Apabila senarai itu lebih panjang daripada masa yang anda miliki, mudah untuk mengorbankan beberapa perkara penting hanya untuk mendapatkan sepanjang hari. Bagi pemilik perniagaan kecil, komunikasi dengan pasukan anda adalah salah satu perkara yang boleh hilang.
Ia mengambil masa untuk menyampaikan impian anda dan piawaian anda untuk menjaga pelanggan. Dan sesetengah daripada kita benar-benar percaya bahawa tidak ada yang dapat melakukannya dengan lebih baik daripada yang kita mampu. Nah, ini mungkin benar kawasan tertentu dalam perniagaan anda tetapi tidak semuanya. Jika anda mengagumkan di jualan tetapi anda melakukan semua kerja pentadbiran anda sendiri, kemungkinan terdapat hak pentadbiran di bawah hidung anda.
Anda memerlukan pasukan dan jika anda mempunyai pasukan, mereka memerlukan beberapa pengurusan.
Pasukan Tidak Boleh Melatih Dan Mengurus Diri
Malah kumpulan yang paling bijak memerlukan standard dan kepimpinan yang jelas (dan pengurusan mikro bukan perkara yang sama seperti kepimpinan). Menguruskan orang-orang anda mengambil masa di hujung depan, tetapi ia mewujudkan momentum di hujung belakang.
Dengan pasukan yang terpilih dan terlatih, anda boleh bergerak lebih cepat, berada di lebih banyak tempat sekaligus dan melayani lebih banyak orang. Ia seperti komputer baru - memerlukan masa untuk menyiapkannya, untuk memindahkan data anda dan untuk mengetahui cara menggunakan ciri-ciri baru, tetapi sebaik sahaja anda pergi, anda TIDAK boleh bayangkan pengendalian perniagaan tanpa ia.
Pengurusan berakar kepada satu asas asas.
Jadikan Ia Keras Untuk Pasukan Anda untuk Mess Up Atau Miss Out
Anda mahu orang anda mendapat mesej dan mengambil tindakan. Ia bukan mengenai "saya memberitahu anda begitu" atau litany "apa yang salah dengan orang-orang itu." Ia mengenai keputusan.
Untuk mendapatkan hasil yang diingini, tinggalkan jejak yang memperkuat mesej teras anda. Beritahu pasukan anda apa yang anda harapkan daripada mereka dalam pelbagai format. Katakan dalam latihan awal / orientasi. Memperkuatkannya dalam mesyuarat kakitangan yang sedang berlangsung dengan bermain peranan dan tangan lain pada pengalaman. Gunakan tanda yang diletakkan di sekeliling harta atau e-mel yang tepat pada masa untuk pasukan anda. Ini membolehkan anda menggunakan visual untuk menguatkan mesej anda.
Dan kemudian ikuti dengan konsisten dan ganjaran yang konsisten.
Berikan Pasukan Anda A Reason To Care Seperti Banyak Yang Anda Lakukan
Ini memerlukan beberapa idea brainstorming (dengan pemimpin, mentor dan pakar pengurusan). Cari jenis ganjaran yang mendapat sambutan yang anda mahu.
Akhirnya, pantau kesannya. Anda tidak boleh mewakilkan dan menganggapnya selesai, anda perlu memeriksa kerja. Untuk pemilik perniagaan kecil yang sibuk yang cenderung lupa, letakkan peringatan di telefon pintar anda - 3 jam, 3 hari, 3 minggu kemudian nota kecil muncul mengingatkan anda untuk meminta sampel yang dicipta Mark (atau sepatutnya dicipta).
Dua Perkara Adakah Di Tempat Kerja Di Sini
Setiap ahli pasukan mempunyai tanggungjawab serta ruang dan peluang untuk cemerlang tanpa dikendalikan oleh mikro. Mereka juga mempunyai cek dan keseimbangan dan tarikh akhir.
Foto kerja berpasukan melalui Shutterstock
12 Komen ▼
