjengkelkan jika dia boleh menghidupkannya semasa waktu kerja akan mendapat hasil yang lebih baik daripada senyap tanpa henti.
Jika Anda Tidak Boleh Mengaturnya, hapuskannya
Anda boleh menetapkan peraturan untuk perkara seperti mencuci pinggan mangkuk dan pembersihan peti sejuk, tetapi akankah pekerja berpegang kepada mereka? Mungkin tidak. Sebaliknya, cari penyelesaian untuk menghapuskan masalah di tempat pertama. Contohnya, anda boleh menyewa satu serban kopi kopi untuk menghilangkan kerja pembersihan periuk (bonus: segar, kopi yang lebih baik). Adakah pengurus pejabat membuang segala-galanya keluar dari peti sejuk pada petang Jumaat, tidak ada pengecualian. Anda mendapat idea itu.
Pastikan ia bersih
Tempat kerja yang kotor bukan sahaja melambangkan pekerja anda, tetapi juga menyebar kuman dan meredakan semangat. Spring untuk perkhidmatan janitorial untuk datang secara teratur. Untuk pembersihan yang lebih dalam, teruskan hari pembersihan suku tahunan di mana semua orang menghabiskan ruang kerja mereka (termasuk membersihkan kabinet fail, menyingkirkan item ketinggalan zaman dan membersihkan pemacu komputer).
Mengekalkan rasa humor
Kadang-kadang, walaupun usaha terbaik anda, pekerja akan bertindak seperti pekerja tadika yang berjuang di taman permainan. Cobalah untuk mengekalkan rasa humor anda - ia akan meredakan ketegangan dan semoga para pejuang dapat meringankan diri juga.
Foto Thermostat melalui Shutterstock
1
