Surat-surat syor harus menemani permohonan bagi mana-mana jawatan pembantu pentadbiran. Kekuatan surat pengesyoran yang berkaitan dengan tugas kerja dapat memberi manfaat kepada calon serta calon majikan dengan menawarkan wawasan tentang sejarah kerja kandidat. Surat syor harus mencerminkan kekuatan calon dan semestinya mungkin untuk menjadi alat yang berkesan untuk pemohon dalam mengalihkan proses pengambilan kerja.
$config[code] not foundMeminta Surat Cadangan
Ia sentiasa menjadi idea yang baik untuk mempertimbangkan siapa yang akan menjadi penulis paling berkesan untuk surat cadangan anda. Sekiranya pekerja telah meninggalkan sebuah organisasi dengan istilah yang buruk, itu mungkin bukan tempat terbaik untuk bermula dalam meminta surat cadangan. Menurut Maureen Crawford Hentz, penyumbang kepada Kerjaya Quintessential, laman web pembangunan kerjaya, adalah penting bagi pencari kerja untuk meminta surat cadangan dari orang yang akan mempunyai perkara yang baik untuk mengatakan tentang sejarah kerja pencari kerja, etika kerja peribadi dan kualiti yang luar biasa. Beliau mencadangkan agar pencari kerja meminta surat cadangan daripada majikan selepas notis telah diberikan tetapi sebelum pemisahan terakhir dari syarikat itu. Surat-surat ini hendaklah disimpan dalam fail untuk carian kerja masa depan, latihan atau geran. Dengan mengumpul surat cadangan dari majikan, rakan sekerja, rujukan akademik, dan lain-lain, semasa anda pergi, anda akan sentiasa mempunyai pangkalan data surat cadangan yang kuat untuk memilih dari semasa memohon jawatan baru.
Kekuatan Surat
Surat cadangan yang ideal untuk kedudukan sebagai pembantu pentadbiran akan mempamerkan kebolehan, kemahiran dan pengetahuan anda dalam peranan ini. Menurut statistik yang dikumpulkan dari AS. Laporan Berita & Dunia, pembantu pentadbiran menerima gaji purata median $ 31,870 pada tahun 2011. Angka ini menunjukkan bahawa, sementara pembantu pentadbiran bukan eksekutif yang berpenghasilan tinggi, mereka memperoleh gaji tahunan yang setara dengan beberapa analisis profesional dalam bidang kewangan lain dan jualan. Surat cadangan boleh menjadi satu perkara dalam paket aplikasi calon yang menonjol di kalangan calon lain. Apabila menyusun paket aplikasi untuk tugas tertentu, adalah tugas calon untuk memastikan huruf yang disertakan kuat. Surat ini harus bercakap dengan kemahiran calon sebagai pembantu pentadbiran, seperti multitasking, tarikh akhir mesyuarat, perkhidmatan pelanggan, kebolehpercayaan dan ketepatan. Apabila meminta surat cadangan, calon boleh menanyakan rujukan mereka untuk memasukkan jenis maklumat ini supaya surat itu sebegitu kuat dan berkesan. Ia adalah tanggungjawab calon untuk memastikan bahawa surat rekomendasi yang digunakan untuk aplikasi kerja bercakap dengan kekuatannya untuk peranan tersebut. Mempunyai pangkalan data surat yang kuat untuk dipilih adalah bermanfaat, tetapi memilih huruf yang tepat untuk digunakan untuk kedudukan pekerjaan adalah kritikal.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKetepatan masa Surat Cadangan
Satu lagi faktor utama untuk dipertimbangkan ketika mengumpulkan surat rekomendasi untuk kedudukan pembantu pentadbiran adalah ketepatan waktu surat tersebut. Walaupun surat cadangan yang paling kuat mungkin dari majikan atau mentor akademik dari beberapa tahun sebelumnya, adalah penting untuk menunjukkan kekuatan anda dalam kedudukan terkini juga. Walaupun ia mungkin tidak selesa, meminta surat cadangan daripada majikan anda yang paling terkini memberi manfaat kepada peluang kerjaya masa depan. Gandingan surat cadangan yang kuat dari beberapa tahun yang lalu dengan surat cadangan yang lebih asas dari majikan terakhir adalah strategi yang baik apabila mempertimbangkan surat yang mana untuk memilih untuk tugas pembantu pentadbiran.
Pertimbangkan Pemirsa
Sama seperti mana-mana bahan bertulis, memandangkan penonton untuk surat cadangan adalah penting. Surat peletakan anda hendaklah dialamatkan kepada pengurus pengambilan atau orang tertentu (seperti Ketua Pegawai Eksekutif, pengarah sumber manusia atau pengurus perniagaan) jika maklumat hubungan diberikan dalam catatan kerja. Memilih surat cadangan yang tepat memerlukan anda untuk mempertimbangkan sambungan yang boleh dibuat dalam setiap surat kepada spesifikasi pembantu tugas pentadbiran pentadbiran. Tambahan pula, memandangkan persekitaran kerja, budaya syarikat, dan jabatan akan membantu dalam menentukan surat cadangan terbaik bagi setiap kedudukan.
