Berdiri untuk diri anda di tempat kerja adalah perlu jika anda menyesuaikan lebih banyak projek daripada yang anda boleh mengendalikan. Penyelesaiannya adalah belajar bagaimana untuk menegaskan diri anda tanpa bersuara secara konfrontatif, ragu-ragu atau tidak terorganisir. Semakin cepat anda mempelajari kemahiran ini, semakin banyak rasa hormat yang anda dapati, walaupun bos mengatasi pendapat anda. Jika itu tidak mungkin, anda mungkin perlu membuang masa anda sehingga peluang berlainan membuka.
$config[code] not foundMenilai Situasi
Memandangkan permintaan yang kelihatan sukar untuk dipenuhi, lebih baik menilai keadaan terlebih dahulu. Memohon supaya anda terharu membuat anda kelihatan tidak terfokus. Sebaliknya, lebih baik untuk memeriksa sama ada anda boleh mencapai kemenangan cepat, dan mengemukakan maklumat itu kepada bos anda terlebih dahulu, mencadangkan "The New York Times." Anda akan berada dalam kedudukan yang lebih kuat untuk memikirkan tarikh akhir yang lebih realistik kemudian, atau mengambil tanggung jawab jika anda tidak dapat memenuhi tugasan tersebut.
Cadangan Alternatif Tawaran
Sebelum menolak apa jua permintaan, yang terbaik adalah untuk bertindak balas dengan spesifik, kerana bos anda tidak selalu menyedari betapa banyak kerja yang dia berikan. Sekiranya permintaan akhir-akhir ini adalah corak, boleh diterima untuk menunjukkan faktor alternatif yang merumitkan tugas anda, lapor majalah "Forbes". Menyajikan maklumat ini menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda, dan membolehkan anda menawarkan cadangan alternatif untuk menguruskan aliran kerja. Anda kemudian boleh meminta pengurus anda untuk mengutamakan semula tugasan dengan tarikh akhir bertentangan atau bertindih.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMinta Mesyuarat
Jika kerja terus menumpuk, anda perlu meminta mesyuarat dengan bos anda. Untuk hasil terbaik, buat kes anda dengan cara yang tidak konfrontatif, nasihat majalah "Forbes". Terangkan bagaimana gaya pengurusan bos anda menjejaskan keseimbangan kerja / kehidupan anda, dan tanyakan apa pilihan yang ada untuk menangani isu ini. Mengambil pendekatan ini membolehkan pengurus anda untuk bekerjasama dalam menyelesaikan masalah ini, kerana kebanyakan syarikat tidak mahu meninggalkan penghibur mereka yang paling terang tidak berpuas hati.
Kerja Dalam Sistem
Sesetengah pengurus kurang kesedaran diri untuk bertindak atas sebarang maklum balas yang anda berikan. Tingkah laku sedemikian menunjukkan bos yang tidak berfungsi yang merasionalisasi tindakannya. Jika itu keadaan, bekerja di dalam sistem ini adalah satu-satunya jalan anda, memberi amaran kepada "Psikologi Hari Ini." Kadang-kadang, memfailkan aduan terperinci dengan jabatan sumber manusia - dan menggalakkan rakan sekerja untuk berbuat demikian - boleh menyelesaikan masalah itu., anda mungkin perlu meminta pemindahan, atau mula mencari kerja lain.
Pertimbangan Lain
Kebanyakan bos menghormati orang bawahan yang bersuara untuk diri mereka, selagi pendapat yang berbeza disuarakan dengan hormat, memerhatikan kolumnis "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Walaupun anda mungkin percaya sebaliknya, anda mungkin kurang takut daripada yang anda bayangkan. Penyelia yang ingin menyelesaikan masalah tidak akan mengharapkan kakitangannya menyokong setiap cadangan yang dibuatnya, kerana perjanjian automatik tidak sihat dalam perniagaan yang dijalankan dengan baik. Akibatnya, penolakan anda akan membawa lebih banyak berat apabila anda menyuarakannya.
