Adakah pekerja wanita di syarikat anda berasa seperti mereka kurang selesa berbanding lelaki? Walaupun anda percaya anda adalah majikan peluang yang sama, dan walaupun anda seorang wanita sendiri, pekerja wanita anda mungkin tidak merasa sama.
Satu kajian baru oleh Palo Alto Software meninjau lebih daripada 1,000 pekerja dan pemilik perniagaan, kedua-dua lelaki dan wanita, dan mendapati bahawa wanita lebih daripada lima kali kemungkinan lelaki mengalami diskriminasi jantina dalam suasana profesional.
$config[code] not foundLebih separuh (52 peratus) wanita melaporkan mengalami diskriminasi gender tersembunyi dalam suasana profesional, berbanding hanya 9 peratus lelaki. Contohnya, hampir dua kali lebih ramai wanita sebagai lelaki (40 peratus berbanding 22 peratus) mengatakan mereka telah dipanggil sebagai "bossy" di tempat kerja.
Diskriminasi jantina tidak selalu begitu jelas, tentu saja. Diskriminasi jantina tersembunyi sering menjadi bentuk ketinggalan dari segi kemajuan, promosi dan kenaikan gaji kerana masalah keluarga.
Walaupun purata negara di seluruh dunia menawarkan 18 minggu jaminan bercuti bersalin kepada pekerja, tawaran A.S. - sifar. Kekurangan sokongan terhadap usaha yang terlibat dalam membesarkan kanak-kanak mempunyai kesan langsung terhadap wanita dalam tenaga kerja. Lebih daripada empat dalam 10 (43 peratus) wanita dalam kaji selidik mengatakan bahawa mereka diambil masa yang jauh dari kerjaya mereka, berhenti kerja, atau mengurangkan peranan mereka sebagai pemilik perniagaan untuk menjaga kanak-kanak. Hanya 15 peratus lelaki telah melakukan perkara yang sama.
Mengambil masa yang singkat dapat memberi impak besar kepada kejayaan kerjaya wanita masa depan. Sebagai contoh, kajian mendapati wanita dengan MBA yang mengambil masa 18 bulan mendapat pendapatan 41 peratus kurang, secara purata, daripada wanita dengan MBA yang tidak mengambil masa dari kerjaya mereka. Tidak hairanlah 27 peratus wanita, berbanding dengan hanya 11 peratus lelaki, bersetuju dengan kenyataan "Saya percaya saya membuat sedikit wang daripada saya tanpa anak." Dan sementara 38 peratus lelaki mengatakan bahawa mempunyai anak tidak mempunyai kesan terhadap kerjaya mereka, hanya 19 peratus wanita mengatakan perkara yang sama.
Apabila ia berkaitan dengan dasar mesra kanak-kanak, tinjauan itu agak mengejutkan: Lebih separuh daripada CEO lelaki dan perempuan yang ditinjau berkata mereka akan mempertimbangkan membenarkan ibu bapa membawa anak-anak mereka ke pejabat sekali-sekala dan lebih daripada satu pertiga kedua-dua wanita dan lelaki berkata mereka akan memanfaatkan peluang tersebut.
Tetapi mengapa dua pertiga lain mengatakan bahawa mereka tidak akan membawa anak-anak mereka bekerja? Jelas sekali, di tempat kerja purata - sebagai ibu bapa dilihat sebagai liabiliti.
Kenapa pemilik perniagaan kecil mahu menukarnya? Berikut adalah beberapa sebab.
- Menggalakkan dasar mesra orangtua membolehkan lelaki dan wanita terus bekerja selama tahun-tahun yang paling produktif mereka-bukan memaksa satu orang ibu untuk memilih keluar dari tenaga kerja, walaupun buat sementara waktu.
- Dasar mesra orangtua menjadikan perniagaan anda tempat lelaki dan wanita mahu bekerja-membantu anda menarik dan mengekalkan pekerja yang berkelayakan.
- Dengan lebih ramai wanita daripada lelaki yang kini mendapat ijazah kolej dan mengikuti pendidikan tinggi, kita tidak mampu untuk memaksa wanita memilih antara kerjaya dan anak-anak. Sekiranya individu yang berpendidikan tinggi di tenaga kerja A.S. dapat diperiksa, bagaimanakah perniagaan dan negara kita bersaing?
Lihatlah perniagaan anda dan sikap anda - adakah anda melakukan diskriminasi jantina tersembunyi? Dan apa yang boleh membiayai perniagaan anda?
Foto kesaksamaan melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Usahawan Wanita 4 Komen ▼
