Diskriminasi di tempat kerja adalah perbezaan dalam merawat pekerja individu berdasarkan perbezaan peribadi atau sosial. 10 jenis diskriminasi yang paling biasa di tempat kerja termasuk diskriminasi umur, diskriminasi berasaskan kaum, diskriminasi kecacatan, gangguan seksual dan pembalasan. Apabila pekerja percaya bahawa mereka telah didiskriminasi, undang-undang membenarkan mereka mencari pelbagai tindakan yang termasuk tindakan undang-undang yang bertujuan untuk menamatkan diskriminasi sedemikian. Di A.S., tindakan undang-undang diskriminasi tempat kerja biasanya dibawa menggunakan satu atau gabungan tiga teori yang berlainan.
$config[code] not foundTeori Rawatan Berbeza
Rawatan yang berlainan di tempat kerja merujuk kepada dasar atau amalan yang secara eksplisit merawat satu individu atau kumpulan individu yang berbeza daripada yang lain. Tindakan balas untuk melibatkan diri dalam amalan tempat kerja yang dibenarkan di bawah undang-undang juga merupakan satu bentuk rawatan yang berbeza. Keputusan Mahkamah Agung 1973, yang dipanggil McDonnell Douglas Corp. v. Green, yang dihasilkan daripada tuntutan undang-undang yang kini berfungsi sebagai asas teori rawatan yang berbeza. Pada asasnya, pekerja yang mengadu rawatan yang berbeza harus menunjukkan bahawa majikan mereka tidak mempunyai alasan yang sah untuk terlibat dalam diskriminasi yang dikatakan.
Teori Gangguan Tempat Kerja
Pelecehan di tempat kerja berlaku apabila kelakuan lisan atau fizikal yang tidak diingini ditujukan kepada seseorang atau orang berdasarkan ciri-ciri yang mereka miliki. Gangguan termasuk apabila pekerja terpaksa bekerja dalam persekitaran yang bermusuhan dan apabila pengaturan "ini untuk itu" dipaksa atas pekerja. Kes-kes gangguan tempat kerja yang paling terkenal berputar di sekeliling isu seksual atau perkauman dan termasuk Chopourian v. Catholic Healthcare West. Pada tahun 2012 pembantu doktor Ani Chopourian telah dianugerahkan $ 168 juta atas aduan gangguan seksual terhadap CHW, majikannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTeori Penginapan Kecacatan
Pekerja kurang upaya berhak mendapat tempat kerja yang munasabah melainkan jika penginapan tersebut tidak mendatangkan kesusahan bagi majikan. Majikan gagal untuk membuat kemudahan yang munasabah bagi pekerja kurang upaya yang boleh melaksanakan fungsi kerja penting mereka dengan atau tanpa penginapan mungkin terlibat dalam diskriminasi. Tindakan undang-undang diskriminasi di tempat kerja biasanya melibatkan Akta Orang Kurang Upaya Amerika, atau ADA. Sutton v. United Airlines, sebuah kes Mahkamah Agung pada 1999, memerlukan pekerja untuk membuktikan mereka memang layak mendapat perlindungan pekerjaan ADA, yang lebih mudah dilakukan sebelum tahun 1999.
Tindakan undang-undang Diskriminasi Tempat Kerja
Pekerja dan pemohon yang takut diskriminasi di tempat kerja boleh mendapatkan bantuan daripada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. dan agensi peringkat negeri. Pekerja atau pemohon kerja yang percaya bahawa mereka telah mengalami diskriminasi di tempat kerja juga bebas untuk berunding dengan peguam yang mengkhusus dalam kes tersebut. Di samping itu, laman web CanMyBossDoThat.com menawarkan pautan sumber maklumat untuk pekerja mengenai banyak isu hubungan majikan-pekerja, termasuk kemungkinan diskriminasi. Diskriminasi majikan juga mungkin disengajakan atau tidak disengajakan, walaupun kedua-dua bentuk tingkah laku tersebut boleh meletakkan majikan dalam bahaya terhadap tindakan undang-undang.
