Orang dewasa dengan ADHD sering mengalami masalah kerjaya dan merasa mereka kurang mendapat perhatian. Mereka mungkin mempunyai masalah untuk memegang pekerjaan dan mengikuti rutin pejabat. Namun, ADHD sering diiringi oleh kreativiti, tenaga dan pemikiran asal, dan ciri-ciri sebegitu dapat bernilai pada pekerjaan. Majikan yang mendiskriminasi pekerja dengan ADHD bukan sahaja kehilangan aset yang mungkin, mereka juga menghadapi cabaran undang-undang.
$config[code] not foundApakah ADHD?
Gangguan hiperaktiviti defisit perhatian dewasa memberi kesan kepada sistem pengurusan otak. Orang dewasa yang terkena mempunyai masalah menumpukan perhatian dan tetap fokus dan mudah terganggu. Perhatian mereka mungkin bersiar-siar walaupun dalam perbualan, dan mereka mungkin mengalami kesulitan mengikut arahan. Walaupun mereka menjadi mudah terganggu dari tugas-tugas mereka mendapati membosankan, mereka boleh menjadi sangat diserap - hyperfocused - dalam pekerjaan yang menarik kepada mereka.
Gejala
Orang dewasa ADHD mempunyai masalah mengatur perkara, dan rumah, tempat kerja, meja dan kereta mereka sering menjadi kacau. Mereka mungkin melupakan pelantikan, kehilangan barangan penting, procrastinate dan meninggalkan projek yang belum selesai. Orang dewasa ADHD yang impulsif mengganggu orang lain semasa bercakap atau tergesa-gesa melalui tugas tanpa arahan berikut. Mereka tertakluk kepada perubahan mood, mudah ditekankan dan pendek. Tiada ujian perubatan atau fizikal yang khusus untuk ADHD, tetapi seorang profesional kesihatan yang terlatih dalam mendiagnosis ADD / ADHD boleh menggunakan pelbagai soalan dan senarai semak untuk menolak syarat-syarat lain dan mendiagnosis ADHD.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingADA
Akta Orang Kurang Upaya Amerika melarang syarikat dengan 15 atau lebih pekerja daripada membezakan terhadap orang kurang upaya. Ia memerlukan mereka untuk memberi peluang yang sama kepada semua pekerja dalam menyewa, membayar dan faedah, tugasan pekerjaan, latihan dan promosi. Ia juga menyalahi undang-undang untuk mengganggu seseorang kerana kecacatan. ADA merangkumi keadaan mental seperti ADHD, tetapi diagnosis sahaja tidak mencukupi untuk melindungi pekerja. Pekerja mesti mempunyai batasan yang ketara dalam aktiviti kehidupan utama seperti berjalan, berbicara, melihat, mendengar atau belajar, dan mesti dapat melaksanakan fungsi pekerjaan penting dengan atau tanpa tempat tinggal. Gejala ADHD ringan tidak layak. Pada tahun 2008, ADA telah dipinda untuk merangkumi garis panduan untuk menentukan sama ada seseorang dianggap cacat secara sah jika dia dapat bekerja hanya kerana dia mengambil ubat untuk keadaan itu.
Jangan Tanya, Jangan Beritahu
Seorang majikan yang prospektif tidak dibenarkan bertanya kepada pemohon mengenai sejarah perubatan atau masalah psikiatri. Majikan semasa tidak boleh bertanya apa-apa soalan, sama ada, dan pekerja itu tidak seharusnya menjadi sukarela maklumat tersebut. Walau bagaimanapun, kedua-dua majikan dan majikan boleh menanyakan tentang kecacatan jika pekerja atau pemohon meminta penginapan. ADA menghendaki bahawa penginapan yang munasabah mesti dibuat untuk pekerja atau pemohon dengan kecacatan.
Penginapan
Penginapan mesti disediakan jika berbuat demikian bukanlah masalah yang tidak munasabah untuk majikan. Bagi pekerja dengan ADHD, penginapan boleh termasuk jadual kerja yang fleksibel seperti membenarkan pekerja bekerja dari rumah atau penempatan semula ke jabatan yang berlainan. Penginapan lain mungkin membenarkan pekerja memakai fon telinga untuk menutup gangguan, bekerja di dalam pejabat tertutup, dan menerima arahan secara bertulis dan bukannya secara lisan. Majikan boleh memanjangkan tarikh akhir, mengurangkan gangguan tempat kerja, atau memecah tugas besar. Majikan tidak boleh membayar pekerja dengan ADHD kurang daripada pekerja lain melakukan pekerjaan yang sama hanya kerana pekerja telah meminta penginapan.
Diskriminasi
Seorang pekerja yang percaya dia telah diskriminasi kerana dia ADHD harus mendokumentasikan kejadian yang kelihatannya bersifat diskriminasi. Dia harus terlebih dahulu cuba menyelesaikan masalah dengan penyelianya. Sekiranya usaha tersebut gagal, pekerja boleh menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. untuk memfailkan aduan.
