Pampasan pekerja di pertubuhan kecil yang tersisa di belakangnya di perniagaan yang lebih besar, data Biro Statistik Buruh (BLS) (PDF) mendedahkan. Bukan sahaja perniagaan membelanjakan lebih sedikit ke atas upah dan faedah dengan kebimbangan yang lebih kecil, tetapi juga perbelanjaan pampasan pekerja semakin meningkat secara perlahan pada perusahaan yang lebih kecil.
Walaupun tidak setiap pertubuhan, atau unit perniagaan yang beroperasi di satu lokasi seperti agensi statistik kerajaan mentakrifkan mereka, mewakili firma bebas. Kebanyakan pertubuhan adalah perniagaan lokasi tunggal. Oleh itu, pemerhati sering menggunakan data mengenai pertubuhan kecil untuk menjejaki apa yang berlaku di dunia perniagaan kecil.
$config[code] not foundPertubuhan yang lebih kecil Bayar Gaji yang lebih rendah
Di pertubuhan swasta dengan kurang daripada 50 pekerja, kos gaji dan gaji sejam adalah $ 17.28 pada bulan Jun 2013; di pertubuhan dengan 50 hingga 99 pekerja, mereka $ 19.13; pada kebimbangan dengan 100 hingga 499 pekerja mereka $ 20.56; dan di pertubuhan dengan 500 atau lebih pekerja, mereka adalah $ 28.29.
Pertubuhan-pertubuhan yang lebih kecil Perbelanjaan Kurangkan Faedah Pekerja
Kos faedah pekerja di pertubuhan sektor swasta dengan kurang daripada 50 pekerja adalah $ 5.81 setiap jam yang bekerja pada bulan Jun 2013, berbanding $ 7.51 di pertubuhan dengan 50 hingga 99 pekerja, $ 9.20 untuk pertubuhan dengan 100 hingga 499 pekerja, dan $ 14.86 untuk pertubuhan dengan 500 atau lebih ramai orang, anggaran BLS menunjukkan.
Pertubuhan yang Lebih Besar Menyediakan Sebilangan Besar Pampasan Pekerja
Di pertubuhan dengan pekerja antara 1 dan 49, faedah menyumbang 25.2 peratus daripada jumlah pampasan pada bulan Jun tahun ini. Mereka berjumlah 28.2 peratus daripada jumlah pampasan di pertubuhan dengan antara 50 dan 99 pekerja, 30.9 peratus di lokasi dengan antara 100 hingga 499 pekerja, dan 34.4 peratus di pertubuhan dengan 500 atau lebih pekerja.
Dua manfaat utama - pelan insurans kesihatan dan pelan persaraan - menyumbang sebahagian besar pampasan pekerja di pertubuhan yang lebih besar daripada yang lebih kecil. Pada bulan Jun 2013, liputan penjagaan kesihatan mengambil:
- 6.2 peratus daripada jumlah pampasan di pertubuhan dengan kurang daripada 50 pekerja.
- 7.3 peratus di lokasi dengan antara 50 dan 99 pekerja.
- 8.6 peratus bermasalah dengan 100 dan 499 pekerja.
- 8.9 peratus di pertubuhan dengan 500 atau lebih pekerja.
Jun ini, pelan persaraan menyumbang:
- 2.2 peratus daripada jumlah pampasan di pertubuhan dengan kurang daripada 50 pekerja.
- 3.2 peratus di pertubuhan dengan antara 50 dan 99 pekerja.
- 4.0 peratus di pertubuhan dengan antara 100 dan 499 pekerja.
- 5.2 peratus di pertubuhan dengan 500 atau lebih pekerja.
Pampasan Pekerja telah Meningkat Lebih Perlahan di Pertubuhan yang Lebih Kecil
Angka BLS menunjukkan bahawa jumlah pampasan meningkat hanya 1.8 peratus antara tahun 1990 dan 2013 di pertubuhan dengan kurang daripada 100 pekerja, ketika diukur dalam istilah inflasi yang disesuaikan. Di pertubuhan yang mempunyai antara 100 dan 499 pekerja, dan pertubuhan dengan 500 atau lebih pekerja, dalam tempoh yang sama, jumlah pampasan sebenar meningkat 19.7 dan 19.8 peratus.
Stagnasi gaji telah menjadi norma di pertubuhan yang lebih kecil. Antara 1990 dan 2013, gaji sebenar meningkat hanya 0.9 peratus di lokasi dengan kurang daripada 100 pekerja. Di pertubuhan dengan antara 100 dan 499 pekerja, mereka naik 14.1 peratus, manakala pada kebimbangan dengan 500 atau lebih pekerja, mereka naik 13.2 peratus.
Faedah persaraan telah semakin perlahan pada pertubuhan yang lebih kecil.Apabila diukur dalam terma-terma yang diselaraskan oleh inflasi, kos bagi setiap pekerja bagi simpanan persaraan meningkat hanya 1.3 peratus antara 1990 dan 2013 di pertubuhan dengan kurang daripada 100 orang, berbanding 64.2 peratus di lokasi dengan 100 dan 499 pekerja dan 62.7 peratus disebabkan kebimbangan dengan 500 atau lebih ramai pekerja.
Perbelanjaan liputan kesihatan pekerja semakin perlahan pada pertubuhan yang lebih kecil. Perbelanjaan sebenar perlindungan liputan pekerja meningkat 58 peratus pada pertubuhan dengan 500 atau lebih pekerja antara 1990 dan 2013, dan 68 peratus bermasalah dengan 100 hingga 499 pekerja. Sebaliknya, perbelanjaan terhadap perlindungan pekerja pekerja di pertubuhan dengan kurang daripada 100 pekerja meningkat hanya 32 peratus dalam tempoh yang sama.
Singkatnya, pertubuhan yang lebih kecil membayar kurang dan memberikan faedah yang lebih rendah daripada pertubuhan yang lebih besar. Selain itu, jurang gaji dan faedah ini semakin meluas pada tahun-tahun kebelakangan ini. Pegawai yang dipilih akan mengambil kira fakta-fakta ini semasa merancang dasar yang mempengaruhi pekerjaan perniagaan kecil.
Kecil Versus Big Photo via Shutterstock
8 Komen ▼
