Semuanya bermula dengan minat pemohon dalam pekerjaan dan, akhirnya, temu bual dengan anda, pengurus pengambilan, di mana anda melanjutkan tawaran pekerjaan bersyarat. Kemudian anda mendapati calon itu mempunyai rekod penangkapan. Sebelum anda membatalkan tawaran kerja, ketahui ramalan berbuat demikian berdasarkan undang-undang pekerjaan dan amalan terbaik. Juga, pertimbangkan semula sama ada anda terlalu sempit menumpukan kepada kewajipan anda untuk melindungi organisasi dari potensi tanggungjawab untuk mengupah kecuaian dengan membuat keputusan mengupah yang paling memerlukan kepentingan organisasi untuk bakat yang berkelayakan.
$config[code] not foundMenghapuskan Masalah Pembicaraan
Kebanyakan inisiatif negara yang berjaya dan tempatan "Ban the Box" menghapuskan soalan-soalan seperti "Pernahkah anda disabitkan dengan jenayah?" dari aplikasi pekerjaan standard. Penyokong berdasarkan inisiatif memberi pencari pekerjaan yang sebaliknya harus menjawab "ya" peluang untuk membuktikan mereka layak untuk pekerjaan sebelum mereka dihapuskan sebelum wawancara. Rekod sejarah jenayah biasanya tidak ditarik sehingga calon menerima tawaran kerja bersyarat, dan sejarah kejahatan mungkin termasuk penangkapan. Pada masa ini, calon telah menunjukkan dia layak dan ia adalah dasar tempat kerja anda mengenai penangkapan yang akan membatalkannya. Semak polisi anda mengenai sejarah jenayah sebelum anda membatalkan tawaran kerja dengan segera.
Undang-undang Negeri
Ramai majikan tidak bertanya mengenai rekod penangkapan, supaya maklumat itu tidak dapat diterangkan sehingga syarikat anda menjalankan pemeriksaan sejarah jenayah. Bergantung kepada undang-undang negeri dan beberapa undang-undang tempatan, rekod penangkapan tidak boleh digunakan dalam keputusan untuk menyewa. Undang-undang negara dan jenis industri atau pekerjaan mungkin menentukan sama ada anda boleh menanyakan tentang penangkapan. Sebagai contoh, majikan di Massachusetts dan Rhode Island tidak boleh meminta pemohon mengenai rekod penangkapan atau pertuduhan jenayah yang tidak menyebabkan sabitan. Sebaliknya, di California, rekod penangkapan bukanlah sebahagian daripada carian rekod awam.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPanduan Persekutuan
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. mempunyai bukti yang cukup kuat mengapa majikan tidak seharusnya secara automatik membatalkan calon berdasarkan rekod penangkapan. Ia berkaitan dengan kecenderungan minoriti yang lebih besar daripada yang ditangkap daripada bukan minoriti. EEOC juga memberi amaran kepada majikan agar tidak percaya bahawa penangkapan adalah penunjuk yang kukuh mengenai tingkah laku jenayah atau peramal mengenai tindak pidana masa depan. Sebaliknya, agensi itu mengatakan bahawa majikan harus mempertimbangkan keadaan dan jenis pekerjaan untuk menentukan sama ada untuk membatalkan tawaran kerja berdasarkan rekod penangkapan. Sebagai contoh, seseorang yang ditangkap atas tuduhan dadah, tetapi tidak disabitkan, mungkin lebih berhati-hati jika pekerjaan itu berada di hospital atau farmasi.
Akta Laporan Kredit yang Adil
Majikan yang menjalankan pemeriksaan latar belakang adalah tertakluk kepada peraturan Akta Laporan Kredit yang Adil. Walaupun sejarah jenayah calon mungkin menjadi sebahagian daripada pemeriksaan latar belakangnya, FCRA secara khusus melarang rekod penangkapan daripada dilaporkan pada laporan pengguna - biasanya laporan ini dipanggil - jika mereka berusia lebih 7 tahun. Oleh itu, jika anda menerima maklumat mengenai rekod penangkapan yang berada di luar tindakan yang dibenarkan, maka anda mungkin perlu menjelaskan mengapa anda tidak mematuhi garis panduan FCRA.
Pemberitahuan Calon
Anda mempunyai tanggungjawab untuk memberi calon-calon salinan hak-hak mereka di bawah FCRA, yang dipanggil "pendedahan tindakan pra-buruk." Dan apabila anda membuat keputusan untuk membatalkan tawaran kerja setelah menerima maklumat yang anda percaya membatalkan pencalonan calon untuk disewa, anda mesti memberikan "notis tindakan buruk." Notis tindakan buruk memberikan pencari kerja hak untuk mempertikaikan maklumat yang diperoleh melalui pemeriksaan latar belakang. Oleh itu, ketahui dasar syarikat anda mengenai apa yang menegaskan pertikaian yang sah jika calon meminta anda untuk membatalkan tawaran tersebut dan dapat membuktikan mengapa anda tidak seharusnya.
