Bagi ramai pekerja, melepaskan diri daripada tugas anda tidak dianggap sebagai satu kesempatan untuk dirayakan. Walaupun anda tidak semua yang melekat pada pekerjaan anda secara emosi, anda masih mempunyai aspek praktikal yang perlu dibincangkan. Sebagai contoh, anda perlu mempunyai perbelanjaan hidup untuk sekurang-kurangnya beberapa bulan akan datang semasa anda mencari tempat pekerjaan yang lain. Banyak syarikat menawarkan wang hidup ini dalam bentuk pakej pemecatan, tetapi anda tidak perlu menerima apa sahaja tawaran syarikat anda. Menggunakan beberapa teknik perundingan asas boleh membantu anda mendapatkan pakej pemutusan yang lebih baik untuk membantu anda dan keluarga anda.
$config[code] not foundTunggu untuk berunding sehingga anda mempunyai peluang untuk memikirkan syarat anda dan bersiap sedia untuk perbualan. Sebaik sahaja anda diberitahu bahawa anda sedang melepaskan bukanlah masa untuk memulakan rundingan. Emosi anda tinggi, dan anda tidak dapat memikirkan apa yang anda mahu dari pakej pemecatan anda.
Gunakan perkara yang masih diperlukan oleh syarikat daripada anda untuk berunding dengan pakej pemutusan yang lebih baik. Syarikat mungkin masih mahu anda menyelesaikan projek besar yang telah anda kerjakan, melatih pekerja gantian atau melatih pekerja semasa yang akan mengendalikan fungsi tugas anda. Sesetengah syarikat akan mahu anda menandatangani pelepasan yang menyatakan anda tidak akan memfitnah atau menyaman syarikat itu. Anda mungkin bersedia menandatangani pelepasan ini untuk mendapatkan pakej pemecutan anda tetapi tidak menandatanganinya dengan segera. Luangkan masa untuk melihatnya dan faham sepenuhnya apa yang dikatakannya.
Tuliskan senarai perkara yang anda inginkan dengan pakej pesangon anda. Anda mungkin meminta lebih banyak wang jika anda melepaskan sebarang manfaat pencen. Sekiranya anda dipindahkan untuk kerja anda, anda boleh meminta syarikat untuk membiayai perbelanjaan penempatan anda. Memperluas manfaat insurans untuk anda dan keluarga anda selama beberapa bulan mungkin juga merupakan permintaan praktikal untuk dipertimbangkan. Surat cadangan juga praktikal kerana dapat membantu anda mencari pekerjaan di masa depan. Akhirnya, anda harus meminta perkara-perkara yang paling penting bagi anda dan keluarga anda.
Beritahu bos atau wakil HR anda apa yang anda ingin pakej pemecahan semasa proses rundingan, tetapi jangan biarkannya. Ingatkan mereka tentang pencapaian anda semasa bekerja untuk syarikat atau apa-apa wang yang anda buat untuk syarikat itu, seperti memotong belanjawan atau membawa pelanggan baru. Anda juga perlu menjelaskan kesukaran yang akan anda hadapi. Menjelaskan isu-isu kesihatan dan keperluan untuk kereta boleh membantu anda menjaga manfaat kesihatan dan kereta syarikat anda sedikit lagi.
Petua
Elakkan menandatangani klausa yang tidak bersaing. Fasal ini mungkin termasuk dalam pelepasan syarikat mahu anda menandatangani, dan pada dasarnya mengatakan anda tidak boleh bekerja untuk syarikat yang bersaing. Anda tidak sepatutnya menandatangani klausa ini. Sekiranya anda mempunyai keraguan mengenai keupayaan anda untuk memahami dokumen yang anda tandatangani, semaknya diteliti dan dijelaskan kepada anda oleh peguam syarikat atau peguam peribadi anda sendiri.
