Presiden Obama baru-baru ini menandatangani perintah eksekutif yang memohon peraturan baharu mengenai bayaran lebih masa. Pada masa ini, pekerja bergaji dalam jawatan eksekutif, pentadbiran dan profesional tidak layak untuk membayar lebih masa jika mereka membuat lebih daripada $ 455 seminggu. Presiden mencadangkan $ 600 atau $ 640 sebagai ambang baru - piawaian semasa untuk New York dan California.
Mari letakkan ini dalam istilah awam. Terdapat banyak hujah untuk perubahan undang-undang masa lapang baru ini. Menurut Rumah Putih, hanya 12% pekerja bergaji yang kini diwajibkan secara sah untuk menerima bayaran lebih masa, dan ambang itu belum dibangkitkan sejak pertengahan 1970-an. Selain itu, berikutan kemerosotan ekonomi, keuntungan syarikat telah bangkit semula, dengan keuntungan syarikat S & P 500 meningkat dua kali ganda sejak tahun 2009. Bagaimanapun, upah tidak mengikutinya.
$config[code] not foundPresiden Obama berkata:
"Lebih banyak idea sederhana - jika anda perlu bekerja lebih banyak anda harus dibayar lebih. Jika anda pergi ke atas dan di luar untuk membantu majikan anda dan membantu ekonomi berjaya, maka anda harus berkongsi dengan kejayaan anda. "
Apa Mengenai Perniagaan Kecil dan Undang-undang Lembah Baru?
Malangnya, perubahan undang-undang masa lapang yang baru ini, jika dilaksanakan, kemungkinan besar tidak akan mempengaruhi perniagaan kecil. Walaupun kebanyakan firma besar boleh menyerap kos pengawalseliaan baru, perniagaan kecil mempunyai pendapatan yang kurang untuk menyebarkan kos. Sebagai Marc Freedman, Pengarah Eksekutif Dasar Undang-undang Buruh di Dewan Perniagaan A.S. menerangkan:
"Sama seperti upah minimum, perubahan peraturan masa lampau akan jatuh paling buruk pada perniagaan bersaiz kecil dan sederhana."
Ia diramalkan bahawa sesetengah syarikat kecil akan melihat peningkatan yang ketara dalam kos penggajian kerana pekerja peringkat rendah yang bekerja 50 atau 60 jam seminggu menjadi layak untuk lebih masa. Dalam persekitaran ekonomi semasa, banyak perniagaan kecil tidak mempunyai pendapatan yang tersedia untuk menampung kos tambahan ini. Perubahan gaji lebih masa juga boleh memusnahkan permulaan, yang sering bergantung pada waktu yang lama dan dedikasi yang kurang dibayar dari pekerja mereka untuk mendapatkan alasan.
Perubahan undang-undang masa lapang yang baru ini juga akan memberi kesan buruk kepada banyak pekerja perniagaan kecil. Perubahan itu akan membahayakan pekerjaan pekerja (kerana banyak pemilik perniagaan kecil akan dipaksa untuk mengurangkan jumlah pekerja yang mereka gunakan) sambil mengabaikan banyak alasan yang sah mengapa pekerja mungkin bekerja lebih masa walaupun tanpa gaji tambahan - seperti pengalaman, mengembangkan kemahiran mereka, atau meletakkan diri mereka untuk promosi.
Apakah Pilihan Anda?
Walaupun peraturan yang dicadangkan tidak diramalkan untuk keluar sehingga kejatuhan, pemilik perniagaan kecil harus mula memikirkan bagaimana mereka dapat mengurangkan kos ini sekarang. Sesetengah syarikat mungkin mempunyai pendapatan hanya untuk membayar pekerja baru mereka yang layak, tetapi banyak perniagaan kecil tidak mempunyai kemewahan itu. Mereka yang berada di bawah kekangan kewangan mungkin perlu mempertimbangkan untuk menaikkan harga mereka atau mengurangkan bilangan pekerja mereka.
Terdapat juga beberapa langkah lain yang perlu diambil oleh perniagaan kecil untuk mengurangkan kos pengawalseliaan yang mungkin. Daripada mengambil pekerja sepenuh masa untuk menyediakan perkhidmatan yang diperlukan, perniagaan kecil boleh menjimatkan wang dengan menyewa pekerja kontrak atau penyedia perkhidmatan luar. Entiti-entiti ini ditentukan oleh undang-undang kontrak dan bukannya undang-undang pekerjaan, dan oleh itu tidak layak untuk lebih masa atau manfaat. Mereka juga boleh menentukan istilah pembayaran mereka sendiri.
Seperti yang dijelaskan oleh Paul Christiansen dalam satu artikel baru-baru ini:
"Perbadanan itu adalah strategi sihir yang dapat membuka peluang, kebebasan, fleksibiliti dan pilihan untuk kedua-dua pemula dan penyedia perkhidmatan mereka."
Pemilik perniagaan kecil juga perlu mempertimbangkan untuk melabur dalam sistem penjejakan masa automatik. Jika undang-undang masa lapang baru diubah, ia akan menjadi lebih penting daripada sebelumnya untuk melihat bagaimana pekerja menghabiskan masa mereka untuk memastikan bahawa tidak ada jam kerja yang tidak perlu dilog masuk. Sistem terintegrasi juga boleh menunjukkan pemilik perniagaan kecil yang pekerja menguntungkan syarikat, membuat mana-mana kakitangan yang mendorong bajet memotong lebih mudah.
Jika perubahan undang-undang masa lapang baru berkuat kuasa pada tahun yang akan datang, banyak perniagaan kecil akan menghadapi kos gaji tambahan. Tetapi dengan persediaan yang betul, kos ini dapat dikurangkan.
Foto Obama melalui Shutterstock
8 Komen ▼
