Dengan berbincang mengenai pemanasan kemelesetan berganda, sudah tiba masanya bagi pemilik perniagaan kecil untuk melihat kedua ibu dan cara mereka boleh memberi manfaat kepada perniagaan anda.
Kenapa ibu? Beberapa sebab. Pertama, kemelesetan baru-baru ini menolak lebih banyak lelaki daripada tenaga kerja berbanding wanita (sesetengah pakar menyebutnya "mancession") walaupun lelaki semakin pulih kerja mereka lebih cepat pada ketika ini. Memandangkan ekonomi masih tidak menentu, ibu-ibu lebih cenderung daripada mereka mungkin berada dalam keadaan ekonomi yang baik untuk mencari pekerjaan.
$config[code] not foundKedua, ibu masih belum kembali ke tabiat perbelanjaan pra-kemelesetan, dan jika mereka bimbang tentang pemberhentian, mereka lebih cenderung untuk melakukannya. Ketiga, ibu-sama ada mereka mempunyai pekerjaan atau tidak-terus menjadi "agen pembelian" utama untuk keluarga (menurut beberapa anggaran, ibu adalah pembuat keputusan utama untuk 80 peratus pembelian). Jadi jika anda berharap dapat menangkap perniagaannya-dan mengembangkan perniagaan anda-anda perlu menyedari apa yang Moms berfikir.
Bagaimanakah anda boleh mendapat manfaat daripada ibu-ibu dalam ekonomi hari ini? Berikut adalah empat idea.
- Perhatikan bajetnya. Moms telah mengekalkan kawalan ketat dari tali dompet sejak kemelesetan terakhir melanda, dan mereka tidak lagi membuka dompet sekarang. Pastikan mesej pemasaran anda mengakui kebimbangan kewangan Mom dan meletakkan produk atau perkhidmatan anda sebagai nilai yang baik. Itu tidak semestinya bermakna harga murah, tetapi semata-mata bahawa apa yang anda tawarkan adalah bernilai wang keluar wang keluarganya.
- Mengakui krisis masa. Ibu bekerja, terutamanya, berasa tekanan tambahan tekanan hari ini untuk menjaga pekerjaannya, menaikkan keluarganya dan menghabiskan masa bersama pasangannya-jadi mesej pemasaran anda perlu mengatasinya. Bolehkah apa yang anda jual menjimatkan masa atau memudahkan hidupnya? Adakah ia memberi lebih banyak masa untuk menghabiskan bersama keluarganya? Adakah ia membantu dia melakukan lebih baik di tempat kerja dan mendapat lebih banyak jaminan pekerjaan? Adakah ia akan membantu mengurangkan stresnya (tanpa membuatnya merasa bersalah kerana membuang masa atau menghabiskan terlalu banyak wang untuk dirinya sendiri)? Semua topik ini adalah butang panas yang perlu anda tekan.
- Pertimbangkan untuk menyewa ibu. Banyak perniagaan kecil mencari bantuan tambahan sekarang-tetapi tidak mempunyai anggaran untuk kakitangan sepenuh masa. Ramai ibu yang tinggal di rumah sedang mencari kerja sambilan untuk membantu mengurangkan masalah kewangan di rumah atau membina telur sarang jika pasangannya dibuang. Bunyi seperti perlawanan yang dibuat di syurga, kan? Pilihan kerja jauh, waktu sambilan atau jam fleksibel adalah cara terbaik untuk menarik ibu-ibu yang sering mempunyai pengalaman kerja yang banyak. JobsAndMoms dan MomCorps adalah dua papan kerja berorientasikan ibu untuk dipertimbangkan.
- Baiklah kepada ibu kamu. Sekiranya anda mempunyai ibu pada kakitangan, pertimbangkan keperluan mereka. Mereka sudah bekerja keras, tetapi tawaran seperti masa lentur, membiarkan mereka mengambil beberapa jam di sini dan di sana untuk acara sekolah kanak-kanak dan bekerja di rumah akan membina kesetiaan yang lebih lama sekarang lebih dari sebelumnya. Kajian Baylor University yang diterbitkan secara dalam talian dalam Journal of Applied Psychology mendapati bahawa ibu-ibu yang lebih banyak mengawal jadual kerja mereka, lebih cenderung mereka tinggal di pekerjaan mereka setelah mempunyai anak. Menyedari bahawa anda tidak dapat memberi manfaat ini kepada ibu-anda perlu menawarkannya kepada semua kakitangan anda-tetapi hasil kesetiaan dan dedikasi akan menjadi besar. Sekarang, itulah sesuatu walaupun ibu anda akan meluluskannya.
