Hubungan kedua-dua industri dan pekerja adalah bidang penyelidikan yang berkaitan dengan keadaan dan hubungan yang wujud di tempat kerja, tetapi terdapat perbezaan antara mereka. Secara umum, hubungan industri memberi tumpuan kepada hubungan yang wujud antara majikan dan pekerja secara kolektif melalui kesatuan mereka, manakala hubungan pekerja merujuk kepada analisis dan pengurusan kerja melibatkan individu.
$config[code] not foundHubungan Industri
Istilah "hubungan perindustrian" digunakan secara umum pada pertengahan abad ke-20 untuk dua sebab utama. Industri berkembang secara mendadak di seluruh Amerika Utara untuk membekalkan usaha Perang Dunia II, dan, apabila keanggotaan kesatuan berkembang dengan sepadan, industri semakin memasuki proses perundingan kolektif dengan kesatuan. Hubungan industri menjadi sains sosial; Hubungan tempat kerja, terutamanya antara industri dan pekerja industri, dianalisis dengan menggunakan disiplin akademik seperti sosiologi dan ekonomi.
Hubungan pekerja
Menurut Institut Pembangunan Personel Berkanun, penggunaan perhubungan perindustrian untuk menggambarkan hubungan tempat kerja tidak lagi berleluasa, disebabkan oleh industri perindustrian yang berkembang secara meluas dan merosot keahlian kesatuan. Sebaliknya, majikan sekarang menggunakan istilah "hubungan pekerja," yang merujuk kepada perhubungan yang ada di kedua-dua tempat kerja yang bersatu dan tidak diunionasi. Majikan berharap untuk menguruskan hubungan pekerja dengan berjaya dengan setiap individu, sebagai satu cara untuk meningkatkan semangat dan produktiviti.
Menguruskan Perhubungan Tempat Kerja
Walaupun hubungan perindustrian sering dirundingkan antara majikan dan kesatuan pekerja, hubungan pekerja biasanya diuruskan melalui perbincangan antara wakil sumber manusia dan pekerja individu syarikat.
