Apabila saya bekerja di The Wall Street Journal, projek Small Top Workplaces kami memaparkan beberapa syarikat kecil yang telah mengembangkan strategi untuk melibatkan pekerja mereka dalam aktiviti hijau. Pengurus yang saya temubual memberitahu saya bahawa mempunyai pekerja yang bertenaga dengan pengawasan alam sekitar syarikat bukan sahaja menjadikannya lebih berjaya dan kos efektif, tetapi juga meningkatkan semangat tempat kerja.
$config[code] not foundSetiap perniagaan mempunyai matlamat hijau yang berbeza. Tetapi berikut adalah empat cara untuk mendapatkan pekerja yang terlibat:
- Mulakan "pasukan hijau." Dapatkan pekerja yang paling ghairah tentang sebab alam sekitar untuk memimpin pertuduhan dengan memulakan sebuah kelab atau jawatankuasa yang menyelia inisiatif hijau tempat kerja. Mereka mungkin mendapat manfaat pekerja "hijau" atau memulakan program kitar semula syarikat. Ini melepaskan pengurusan atasan daripada melakukan semua perancangan dan kerja keras, tetapi pekerja juga lebih cenderung untuk mengikutinya apabila rakan sebaya mereka meminta mereka.
- Mendidik. Semua orang sibuk, dan beberapa orang mengambil masa yang serius untuk mendidik diri mereka dalam topik rumit seperti pemanasan global, kecekapan tenaga atau jejak karbon. Menumpukan sebahagian kecil masa syarikat - katakan, empat kali setahun - untuk mengajar pekerja tentang topik alam sekitar atau cara sehari-hari mereka boleh menjadi lebih mesra alam akan memudahkan mereka melihat mengapa menjadi alam sekitar sedar adalah penting dan bagaimana ia membantu kedua-duanya diri mereka dan syarikat. Sesetengah syarikat, contohnya, tuan rumah yang dipanggil "makan siang-dan-belajar" dan membawa pembesar suara untuk membincangkan topik persekitaran yang tepat pada masanya. Meletakkan tanda di sekitar pejabat yang mengingatkan orang tentang manfaat kertas kitar semula atau mematikan peralatan pejabat pada waktu malam juga boleh membantu.
- Memberi insentif. Rundingan wang. Memberi bonus pekerja sedikit untuk menjadi lebih hijau hanya boleh membantu. Sesetengah syarikat mengeluarkan kad hadiah atau hadiah wang tunai kepada pekerja yang mengambil pengangkutan awam untuk bekerja, membeli kenderaan hibrid atau mencadangkan cara syarikat dapat mengurangkan jejaknya.
- Buat keseronokan. Perkara terakhir yang anda mahukan ialah pekerja yang merasa seperti kesedaran alam sekitar adalah tugas lain - sesuatu yang diperlukan bos mereka. Itulah sebabnya syarikat yang paling terkenal kerana pengawasan alam sekitar mereka cuba menjadikannya menyeronokkan, bermanfaat dan menarik. Satu Tempat Kerja Kecil Di Atas Saya melawat, New Belgium Brewing di Fort Collins, Colo., Membeli basikal komuter pekerja mereka pada ulang tahun satu tahun mereka dan menjadi tuan rumah lawatan basikal tahunan di bandar-bandar di seluruh negara. Lain-lain pertandingan tuan rumah di mana pasukan pekerja bersaing untuk hadiah dengan melihat siapa yang boleh mengurangkan tol alam sekitar mereka.
