Seperti yang anda fikirkan mengenai pilihan manfaat syarikat anda, perlu diingat bahawa ia bukan hanya pakej manfaat, tetapi garis hayat bagi kestabilan fizikal dan kewangan pekerja anda. Untuk menentukan apa manfaat syarikat anda harus menyediakan, anda perlu terlebih dahulu memahami apa yang dikehendaki dan diperlukan oleh pekerja anda.
Juga perlu diingat bahawa tenaga kerja hari ini berbeza-beza, bukan hanya dalam etnik atau jantina, tetapi juga pada usia, dari 18 hingga 70. Sama seperti jurang antara generasi lebih jelas ketika merangkul teknologi baru, keseimbangan kerja-hidup dan interaksi sosial, mereka juga mempunyai keperluan yang berbeza apabila ia berkaitan dengan perlindungan insurans dan pakej manfaat. Walau bagaimanapun, Laporan Kerja Angkatan Kerja Aflac 2014 mendapati bahawa hampir separuh daripada perniagaan kecil (44 peratus) mengatakan pakej faedah mereka adalah pendekatan yang bersesuaian.
$config[code] not foundMemandangkan pekerja - milenium, Generasi X dan boomer bayi - mempunyai pandangan dan keperluan yang unik, perniagaan kecil perlu merancang pakej faedah yang menyediakan penyelesaian yang disasarkan, kos efektif kepada pekerja masing-masing.
Buat Pilihan Pelan Customizable
Mempertimbangkan pelbagai peringkat kehidupan pekerja anda dan memastikan pilihan faedah yang anda tawarkan sesuai dengan keperluan individu anda. Pekerja yang keluar dari kolej akan memerlukan liputan yang berlainan daripada pekerja yang berkahwin dengan dua anak muda. Pertimbangkan menangani pelbagai peringkat kehidupan dengan menawarkan rancangan keluarga, individu dan tunggal ibu bapa.
Sebagai contoh, di Aflac, kami melihat beberapa ibu bapa tunggal membayar dua orang dewasa sebagai sebahagian daripada pelan perlindungan keluarga yang kami tawarkan. Ini adalah penggunaan pelaburan yang tidak cekap dan pelaburan pekerja kami dalam insurans kesihatan. Sebagai penyelesaian, kami mengubah suai tawaran kami untuk merangkumi perlindungan untuk seorang dewasa dan kanak-kanak.
Satu lagi cara untuk menyediakan pekerja dengan faedah diperibadikan adalah dengan menawarkan pilihan di luar insurans perubatan, pergigian dan hayat biasa. Program kesejahteraan dan insurans sukarela adalah dua pilihan biasa bagi pekerja untuk menyesuaikan pakej manfaatnya, dan kedua-duanya mempunyai kesungguhan untuk syarikat anda. Program kesihatan akan merayu kepada pekerja termuda anda dan membantu mereka menjadi lebih terlibat dalam pilihan manfaat mereka. Malah, menurut satu kajian oleh Neilsen, milenium - yang dilahirkan selepas 1980 - menyedari kesihatan mereka dan berminat dalam program yang membantu mereka mengurus kesejahteraan mereka dan membuat pilihan yang lebih sihat.
Program-program ini juga boleh memberi manfaat kepada perniagaan kecil anda. Tinjauan Aflac mendapati bahawa 57 peratus daripada perniagaan kecil sepenuhnya atau sangat bersetuju bahawa mereka mempunyai tenaga kerja yang lebih sihat kerana program kesihatan mereka, dan 4 dalam 10 (40 peratus) dengan kuat atau agak setuju bahawa kesejahteraan boleh memberi kesan langsung kepada keuntungan.
Bagi perniagaan kecil yang berhati-hati dengan kos yang berkaitan dengan pilihan faedah yang disesuaikan atau bagi mereka yang telah terpaksa mengurangkan tawaran faedah untuk menjimatkan wang, fikirkan tentang menambah insurans sukarela seperti kemalangan, polisi indemniti dan kanser. Pelan sukarela boleh ditawarkan tanpa kos kepada anda, majikan, dan pekerja anda mahukannya. Enam puluh tiga peratus pekerja mengatakan manfaat insurans sukarela mempengaruhi kepuasan kerja mereka dan 54 peratus pekerja yang mendaftar dalam insurans sukarela mengatakan menambah manfaat ini penting kerana mereka menawarkan lebih banyak pilihan untuk liputan penjagaan kesihatan.
Menawarkan pilihan faedah pekerja yang disesuaikan memberikan peluang kepada pekerja untuk memutuskan pilihan yang paling sesuai dan ekonomi bagi mereka dan memastikan program faedah perniagaan kecil anda digunakan dengan cara yang paling berkesan.
Jangan Lupakan Pendaftaran
Menawarkan pelbagai pilihan faedah tidak hanya berakhir dengan faedah itu sendiri. Apabila memilih platform pendaftaran anda, pertimbangkan platform terbaik untuk pekerja, dan jangan takut untuk mempertimbangkan idea-idea baru. Pada masa ini, kebanyakan majikan menggunakan kaedah dalam talian, kertas dan tatap muka untuk pendaftaran faedah. Walau bagaimanapun, perniagaan kecil pintar akan menyesuaikan platform enrolmen faedah mereka kepada keutamaan berbeza pekerja mereka.
Sebagai contoh, milenial tidak boleh dinafikan oleh penggunaan dan gabungan mereka dengan teknologi. Ini bermakna pilihan teknologi baru untuk mendaftarkan dan menjejaki manfaat mungkin bernilai untuk perniagaan kecil anda. Penggunaan teknologi yang semakin meningkat sudah mengambil tahap dengan 31 peratus majikan merancang untuk menggunakan teknologi digital seperti alat web dan aplikasi mudah alih untuk 2015 atau 2016.
Ke atas dan ke atas
Ingatlah untuk berfikir di luar kotak ketika membina program faedah penjagaan kesihatan anda. Jadilah inovatif dan pertimbangkan menggabungkan produk dan teknologi baru yang sesuai dengan anggaran syarikat anda dan membantu pekerja melindungi dompet mereka bersama-sama dengan kesihatan dan kesejahteraan mereka.
Kakitangan Foto melalui Shutterstock
1
