Apabila perniagaan kecil anda memerlukan tangan tambahan pada dek semasa sibuk, adakah anda lebih bergantung pada pekerja sementara untuk mengisi bil? Kamu tidak keseorangan. NBCnews baru-baru ini melaporkan bahawa trend ke arah pekerjaan sementara menjadi ciri kekal dalam landskap ekonomi A.S..
Bilangan pekerja sementara telah meningkat lebih daripada 40 peratus sejak 2009, kepada kira-kira 2.53 juta orang Amerika, menurut angka yang disebut dalam artikel itu, yang memfokuskan kepada syarikat-syarikat yang lebih besar menyewa tempe, kemudian membiarkan mereka pergi apabila perlu supaya mereka dapat beroperasi " maksudnya. "
Sistem itu boleh berfungsi untuk syarikat besar (jika bukan untuk pekerja sementara), tetapi bagaimana pekerja sementara bekerja untuk perniagaan kecil? Jika anda sedang mempertimbangkan untuk menyewa tempe, berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan:
- Kos. Berhati-hati mempertimbangkan kos pengambilan pekerja sementara, dengan mengambil kira beberapa upah mereka pergi ke agensi temp. Ketahui kadar yang akan berlaku untuk pekerjaan yang anda perolehi di kawasan anda, dan pertimbangkan sama ada membawa pemasa parti (tanpa faedah) mungkin lebih murah daripada menyewa temp.
- Kemudahan. Sudah tentu, kadang-kadang (seperti ketika krisis tiba-tiba mencecah perniagaan anda), ia mungkin bernilai membelanjakan wang tambahan untuk mendapatkan agensi temp mencari pekerja yang berkelayakan untuk anda, mengendalikan gaji dan kerja kertas dan sebaliknya mengambil kerepotan dari tangan anda.
- Latihan. Ketahui betapa banyak latihan yang diperlukan oleh jawatan. Adakah jenis pekerjaan di mana temp yang layak boleh ditunjukkan meja mereka, diberi komputer dan segera bekerja? Atau adakah ia memerlukan pembelajaran sistem dan proses tertentu anda? Pertimbangkan sama ada masa yang diperlukan untuk mendapatkan lebih pantas berbanding kemudahan yang mereka tawarkan.
- Kualiti. Bekerja dengan agensi sementara yang anda percayai adalah penting. Saya mempunyai situasi di mana temps muncul satu hari dan hilang seterusnya.Apabila anda mempunyai tenggat waktu untuk bertemu dan temps anda menjatuhkan bola, anda mungkin ingin anda mempunyai pekerja biasa untuk mengambil kendur.
- Pekerja anda. Adakah pekerja biasa anda menghabiskan terlalu banyak latihan masa mereka, memulakan dan membantu temps berjuang? Berhati-hatilah hati-hati tidak membina jika pekerja merasakan mereka meluangkan masa tambahan tetapi tidak mendapat pulangan. Mengandalkan terlalu banyak pada temps juga boleh meninggalkan pasukan anda berasa seperti tidak ada ruang untuk kemajuan di syarikat.
- Pelanggan anda. Sekiranya perniagaan anda berorientasikan hubungan atau pelanggan anda memerlukan banyak pegangan tangan, meletakkan tempat dalam posisi yang dihadapi pelanggan boleh menghantar mesej yang salah. Temp tanpa pengalaman yang mengendalikan satu pelanggan utama dengan cara yang salah boleh menelan kos yang jauh lebih tinggi daripada yang anda simpan dengan menyewanya.
Saya mungkin terdengar seperti saya tidak membayangkan konsep pekerja sementara. Jauh dari itu-saya telah bergantung pada temps berkali-kali. Dan saya faham keengganan pemilik perniagaan kecil untuk menyewa pekerja sepenuh masa yang mungkin perlu dilepaskan.
Temps boleh menjadi cara yang baik untuk perniagaan kecil untuk kakitangan naik atau turun atas asas yang diperlukan. Tetapi jika anda menjangkakan temps menjadi ancaman bagi masalah kakitangan dan anggaran anda, anda mungkin perlu melihat dengan lebih dekat pada semua pilihan anda.
Adakah anda menggunakan temp dalam perniagaan anda? Bagaimana ia berfungsi untuk anda?
Foto Pekerja Temp melalui Shutterstock
6 Komen ▼
