Istilah "contoh kerja" boleh mempunyai dua makna. Yang pertama merujuk kepada contoh kerja dari majikan terdahulu yang dikemukakan kepada majikan yang berpotensi semasa temu duga kerja. Sebagai contoh, seorang wartawan sering memasukkan artikel yang diterbitkan, sementara seorang pereka memilih brosur atau iklan. Makna kedua, yang paling sering digunakan dalam sumber manusia, merujuk kepada ujian tidak rasmi yang diberikan kepada calon temu-ramah untuk menentukan apakah mereka memenuhi kriteria dan mempunyai kemahiran yang disampaikan dalam permohonan kerja.
$config[code] not foundTanggungjawab Sumber Manusia
Justifikasi untuk menjalankan sampel kerja mesti dilakukan oleh pemohon temu duga dan harus berdasarkan pada keterangan deskripsi posisi. Pewawancara harus menyatakan kemahiran yang dicari, bagaimana dia akan menilai sampel kerja untuk menentukan kemahiran dan bagaimana sampel kerja akan menyokong penilaian tersebut. Ia juga perlu ditentukan jika semua calon akan menerima sampel kerja atau jika ia akan menjadi temubual kedua atau hanya finalis. Contoh arahan dan masa yang diperuntukkan kepada setiap calon harus ditentukan juga.
Mengendalikan Ujian
Contoh kerja mestilah simulasi sebahagian sebenar kerja yang diposting. Untuk seorang wartawan, ia mungkin satu temu bual simulasi. Bagi jurujual, ia mungkin panggilan atau membuat pelan tindakan jualan. Pewawancara harus mewujudkan suasana yang selesa untuk calon pekerja dan wakil pekerjaan. Arahan harus mudah difahami. Wawancara harus mempunyai masa dan peluang yang cukup untuk bertanya dan menjelaskan arahan sebelum memulakan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenyediakan Sampel Kerja
Ia kemungkinan besar orang yang ditemuduga akan tahu bahawa dia diperlukan untuk menyelesaikan sampel kerja atau simulasi kerja. Kerana persekitaran dan pekerjaan baru, dan mungkin tidak dapat diprediksi, orang yang ditemuduga harus menumpukan pada set kemahirannya. Lagipun, majikan yang berpotensi sedang mencari demonstrasi terhadap kemahiran itu, bukan sama ada pemohon memahami proses perniagaan organisasi.
Menilai Contoh Kerja
Pewawancara akan melakukan analisis simulasi dan, bergantung pada jenis sampel kerja yang telah siap, tentukan di mana pewawancara berpangkat terhadap pesaing. Analisis ini mungkin berdasarkan jumlah kesilapan yang dilakukan, jika sampel kerja difokuskan pada kemahiran tertentu yang dapat dilihat (seperti kerja pemasangan). Ini mungkin berdasarkan analisis kritis yang lebih subjektif, berdasarkan kandungan dan kaliber artikel bertulis, misalnya. Tidak kira apa, seseorang yang ditemuduga perlu menghubungi pewawancara untuk menentukan bagaimana kerjanya diterima. Baik? Bad? Mengapa? Tanpa mengira hasilnya, cari tahu bagaimana anda menjamin bahawa anda mendapat nilai dari pengalaman itu.
