Trend yang paling jelas dan menarik untuk merekrut adalah penggunaan media sosial untuk jangkauan kepada calon aktif dan pasif. Kebanyakan perekrut, firma kakitangan dan syarikat lain akan memberitahu anda bahawa peluang pekerjaan mereka perlu tersedia, mudah diakses dan mesra mudah alih.
Membina jenama pekerjaan syarikat anda dan kehadiran dalam talian adalah penting bukan sahaja untuk membuat calon menyedari syarikat anda sebagai majikan, tetapi juga memberi mereka keupayaan untuk mudah memohon jawatan tidak kira di mana mereka berada, atau peranti apa yang mereka gunakan, apabila mereka menjumpai syarikat anda dalam talian.
$config[code] not foundMemandangkan kebanyakan syarikat hari ini memahami dan mengamalkan amalan-amalan ini, persoalannya menjadi, bagaimana cara terbaik anda menggunakan jenama pekerjaan talian syarikat anda untuk menarik bakat terbaik? Apa yang boleh anda lakukan untuk membezakan diri anda dari pertandingan?
Alat Merekrut berharga: Pekerja Anda
Satu aset penting yang sering ditinjau oleh perekrut ialah orang yang duduk di sekeliling mereka di pejabat. Pekerja semasa boleh memberikan bantuan berharga dalam proses pengambilan pekerja. Cara yang paling langsung dapat mempengaruhi proses tersebut adalah melalui rujukan calon. Kebanyakan perniagaan mempunyai program rujukan pekerja, di mana pekerja semasa menerima insentif (biasanya dalam bentuk monetari) untuk merujuk calon yang disewa.
Sekiranya syarikat anda tidak mempunyai jenis program ini, ia mestilah item keutamaan yang tinggi untuk mendapatkannya.
Dengan mengandaikan bahawa anda mempunyai sistem, pastikan pekerja anda menyedarinya. Ia satu perkara untuk menyebutnya dalam buku panduan pekerja dengan kekurangan maklumat lain yang pekerja mungkin atau mungkin tidak mengekalkan, tetapi lebih baik untuk menekankan secara berasingan - dan berulang kali.
Teruskanlah Pikiran
Satu taktik yang berfungsi dengan baik adalah mengingatkan pekerja anda dalam program ini dengan menyebutkan kedudukan baru yang ingin dicari oleh syarikat. Sama ada melalui e-mel seluruh syarikat, kumpulan Facebook syarikat dalaman atau beberapa bentuk komunikasi massa yang lain, ini memberi manfaat kepada semua orang di syarikat mengetahui sebarang pembukaan baru.
Dan semasa anda menyebut pembukaan, tidak akan menyakitkan untuk mengingatkan semua orang program rujukan pekerja. Pastikan anda memberi butiran yang mencukupi tentang insentif itu, dan jelaskan dengan arahan bagaimana untuk menyerahkan rujukan.
Menggalakkan Penggunaan Media Sosial
Sebagai tambahan kepada rujukan pekerja, satu lagi cara untuk menggunakan pekerja anda untuk membantu membina jenama anda adalah untuk mendapatkannya dalam talian. Galakkan mereka untuk menggunakan laman media sosial terkenal LinkedIn, Facebook dan Twitter. Apabila anda mempunyai pautan ke pembukaan kerja atau sebarang usaha yang berkaitan dengan merekrut / penjenamaan, menjadikannya mudah bagi mereka untuk membagikannya secara dalam talian ke kalangan media sosial mereka. Ini amat penting untuk tapak seperti LinkedIn, kerana kebanyakan rangkaian dan kumpulan pekerja anda diisi dengan calon pasif.
Perkongsian kemas kini mengenai syarikat anda adalah cara yang baik untuk menjadikan mereka sedar bahawa anda menyewa.
Menggalakkan Tinjauan Syarikat di Tapak Pencari Kerja
Cara lain yang boleh digunakan oleh pekerja anda adalah dengan menggalakkan mereka mengisi ulasan (yang boleh tanpa nama) di tapak pencari kerja yang popular seperti Indeed, Career Bliss dan Glassdoor. Yang lebih - mudah-mudahan positif - mengkaji semula syarikat anda, semakin baik anda akan mencari pencari kerja yang berpotensi.
Sebagai perekrut, anda boleh meneruskan dan membual tentang syarikat anda kepada calon, tetapi pada akhirnya seorang calon tahu "menjual" syarikat anda adalah sebahagian daripada tugas anda. Mendengar apa yang pekerja, tidak perekrut, katakan mengenai syarikat itu memberikan organisasi anda lebih ketelusan dan membolehkan calon menerima calon tangan pertama dari seseorang yang sedang dalam pekerjaan yang mereka sedang mempertimbangkan untuk memohon pada pasukan anda.
Kesimpulannya
Jangan takut untuk menjangkau pekerja semasa anda sebagai pengambilan duta, kerana sebagai tambahan kepada anda, mereka adalah orang yang paling tahu tentang apa yang ia suka bekerja untuk syarikat anda. Jelas sekali, tidak semua orang akan responsif terhadap jenis jangkauan ini, jadi ia dapat membantu mengenal pasti beberapa "pergi ke" pekerja yang anda boleh selalu mengharapkan untuk membantu dengan segala-galanya dari merujuk calon atau hanya berkongsi maklumat terkini mengenai LinkedIn.
Meminta pekerja untuk melaksanakan tugas tambahan di luar tugas biasa mereka kadang-kadang dapat dianggap sebagai gangguan, jadi pastikan anda menjadi halus dan bijaksana ketika berkomunikasi dengan rakan sekerja. Pastikan orang memahami alasan di sebalik apa yang anda bertanya dan bagaimana ia akan membantu syarikat.
Dan jangan berkecil hati jika semua orang tidak kelihatan seperti mereka berada di atas kapal. Ingat, orang-orang yang paling responsif terhadap idea itu mungkin menjadi duta terbaik jenama anda.
Mengambil Gambar melalui Shutterstock
7 Komen ▼
