Pekerja mengundurkan diri dari pekerjaan mereka atas pelbagai alasan, termasuk ketidakpuasan kerja, tawaran pekerjaan baru dan kewajiban keluarga. Tidak perlu memberikan majikan anda dengan alasan yang tepat untuk peletakan jawatan anda. Walau bagaimanapun, apabila memberikan surat peletakan jawatan, cuba mengakhiri hubungan anda dengan majikan anda dengan nota positif.
Sebab-sebab Diplomatik untuk Peletakan jawatan
Alasan keluarganya atau peribadi boleh menyebabkan peletakan jawatan anda, dan ini sangat baik selagi anda memberikan notis yang sesuai kepada majikan anda. Beberapa alasan yang paling diplomatik untuk peletakan jawatan adalah apabila seorang pasangan menerima pekerjaan di bandar lain, seorang anak dilahirkan, ahli keluarga menjadi sakit atau pekerjaan baru menawarkan janji pendapatan lebih banyak atau manfaat perubatan yang lebih komprehensif.
$config[code] not foundAmaran
Sebab-sebab peletakan jawatan anda yang bersifat rahsia, seperti ketagihan dadah, penyakit mental, perceraian atau dakwaan jenayah paling baik untuk diri sendiri. Majikan anda mungkin melihat pendedahan penuh penyalahgunaan dadah, sebagai contoh, sebagai tidak sesuai dan menambah nota dalam fail kerja tetap anda mengenai maklumat yang anda nyatakan.
Surat Peletakan jawatan
Surat peletakan jawatan hendaklah profesional dan mengandungi komponen berikut: 1) niat anda untuk meletak jawatan dari pekerjaan anda dengan tarikh peletakan jawatan anda yang dirancang; 2) sebab untuk peletakan jawatan anda atau pengakuan ringkas mengenai kemunculan kerjaya anda; dan 3) kenyataan positif mengenai hubungan anda dengan majikan anda. Adalah lebih baik untuk memfokuskan surat pengiktirafan anda tentang aspek positif masa yang anda habiskan dengan majikan.
Amaun Notis
Apabila mengumumkan peletakan jawatan anda, anda sentiasa mahu memberikan notis dua hingga empat minggu kepada majikan semasa anda. Untuk langkah yang baik, rujuk buku panduan pekerja anda sekiranya majikan anda memerlukan lebih - atau kurang - notis awal. Elakkan menjatuhkan taraf prestasi anda pada minggu-minggu terakhir pekerjaan anda dan, jika boleh, berikan laporan kemajuan lengkap pada semua tugasan terbuka. Terima penyelia utama dan rakan sekerja untuk sokongan mereka sepanjang masa dengan syarikat.
